Question 1

如果员工辞职EPF 要怎样弄

Answer

epf就直接删除他的column, socso那边你要keyin他的辞职日期

Question 2

想问下如果员工迟到1分钟我们扣半小时的薪水有against labour law 吗？

Accepted Answer

也不是这样讲。之前我们问过公司不可以因为员工迟到而扣他们的basic. 如果要的话你去JTK 拿表格填

Answer

我们不能扣迟到的工钱

Answer

Labour law 如果要扣钱要讲的

Question 3

hi，我是完全没有工作经验的18岁女生。昨天去面试 manager叫我一个礼拜6天来工作，but他不算我full time的工钱，他只算我part time的，就是说我的工作时间跟full time一样，but我拿着part time的薪水。。而且epf，socso他面试的时候也没有提过，我那时候也忘记了。请问他是不是在wan 我bun？我觉得怪怪的。他讲不请我full time的理由是我没有经验，我还读着college（现在是sem break）。我有跟他说这两个月我先做full time，然后开学我才做part time拜6礼拜。他还是不给我做full time。

Answer

Full-time 是以年来算，你并不能做长久当然无法给你Full-time 的benefits。Part-time 则是短期工，意思就是几个月的那种。他肯给你之后读书后继续星期六星期天来工作就很不错了。先赚取经验吧，之后你就知道其中的分别在于哪里。

Answer

首先，你是一天工作几个小时？如果是full time的话是一天8个小时的。Part time也可以是6天制的，只是时间上的话比较flexible，比如你今天不得空还是要考试有课 可以请假，老板通常不会说不可以。 老板通常不会给part timer epf,socso那些的。还有就是身为老板是不会请2个月的full time，因为这样会让他们亏损。如果工作时间很长的就是他“wan你笨”。

Question 4

生病了完全没力气出门看医生拿MC,就想说直接拿Annual Leave好了，结果上司不批准，还说如果今天不来以后都不用来了，我该怎么办？

Answer

生病了就應該拿mc，沒力氣出門也要想辦法，除非你sick leave用完了才能扣annual leave來代替。如果真的是非常嚴重，可以call ambulance还是家人朋友，看谁能帮忙载你去clinic或医院。不是說你今天不想拿mc就可以用al來取代。況且al不是臨時當天才給你拿的，是給你提早apply的。這個很明顯你的問題在先，對，公司直接開除你是不對的，公司也需要賠償你。但是你要知道這次的事情是你錯在先，但公司用的方法錯了。

Answer

你必须明白MC和AL之间的差别。Mc就是给员工生病的时候用的 而AL是年薪假期。AL是需要经过批准处理的。除非你看了医生，医生不给MC 你可以要求拿AL。至于你没有去看医生的原因是什么 那你要自己处理。如果每个员工如你所说不舒服没力等等而不去看医生直接拿AL的话，你公司的HR该有多少时间去处理你们这些琐碎问题。不舒服就是去看医生 这是常理。如果一间公司整70个人 每个人都这样不拿MC拿AL的话 整间公司不就乱了程序吗？公司给的福利 该用就得用。除非公司没给，既然给了你们不用 那就不能是公司的错了。MC AND AL划分出来是有原因的。公司也是出自于保护自己。如果这样贸然拿了AL 很难担保某些员工不会倒戈说公司不给看医生，然后强制性剥夺自己的AL。在自己的立场，在公司的立场想想。不是每个公司都这么不堪。再来，公司也不能贸然辞退你。如果你还在试用期，公司辞退需要一个星期前通知你，还要算清你的AL给你。如果你是老员工，更不能突然辞退。为保护自己，你可以通过劳工部处理。不过我想说如果你是老员工，以上的问题更不应该犯。

Question 5

想问各位有经验的HR，我只是普通书记而已吗？serve customer，看stock和lorry上下货，做logistics import的文件，顾老板房地产的cukai tanah（无关工作），定时吩咐老板还自己credit card，老板自家Astro ，unifi都要提醒他make payment。每个月做出量单和帮员工submit epf socso，帮老板做epcb 等等...

