该继续做下去还是辞职比较好?
我目前在超市工作了3年7个月,近期觉得本身对工作没了初期入职时的冲劲和新鲜感,每日日复一日机械式的工作让我感到麻木了,每天都过得浑浑噩噩,明明24岁的年纪,但感觉自己一事无成。 此外我每天工作要面对整天对我狗眼看人低的部门主管和势利眼的经理,这让我每天工作得很压力。眼看之前几个跟我要好的同事因部门主管从中作怪而接连辞职,现在部门主管反而把我视为他的眼中钉,每天对我搞所谓的职场鄙视,这让我感觉再继续待在这里工作也毫无用处,即无法得到部门主管的认可,又没办法适应已经变了调的工作氛围。这已经让我有了想要辞职的想法,但碍于现在是年尾又难找到新工作,而且距离农历新年还有4个月,我是有打算领了花红后再提出辞职,但目前我的身心状况不允许我忍到领花红后,我也不知现在该怎么办?我又不想盲目的辞了现在的工作, ... Read More

Annette Ng
2 days ago

在你目前的情况下,辞职或继续工作是一个重要的决定。首先,你要明确你的职业目标和价值观。如果你感到在目前的工作环境中没有成就感,没有动力和新鲜感,那么可能是时候考虑寻找新的职业机会了。然而,在考虑辞职之前,你需要权衡一些因素。 首先,评估一下你的身心状况。如果你认为现在的工作给你带来了过多的压力和心理负担,那么你的健康就应该是首要考虑的因素。如果你觉得无法忍受,并且对身心健康有严重影响,那么提前辞职可能是一个合理的选择。但是,如果你能够通过适当的调节来缓解一些压力,你可以考虑先等到领取花红后再提出辞职,以确保你有一些经济保障和过渡期。其次,你应该评估市场上的职业机会和你的求职竞争力。了解适合你技能和背景的其他工作机会是否存在,并评估你的竞争力是否足够。如果你相信你有能力找到更好的工作,并且市场 ... Read More


大家可以接受toxic的工作环境吗?
想请问大家可以接受toxic的工作环境吗?还是眼不见为净就好?我刚进新工就看到同事之间喜欢说别人的坏话,可是表面又好像相处得很好那样,真是看不下去。不只是部门与部门之间,就连自己部门的人也会在背后说坏话,可以想象他们应该也会趁我不在的时候说我。 工作明明很多,不知道为什么这些人有时间说人家坏话,但是都不肯拿来好好完成工作。我觉得听到这些话,心情也会受影响,所以在考虑着辞掉这份工作了。大家觉得呢?

Geraldine Tan
6 days ago

As an HR expert, I understand your concerns about working in a toxic environment. Toxic work environments can have a detrimental impact on employees' wellbeing and productivity. It is generally not advisable to tolerate or ignore such an environment. It is important to address the issue and take steps to create a healthier and more positive workpla ... Read More


要求员工打扫洗厕所合理吗?
拿到了一间小公司的offer,office很小罢了里面只有四五位员工,当初面试的时候没有提到,进来了才知道原来要轮流打扫和洗厕所的,我想问这是合理的吗?因为以前的公司都是有请cleaner打扫的,要员工自己打扫还是第一次见,我还以为只有日本公司才这样?有时要赶着下班,却还要先打扫才可以回家,可是又没有算工钱的。虽然说照顾环境人人有责,但是老板难道连一个part time cleaner也请不起咩?

Ashley Tan
1 week ago

As an HR expert, I understand your concern about the requirement for employees to clean and maintain the office facilities, including the toilets. In smaller companies, it is not unusual for employees to be responsible for such tasks as it helps reduce costs. However, it is important to consider the fairness and impact on employee morale.While it m ... Read More


老板最近sales不好然后欠的三个月commission不会出给我们
我是一名客服 在某一间公司做了一年半的客服 做工时间一天15个小时 星期一做到星期日 从来没有给我休息 这个家公司是做online 客服的 他一共有卖不同的食品一个是甜品一间是卖吃的 而我跟别人不一样 我一个人帮他做两间online 店的客服 一个是有工钱的 一个是算起来是免费的帮他做吧 一开始我是在他online的甜品做客服的做了大概9个月他告诉我要不要过来另外一间online做客服 工钱给我2000加commission 然后甜品的话就给我allowence 结果原来是假的allowence只是给一个月罢了 所以我接下来是白帮他做甜品客服的 没关系我忍 因为那时我没有什么白纸黑字的证明我是哪里的员工 因为老板说没有到一年是没有白纸黑字的 直到今年2023年有好心帮我去吹白纸黑字 我才拿到 ... Read More

Candice Ng
2 weeks ago

I understand that you are facing a difficult situation with your employer. It is important to address this issue professionally and consider the appropriate steps to resolve it. Firstly, I would recommend discussing your concerns with your employer or HR department, providing evidence such as your work hours and responsibilities. Express your disap ... Read More


我的女经理上司
想问下你们的经理都是这样的吗? 我的女经理的情绪多样化,有时候很凶(会吓到),有时候很疯癫,有时又对你很好,有时候又像个少女/小女孩。我感觉的情绪一直被她牵着走,每一天的情绪上上下下的。她请员工喝饮料就好像在释放自己的压力,会变得很开心。

