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什么?HR很重要!一分钟认识 HR 的工作!
HR人员代表着任何企业中最有价值的资源之一。他们不仅是公司的核心,更是公司在追求成功不可或缺的生意伙伴。究竟是什么原因让他们成为最宝贵的资源之一?
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Nov 16, 2022
霸凌不只在学校,职场也有 !雇主和HR应该如何面对职场霸凌?
说到霸凌,我们会联想到校园霸凌,但职场霸凌(Workplace bullying)却被讨论得比较少。这是因为职场霸凌往往很容易地被有资质的人合理化为职场的丛林法则。无论是校园霸凌或者职场霸凌,他们带来
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Nov 16, 2023
HR须知:Probation 和 Confirmation Letter
Probation, 试用期,是几乎所有大大小小的企业或公司在正式雇用新员工前的审查。雇主可以借此机会证明新员工是否适合他所担任的职位,包括工作效率,工作态度和行为。那一家公司该如何审视员工是否通过试
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2341
Feb 08, 2023
HR须知:公司离职率高?来看员工不同时间离职的原因!
通常来说,公司在面对员工离职,都会置之不理,继续招新人顶替。但是,如果不曾分析员工离职的原因,你的企业将会陷入离职、招人、离职、再招人的死循环中。因此,控制员工离职率绝对是企业管理的重要一环。想要降低
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Nov 16, 2022
雇主须知:了解员工的性格,才能让他们的优点发挥到极致!
人力是你最基本的资源。每个员工都有其独特的性格和社会技能。对于雇主或HR来说,只有更好地了解你的员工,才能更有效地管理他们。因此,通过了解不同的性格类型,才能够找到方法来发挥员工的优点,让他们有更好的
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Oct 13, 2023
【加薪】是敏感话题吗?HR应如何与员工沟通【加薪】这个话题
【加薪】二词在职场中是相对敏感的话题,尽管这是会令人兴奋的好消息,但沟通不畅的话可能会发生冲突,因此需妥善处理。那HR应如何与员工沟通【加薪】这个话题?
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Nov 17, 2022
HR须知:HR该如何面试HR
在各种职位中,HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人会有两个角色,不仅是求职者,还是面试官。由于HR本身就阅人无数,知道面试官会问什么,面试者应该回答什么。所以,我们不能以常规的思路来面试HR,
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Nov 17, 2022
你知道吗? 你的员工越来越讨厌视频会议!
视频会议让我们可以居家办公,能让我们能与同事和朋友相连接,但是为什么科技的进步会让人精疲力尽?HR 和 Leader 们可以怎么做来减少视频会议所引发起的疲劳?
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Nov 15, 2022
HR 奇闻:你知道员工要找请假理由时, 会在 Google 搜索什么词汇吗?
一觉醒来,你的手机收到一条来自员工的信息,内容是你的员工向你请假一天。身为领导的你,你看到他的请假理由,脑海中已经能辨别理由的真伪。但这只是领导的主观角度。让我们用客观的数据,即 Google 的数据
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Nov 16, 2022
视频会议死气沉沉?5个Leader一定要知道的视频会议游戏!
因为疫情,很多企业在短时间内改变了工作的习惯,从面对面会议都改成了线上会议。相较于面对面会议,视频会议在心理上总感觉相隔遥远,会有一股陌生感和小尴尬。这时团队的 Leader 就要有所作为,帮助化解目
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338
Nov 14, 2022
如果公司在公共假期照常营业,没有补假是合法的吗?
有人问,如果公司在公共假期照常营业,会有补假吗?如果没有补假是合法的吗?
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Nov 17, 2022
雇主须知:如果大选当天必须营业,私人界雇主应如何安排员工去投票?
第15届大选的投票日将于2022年11月19日(星期六)举行。许多州如雪兰莪、森美兰以及槟城已经宣布大选前夕为特别公共假期,让游子选民可以回家投票。然而,如果雇主在大选当天必须营业,那私人界雇主应如何
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Nov 11, 2022
Candidate Rejection Email:教你如何优雅地拒绝面试不通过的应聘者
工作岗位僧多粥少,雇主决定好人选后该怎么拒绝其他人?按照正常流程,面试结果出炉后,雇主应该尽快通知所有人,及时发出拒信 (Candidate Rejection Email),以免耽误大家的时间。
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Nov 10, 2022
雇主须知:雇员需符合什么条件才能申请 Emergency Leave?
雇主与雇员之间的工作合约包含了许多事项比如薪资,工作时间,和雇员们所享有的有薪假期。Emergency Leave, 顾名思义是雇员在遭遇紧急情况下向雇主请假。
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Nov 03, 2023
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