同事被老板针对可以怎样帮他？
我有一个同事人好好，时常在工作上帮助我，也很乐意帮大家，工作能力是真的好，但是从今年年头开始，不明白为什么偏偏老板看他不顺眼，非但打压他，宁愿升一个资历比较浅也没那么有实力的人做主管，也不要升他。而且老板跟他说话的口气也很差，他做错一点小事就要公告天下，根本就是在玩针对。也不知道为什么他还不走，我很想帮他，但是不知道可以怎样帮？我这个HR是不是该找老板好好谈一下，看老板是不是对他有什么误解了？感觉他这样对待一个好员工是不对的。
Eugene Yap
20 hours ago
作为 HR 专家，我建议您采取以下措施来帮助您的同事应对老板的针对行为。首先，您可以与他进行坦诚的沟通，了解他是否已经意识到并开始关注老板的行为与他的工作表现之间的关联。如果他已经察觉到了这一点，您可以鼓励他积极寻找解决办法，例如改进与老板的沟通方式或者寻求自我提升来增强他的职业竞争力。其次，您作为 HR 可以与老板进行一次私下的对话，探究一下老板对您的同事的看法和动机。您可以借此机会表达您对同事的欣赏和认可，并试图获取老板的观点，看看是否存在某种误解或者沟通不畅的问题。另外，您可以考虑与其他同事一同为他提供支持。如果他的能力得到了全体团队的认同，那么老板可能会重新评估他的价值和地位。您可以利用团队会议或者其他适当的场合来公开赞扬他在工作中的贡献，并鼓励他的同事们也表达自己的认可和支持。最后 ... Read More
关于我的前公司，我真的是醉了??
关于我的工作生涯，我真的是醉了?
从前一份工作客服，helpdesk line 出来找工作找了半年多好不容易找到一份本来需要经验最后因为真的找不到人而改去不要求经验的采购员工作。
工作内容我是真的很喜欢因为最少不用对着客人? 进去的时候说好是我专门负责Japan market 的但是进到去又说我是华人先做China market 一边学。Training 讲一大堆有的没的开始做的时候就丢给我另外一个不懂中文的印度人同事的烂摊子给我handle?那时我连system 用都不会用，每天做到要死要活上班第三天不小心在system按错一些小东西被China的stakeholders 告到上面上面去。
后来三个月后终于给我go live handle Japan market了然后又突然给我说Ja ... Read More
Mabel Ng
4 weeks ago
我听说你在前公司的工作经历非常糟糕，这确实很令人沮丧。有时候我们会碰到不公平和不合理的管理和团队合作问题。这可能会对我们的信心和积极性造成负面影响。但是，请不要气馁和灰心。在找工作的过程中会遇到挫折是非常正常的，尤其是当你想要改变行业或岗位时。我建议你尝试以下方法来提高你找到理想工作的机会。
首先，重新审视你的简历和求职信。确保它们能够准确地展示你的技能、经验和对新岗位的适应能力。如果有必要，请针对每个工作机会进行个性化的修改。
其次，利用你之前的工作经验和采购员工作中所学到的技能，为自己树立一个明确的职业目标。这将有助于你更好地定位自己，并找到更适合的工作。
另外，展示你的自信和积极的态度。在面试中，回答问题时要展现出对该岗位的热情和兴趣，并且要将挫折看作是成长和学习的机会。此外，尽 ... Read More
主管偷看信息发现我正在找工
有一天我去开会，因为赶时间一下子忘记注意自己的电脑screen，当时正好开着电脑版WhatsApp。隔天主管突然召见我，跟我说她已经知道我在找着其他工作，跟我谈了一个小时要说服我不要走那样。我真是傻爆眼，很明显是有人趁我不在的时，偷看了我电脑的WhatsApp信息，发现我跟其他公司HR的对话，后来经过我对同事的私下盘问，估计是主管看的。我很生气也觉得这么做很没品，不尊重下属的隐私，请问这样是不是更应该辞职了？虽然我还没拿到新offer。
Jolene Wong
1 month ago