Answer

看得出你应该是在小公司上班的吧？其实你的职位不只是普通书记，因为你还同时间负责出粮和 Submit EPF SOCSO 等事情。

但小公司的文化就是这样，你会被需要处理多方面的事情，但同时间你可以学到很多项技能，而且有能力自己完成所有事情。

Question 6

爸爸今天早上骑摩托上班的途中遇上车祸，听说这样也能claim socso，请问是真的吗？要怎样 claim呢？

Accepted Answer

没错，上班路途中发生意外受伤或死亡，也可以 claim socso

工作意外保险
      包括医药照顾、暂时性丧失工作能力利益、永久性伤残利益、经常照料津贴、遗属利益、殯葬补贴利益、康復训练利益及教育待援利益。

上述保险计划是保障员工每日从住家所到的工作地点的来回行程、在规定的休息或用餐时间，来回工作地点及用餐地点的行程、与工作有关的来回行程。

除此之外，任何在工作地点，因操作机器或在工作时间、因工作而发生的意外、在雇主家发生紧急事件时，因救人而受伤或因工作受感染疾病的案例，如果符合条件，都会获得接受而给予保障。

一个长期在高度噪音地点工作的员工就此变成耳聋、锯木厂员工因长期吸入灰尘而造成呼吸器官疾病等，这些也是受保障的范围内，之前也有案例在内。

残废退休金保险
      这是為员工提供 24 小时保障的保险计划，与工作没有关系的伤残、残疾或任何情况下死亡都受到保障，残障的定义是指员工健康状况恶劣，无法被医治，也同时无法赚取同等资格员工所能赚取的三份一收入。 这项保险计划所提供的援助包括残废退休金、残废援助金、经常照料津贴、遗属抚恤金、殯葬补贴利益、康復训练利益及教育贷款利益。

查看自己是不是社会保险 PERKESO 的会员

步骤 1：   浏览 网站 查看自己是否是合格的会员
      步骤 2：   雇主可以选择 Majikan，雇员选择 Pekerja。
      步骤 3：   输入身份证号码或雇主编号。
      步骤 4：   点击 Cari 就可以了。
      步骤 5：   如不是会员，系统会出现以下字眼（Maaf, tiada di dalam rekod kami.）。反之会出现个人资料。

Answer

工伤保险计划所提供的福利:

1. 医疗福利 (Faedah Perubatan) : 因工作受伤或患上职业疾病的员工，可在社险机构指定的诊所，抑或政府医院或诊所，获得免费医疗直至康复为止。

2. 暂时丧失能力福利 (Faedah Hilang Upaya Sementara) : 员工因意外导致4天或以上无法上班，社险机构将会负担该名员工在病假期间的 80% 每日平均薪资。

3. 永久丧失能力福利 (Faedah Hilang Upaya Kekal) : 基于工伤，造成永久丧失能力的员工可申请此福利，社险机构将承担该名员工90%的每日平均薪资。

4. 终身照顾津贴 (Elaun Layanan Sentiasa) : 终身照顾津贴提供给长期需要他人照顾的完全丧失能力雇员，每月津贴为RM500 令吉。

5. 康复福利 (Kemudahan Pemulihan Jasmani / Vokasional) : 为符合资格的雇员提供恢复身体机能和职业技能的福利，包括物理治疗、职业治疗、重建手术、义肢、矫形器、轮椅、拐杖、助听器、眼镜、职业技能训练等。

6. 遗属福利 (Faedah Orang Tanggungan) : 雇员因工作意外离世，家属可申请遗属福利，赔偿金额是相关员工每日平均薪资的 90%。

7. 丧葬福利 (Faedah Pengurusan Mayat) : 因工作意外或在领取永久丧失能力福利期间，逝世的雇员，法定继承人将能获得最高 RM2000 令吉的丧葬费。