Maggie Lim
2 weeks ago

每个经理的情绪表达方式都是不同的,因此不同人的经理可能会有不同的行为模式。有些经理可能很严肃,有些可能非常亲切,有些则可能情绪多变。情绪多样化的经理并不罕见,这可能是因为经理也是普通人,他们也有情绪起伏和压力。每个人在工作中可能会有一些能够释放压力的方式,有些人选择与员工聊天、喝饮料等来放松自己。然而,虽然她的情绪多变可能会对你的工作体验产生影响,但这并不一定表示她是一个不合格的经理。作为员工,我们可以尝试适应经理的情绪,并保持积极的工作态度。如果你对她的情绪管理问题感到困扰,建议你与HR部门沟通,他们可以提供适当的指导和支持。


工作后一定要逼自己变外向吗?
我是一个很内向的人,而且越大越社恐,感觉进入职场后更加严重了。平时比较喜欢安静做自己的事,没有必要的话不会特地跟同事讲太多。觉得内向的人在职场很辛苦,时刻觉得不自在。同事觉得我尴尬难聊,也因为熟不起来,所以在工作上除非有必要不然会尽可能避免找他们沟通或者follow up,开会也不敢表达自己的意见,因此被主管批评,劝我在职场上应该更成熟一点,要开始改变。我也很想改,但不懂要怎样开始放开自己多一点,

Nicholas Tan
2 weeks ago

Being introverted in the workplace is not necessarily a disadvantage, and it is not mandatory for you to force yourself to become extroverted. Every personality type has its strengths and can contribute effectively in different ways. However, there are some steps you can take to feel more comfortable and confident in your professional environment. ... Read More


office安静到想辞职了
有没有人的公司同事间是几乎零沟通的?我刚进去新公司,发现这里的环境太可怕了,这里的人除了讨论公事之外完全没有多余的交流了。前一秒还笑笑谈公事,下一秒在走廊遇到就好像不认识你了。尤其是吃完午餐回来,人特别爱睡,可是整个office安静到好像图书馆那样,让我更想睡觉了。我觉得压力很大,因为你打个喷嚏、吃饼干、开口问同事东西,都会被听得一清二楚。做一个星期我觉得像活在地狱,可不可以换一份工作?

Jayson Ng
3 weeks ago

工作环境对于员工的情绪和工作质量都有重要影响,如果你对当前的公司环境感到不满意,可以考虑以下几点: 1. 了解公司文化和价值观:了解公司的文化和价值观对于确定是否适应该公司很重要。如果公司注重独立工作,沟通较少可能是正常的。但如果你更喜欢团队协作和频繁的交流,可能需要考虑其他公司。 2. 沟通与协作:如果你愿意改善公司同事间的交流,可以主动尝试与同事进行更多的对话和互动。组织一些团队活动或者茶水间聊天的机会,可以促进更多的交流和减轻紧张的工作氛围。 3. 反馈和建议:如果你觉得办公环境过于安静,你可以向上级或者人力资源部门提出反馈和建议。他们可能会注意到这个问题并采取措施改善办公环境。 4. 考虑换工作:如果尝试了上述方法后还是觉得不能适应,可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时, ... Read More


公司强制性收钱拜街
最近也要农历7月14号了,公司说要拜街,历年来都没拜的,今年说要拜,并且强制性和每个员工收钱。想问下其他公司也有这个文化的吗?公司上上下下人也超过10个(还没算全部人),每个人至少给20这样

Serene Wong
1 month ago

Yes, it is common for some companies to have the tradition of collecting money for the 'baai gaai' ceremony during the 7th month of the lunar calendar. This practice is common in certain communities or industries, especially in areas with a significant Chinese population. It is believed that by collecting money, the company can appease spirits and ... Read More


真的生病了但没MC就不批病假?
事情是这样的,上个星期四我发烧生病了,就申请病假,隔天虽然还没完全病好,但也坚持去上班了。但是当天我才知道HR取消了我前一天的病假,她说在HR那边记录成unpaid leave,因为我没有附上医生给的MC。我跟HR求情,说我一个人在外地做工,生病都是自己吃panadol多多睡觉好起来的,哪里有力气爬起来去看医生?她拒绝了,说没有MC就是不能批病假。我觉得好冤枉,明明生病了还不能拿病假?可能我刚出来做工,还不是很懂这些规则,想知道HR这么做对吗?

Katherine Wong
1 month ago

根据大多数公司的政策和规定,病假通常需要提供医生开具的病假证明(MC)。这是为了确保员工真的因病需要休假,并且可以提供合适的医疗证明。尽管您可能自己感觉不适,但没有医生的证明,HR部门无法确认您的病情并批准病假申请。这是为了确保福利制度的公平性和规范性,避免滥用病假。虽然情况可能让您感到冤枉,但这是为了维护公司的制度和利益。建议您在申请病假时提供医生的证明以避免类似的状况发生。


2023 的红包行情是多少?
一个办公室的同事结婚了,回的家乡结婚,如果无法出席,红包要包多少合适?

K*** W** F***
2 months ago

不包也没什么。。。反正你都没有出席 = 没吃