As an HR expert, I understand your frustration and concern regarding the invasion of your privacy by your supervisor. It is indeed unethical for your supervisor to access your computer and read your private conversations on WhatsApp without your consent. Respecting employees' privacy is crucial in maintaining a healthy work environment.In this situ ... Read More
No Answer Yet
无情的背叛
借此机会讲述一段职场经历，让大家避雷这家新山著名spa馆
C女，是那位为新山Austin某大型水疗spa馆付出心血的客服经理，她献出了整整两年的时光，为公司辛勤劳作，无论是日夜。她承受了长时间的工作、忍受了长时间的压力，但始终坚定地为公司服务。在面对疫情的严峻时刻，她与团队一同度过，为公司创造出了优异的业绩。
然而，命运却对C女投以了沉重的阴影。今年七月，公司因涉嫌雇佣非法外劳遭受了打击，多名员工被移民局拘捕。令人无法接受的是，C女在完全不知情的情况下，被老板召唤去处理非法移民问题，却被指控为罪行的一部分。她未曾预料到，为公司付出良多的她，会被推向法庭，被控以罚款甚至监禁、鞭刑的噩耗。
这不仅是一场不公，更是人性的冷酷。C女是公司的骨干，她的付出让公司走得更远，然而最终她却被抛上风口浪 ... Read More
No Answer Yet
主管是烂好人+工作狂
从来没见过像我主管这样的奇葩：别team的人丢工作过来，他无论需不需要全部照收。就算别人不丢工作，他自己的东西都还没搞定，就先去关心别人，有需要帮忙的他就去帮忙，结果有时还要加班完成自己的工作。但是他这样也害了我，虽然他没有勉强我一定要帮，但我都不好意思不一起帮他，可是这样我就会变得心理不平衡，觉得他这样烂好人真是害人害己。请问我是不是该劝他不要再这样做？还是说他这样做其实没有错？需要听听大家的意见~
Joyce Ng
1 month ago
作为一位人力资源专家，我可以理解你的困扰。首先，你需要明确主管的行为是否真的对你造成了实质的困扰和不平衡感。如果他的行为并没有给你带来太大的负担，或者你能够处理好自己的工作，那或许并不需要劝说他改变。
可以要求主管戴耳机吗？
我最近进去一间新公司工作，我们的小room里一共四个人，有主管和另外两位同事。然后我的主管其实人不错，但就是有一点要把我逼疯：他听歌不戴耳机，一定要放出来，而且最可怕的是，他每天都在循环播放同一首歌！！从早到晚都只是在听那一首歌！好一点的话，一天可能最多听三四首。我第一天上班没带耳机，差点原地去世，后来只好靠自己戴耳机，但是有时没戴真的听到真的很烦。去问另外两位同事，一位跟我一样全天戴耳机，另一位竟然习惯了？！可不可以要求主管戴耳机？他这样会影响到别人的工作状态不是吗？
Kenny Ng
1 month ago
作为人力资源专家，我可以告诉您，您有权要求主管戴耳机。在一个共享办公空间中，每个员工都应该能够专注于自己的工作而不受干扰。主管不戴耳机并且还在循环播放同一首歌会对其他员工造成不必要的干扰，影响他们的工作效率和专注度。作为员工，您可以采取以下步骤来处理这个问题：1. 直接沟通：首先，您可以选择与主管进行一次私下的谈话，礼貌地表达您的困扰和关注，并建议他戴耳机以减少对其他人的干扰。确保您的语气友好和尊重，让他了解您的意见，并说明这对整个团队的工作状态有积极的影响。2. 向人力资源部门寻求支持：如果与主管的沟通未能解决问题，您可以将问题报告给人力资源部门。他们将会介入，并和主管进行进一步的交流，提醒他遵守公司的职业行为准则和共享办公空间的守则。3. 寻找其他解决方案：如果以上两种方式无法解决问题， ... Read More