8. 教育福利 (Faedah Pendidikan) : 领取永久丧失能力福利的社险会员子女或因工作意外离世的雇员子女，可申请社险所提供的贷学金。

Question 7

请问去那个网站可以查socso号码？

Answer

你的IC号码是您的SOCS0号码

Question 8

马来西亚中文系毕业真的很难找工作吗……
    中文比不过中国人，英文比不过新加坡人。我的马来文和英文也不太好，偏偏语言系相比起技术型的科系，对语言的要求更高，不会其他技术，感觉自己更没有社会竞争力了。
    搜很多招聘网都只是做老师，甚至很多汉语机构都宁可请中国人的样子。大部分实习和工作都要求其他科系，就算是文字类的工作，也还是新闻系和英文系比较吃香。
    刚读完了diploma，特别迷茫，我家里蛮需要钱的……

Accepted Answer

如果不排斥当老师的话，其实很多独中都愿意聘请本科的中文系毕业生（我有学长是对外汉语本科毕业的，现在就在我的母校教书），很多学校目前都挺缺乏师资，所以如果是专业能力过关，愿意当老师，我觉得还是有很大的就业机会的。那如果是想应聘其他文字相关的工作比如报社、杂志社的话，确实中文系（或者只掌握中文能力）并不是很有竞争力，可以先尽可能地提升自己的条件吧，虽然说是中文系毕业，但是可以同时掌握其他方面的技能，比如多尝试接触自媒体工作，提升自己的撰稿能力；尽可能地提升英文能力吧（马来文同等，如果很确信要在马来西亚就业发展，至少基本的书写能力还是要掌握的）或者申请奖学金，继续进修研究生，语言类专业基本上还是挺看重学历的，而且进修后可能你会发现自己有其他更好的目标。

我觉得最重要是对自己有信心啊，很多技能都是可以慢慢学习累积起来的，希望能帮到你哦!

Answer

每个行业和科系肯定都有自己的出路，建议你可以多多观察和询问身边的学长学姐。如果你们家里比较急着用钱，而对口的工作又不那么好找，你可以暂时先做一些不那么相关的工作，然后一边找相关的。根据你的情况，你得先把自己心态调整好，对自己多一点信心。即便是招聘信息上面没有写中文系但你觉得自己能胜任，也还是可以申请看看的，那个只是一个参考，主要是你的经历和你怎么表现你自己。加油哦！

Answer

中文系毕业以后的出路相比其他理工商科系确实狭窄得多。所以，一般建议中文系生尽可能地多掌握其他外语有能力，或者尽可能地涉略除中文系以外的领域（如新传、对外汉语、教育等）。

鉴于您说您的马来文和英文能力不太好，加之不会其他技术，目前又需要钱，实在不太建议您继续攻读硕博课程（若您对研究工作非常非常非常感兴趣的话，您可以继续攻读硕士课程，在此建议您攻读中文系以外的硕士课程，这样会使您在社会上更具竞争力，因为您同时具备两项专业能力，然而这项决定所付出的成本是相当高的，因此请慎重考虑！）

按照您目前的情况来看，或许您可以先考虑老师/补习老师这份职业，至少有一个稳定的收入。同时，您需要精进自己的外语能力，或者学习其他技能，这样一来，就能改善目前的情况。

切勿心急，一切按部就班地进行，情况定会有所改善，祝福您！

Question 9

大家好 我是女生 出来工作就25岁了 薪水才2.8k. 多5年都30岁了。想请问多少钱工资才适合买房子和结婚呢 5k够吗(一个人) 还是要10k才适合结婚买房养孩子 ？ 可是30岁都不懂有没有5k...

Answer

要看你跟你另一半的想法是否一致，婚姻是个仪式，过程还是你要威风给人家看，风光出嫁后。最后要想办法解决结婚的费用不是跟麻烦。两个人在一起三观一致最重要。至于买房你认为现在是好时机？不如先考虑你每个月开销扣完全部东西剩下多少来储蓄。房子卖了就不可以后悔了毕竟它是至少30年的贷款。如果储蓄方面有足够每个月开销不大有一定的储蓄才考虑买房吧.

