雇主须知：了解员工的性格，才能让他们的优点发挥到极致！

人力是你最基本的资源。每个员工都有其独特的性格和社会技能。对于雇主或HR来说，只有更好地了解你的员工，才能更有效地管理他们。因此，通过了解不同的性格类型，才能够找到方法来发挥员工的优点，让他们有更好的发展。

阳光型

阳光型的人是开朗的、有活力的、精力充沛的。他们有冒险精神、有创造力、喜欢四处奔波。他们很容易对新事物感兴趣，但是从侧面来看，他们的兴趣来得快去得也快。

在职场上，他们喜欢尝试新事物、领导他人和开拓新领域的工作。他们精神饱满、充满活力，在创新或短期的项目会表现良好。由于他们有容易对一件事物感到厌倦，如果他们需要进行长期的项目，必须找到维持他们兴趣和热情的方法。雇主和HR可以通过赞美来激励他们，给予他们关注和认可，让他们感到有成就感。

冷静型

冷静型的行事速度会比阳光型慢，但坚定忠诚，专注且坚持。他们分析能力特别强、思想敏捷聪明。他们也热爱和平，会避免冲突和争论。

冷静型的员工有奉献精神和爱心，所以他们在咨询、育儿、教育或护理方面等工作会表现良好。他们稳定专注，可以依靠他们完成长期任务，尤其是需要时间完成的任务。他们不是彻头彻尾的领导者，但是可以带给别人积极的影响。雇主和HR可以通过给他们休息时间来进一步激励他们，他们只要重新充电之后，就会是一条好汉了。

悲观型

悲观型的人容易出现悲伤和忧郁的情绪，但这并不代表是他们的缺点。他们敏感内向，也说明他们喜欢思考生活的意义和支配生活的原则，心思较为细腻。

悲观型的员工不喜欢社交的任务。他们有原则、有秩序，以价值观为导向。若雇主或HR把他们放在他们擅长的岗位，他们会非常专注且发挥得很好。

冲动型

冲动型的人是一不做二不休，如果决定做，就贯彻始终地把它做到底的人。他们意志坚强、容易激动、要求高、且有权威性。他们可以领导和激励他人，但要以一种主导的方式。他们喜欢负责任，认为自己是对的。因此，他们可能很难接受和遵守指示。

冲动型得人不惧怕挑战，可以成为优秀的领导者，因为他们有决心完成任务，不惜一切代价达到目标。他们可以有效地管理和激励他人，共同实现既定目标。

冲动型的员工不喜欢闲聊，更喜欢有意义和又成效的讨论。他们不喜欢浪费时间，喜欢有效率。他们通常着眼于目标，但对达到目标的过程并不在意。雇主和HR可以在他们能够领导他人的职位上给他们最大限度的发挥。

总的来说，雇主和HR要懂得 【因材施管】，充分了解整个团队，发现不同员工的性格特质，以能够安排他们在对的岗位上。

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