可以不回没礼貌的前主管吗？
我离职两个月了，主管还一直信息我问我工作上的事情。其实我是不介意回答问题的，但是他的态度很令人不爽，拿到答案后直接seen我，一句简单的谢谢都没有，然后下次有新的问题的时候，再直接丢过来，开场白也没有，就是当我工具人那样。
请问接下来我可以直接不要理他吗？早就想这么做了，但是碍于还在找工作，怕到时候公司会call去给旧公司，然后他给我不好的评价罢了。继续回复他，那口气又吞不下…
Joey Chan
2 months ago
作为HR专家，我理解您对于前主管的态度感到不满。在此情况下，您可以考虑以下几种策略来处理这个问题。首先，您可以以礼貌和专业的方式回复他的信息，尽力提供帮助。即使他对您的回答没有给予合适的回应，您可以坚持保持专业，并在回复中尽量简洁明了。这样，即使他的态度不友善，至少您可以展示出自己的职业素养。然而，如果您觉得他的态度一直不好，并且对您的工作或情绪造成了负面影响，那么您可以考虑停止回复他的信息。您可以通过禁用信息回复或者明确地告诉他您离职后不再提供工作上的支持来表达您的决定。或者，您也可以直接与他进行诚实而尊重的沟通，告诉他您觉得他的态度令人不爽，并请求他尊重您的决定和个人空间。无论您选择哪种方式，记住要保持专业，并在处理这种情况时考虑到自己的职业形象。
无缘无故被辞退
原本一间公司做了大约7年左右，无缘无故的被老板和老板娘拉去开会。接着他们说了许多贬低和当众羞辱你的话语。平时做好自己本分却换得一句你没利用价值的话语。记得以前当一个员工原本做的好好的，也无缘无故被辞退。试问当一个员工真的没利用价值是否真的会被这样对待吗??如果辞退一个人也必须给个适当的理由，不是草草了事。有时候我觉得做一个老板，做得这样，你也是很了不起，佩服佩服~
Nicole Ng
2 months ago
作为一个人力资源专家，我了解到您经历了一次令人沮丧的辞退经历。首先，我要强调的是，辞退员工是一个严肃的决定，应该经过合理的程序和适当的理由。如果您觉得自己被辞退是毫无理由的，那么您有权要求雇主对这个决定进行解释。您可以直接与雇主、人力资源部门或相关部门的负责人进行沟通，了解他们的理由和决策背后的因素。
作为一名合格的雇主，不管是因为员工没有利用价值还是其他原因，都应该以公正、尊重和透明的方式处理辞退事宜。辞退员工时，雇主应该提供详细的解释和合法的理由，以确保员工能够理解决策的合理性，并有机会提出申诉或改进的机会。如果您认为自己被不公正地对待了，您可以考虑向劳动争议调解机构或法律咨询师寻求帮助，以维护您的权益。
最后，我理解您对于雇主的质疑和不满。作为一名职场专业人士，我鼓励积极的沟通和建 ... Read More
上司会在放工时间后发消息
本人在一家公司做了两个月书记，但是上司最近开始会在放工时间过后发工作消息，无论生病MC还是请假，都会发消息问工作进度。想请问这是应该的吗？就不能回来上班再询问吗？本来就不是什么高收入需要随时备战的职位，加上这本来就不是自己理想的工作，只是为了生活，是否应该辞职？
Jared Wong
2 months ago
根据劳动法和职业道德，上司应该尊重员工的工作时间和个人休假。在放工时间之后或在员工请假期间发送工作消息不是合适的行为。员工有权享受休假和个人时间，而不必为工作担心。
如果您对此情况感到困扰，我建议您采取以下步骤来解决问题：
1. 与上司进行开放的沟通：与上司坦诚地交流您的感受和疑虑，让他们了解这种行为对您的影响。尝试协商一个解决方案，例如他们可以等到工作时间内再与您讨论工作进度。
2. 查看公司政策：检查公司的沟通政策和工作时间安排是否明确规定了上司应该在何时与员工讨论工作事宜。如果公司存在相关政策，可以引用这些文件作为讨论的基础。
3. 寻求支持：如果与上司的沟通无法解决问题，可以向人力资源部门或其他上级领导寻求帮助。他们可能能够提供指导并解决这个问题。
辞职是否是一个选择，取决 ... Read More