Question 10

请问书记（general clerk）算不算是行政人员？如果现在是一位书记的话，将来能不能成为一名行政人员？请问当行政人员的条件是什么？英文必须要好？还是马来文也应该好？当行政人员有前途吗？

Answer

一般来说，书记（general clerk）通常被视为行政人员中的一种。然而，这取决于不同组织的定义和职务描述。

如果你现在是一名书记，你有机会成为一名行政人员。成为一名行政人员通常需要具备一些特定的条件，例如：

工作经验：通常需要在相关领域拥有一定的工作经验。
        技能：需要具备管理和组织能力、沟通和协调能力、决策能力、解决问题的能力、以及领导能力等。

语言能力：在马来西亚，英文和马来文是基本的，不需要特别精通，但至少会看会写比较好。

作为一名行政人员，你可以选择在政府或私营企业中工作。在政府机构工作可以提供稳定的职业道路，并提供较好的薪资和福利，但晋升机会可能会受到政治因素的影响。在私营企业中工作，你可能会面临更具挑战性的职业机会，但需要适应更高的工作压力和竞争。

总的来说，当行政人员是一个有前途的职业，但取决于你的工作表现和所在组织的机会。

Question 11

请问Bachelor of Accounting今年刚毕业，想转行，如果以后万一几年后想回去account行业请问这样行吗？没做过full set不过有上过教fullset online课程

Answer

离开你的行业太久，就算之后你回去了，他们很大可能是不会接受的，意思是说不被承认，找Accounting方面的工作也会比较难，因为一般会计师需要有工作经验，是建议你在小公司做起，有工作经验了才跳到大公司，有ACCA certs 也会比较好

Answer

如果你想转行而暂时离开account领域，那么在几年后回到account行业可能会有一些挑战，但不是不可能的。

在你决定回到会计领域之前，你可能需要再次熟悉会计行业的最新趋势和法规要求。你可能需要参加进修课程、职业培训或是获取相关的证书，以便跟上行业的最新发展。如果你上过教Fullset online课程并且掌握了相关的知识和技能，这可以帮助你更快地适应重新进入account领域的工作。

此外，如果你在离开会计领域之前建立了一定的专业人脉，你可以利用这些人脉重新进入行业。你还可以尝试通过参加行业相关的活动和组织来拓展你的人脉和联系。

总之，虽然回到会计领域可能会面临一些挑战，但如果你有决心和努力，重新进入行业是完全可能的。

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saya ada received satu official letter from Jabatan Perhubungan dan Perusahaan request untuk datang mesyuarat rundingan damai bersama bekas pekerja yang dibuang pada bulan yang lalu. Ada sesiapa yang pernah lalui perkara sebegini? Saya patut sediakan apa ya

Recently, one of my staff met an accident and he was given MC with deemed hospitalisation for 20 days. So, does this deemed hospitalisation MC considered as hospitalisation leave or non-hospitalisation leave

If the employee fell and injured the lower back during non working hours and given 20 days of Hospitalization Leave, can claim from socso?

How do you terminate a staff who is a lorry driver that is on more than half year mc due to accident? He has been receiving aid fr socso so company is not paying him any salary during the mc period

My boss asked me: where in the Akta Kerja 1955 had mentioned that employer cannot ask staff to take annual leave ? or where does it mentioned that annual leave is to be taken voluntarily ?

Under situation of Force Majeure, can we ask staff to take leave(annual or unpaid) since Akta Kerja 1955 has no mentioned anything ? Can we list down pay-cut condition into Staff Manual and not against Akta at the same time?

When a company cannot force to utilize AL, how about: Company close for festival (1 week), PH entitle 2 days. Balance 5 days where company decided to close for festival, employee's AL are being deducted.

Anyone know the process utk renew PLKS thn ke 11?

If one staff keep on unpaid leave since MCO, don’t want to come to work, no reply show cause letter. Can we just terminate her for the reason she not performing? She is under probation period.

I would like to get some advise on temporary layoff term. Can anyone advise me for that?

Would like to ask opinion about offer letter.

would like to know if company give bonus to staff, is there any way not to deduct EPF/SOCSO?

May I know is it possible to apply to big companies through their career section in their website?

Is it okay to put preferred salary in resume?

what are main section that Hr looking for the first... before they make decision?