Post A Job (For Employer)
English
English
Mandarin
差不多的公司差不多的老闆差不多的同事
在八月份初，我成功被一家start up公司錄取，該公司員工人數大約10位，主要是發展交友聊天平台app。 在進入該公司的第一個月，已有三位同事離職，一位是老闆覺得他不符合該崗位的要求；其他兩位都是頂不順奇葩老闆的脾氣而離職，這些職員在職時間都不超過三個月。再來，跟我比較好的accountant也被該奇葩的老闆當面大罵頭腦不會轉不靈活，人頭豬腦，所以我這位同事也準備想離職。再來，我接受每家公司都有dramas，畢竟有人的地方就有是非，但這家公司的某位小屁孩妹妹真的假到一個極致，人前人後不一樣面貌，跟某個同事稱好朋友，轉身就跟別人說她的壞話，說跟誰誰誰好都是在利用他們。其實我想說，我們每一位都知道這個小妹妹在玩什麼把戲，我們公司每一位都知道她做過什麼來，只是我們都是成年人都是來工作，壓根兒不 ... Read More
No Answer Yet

上班两天就被辞退是正常的吗？
我刚去新公司上班不到1个星期就被辞退了，才上两天的班，就丢失了工作。他们给我的原因是因为达不到他们的要求，然后就这样辞退我了。 第一天去上班也没给我签offer letter，只是简单的跟我讲解工作内容和公司的政策而已，就这样叫我开工了。通常一间公司要辞退一名员工不是应该会有三到六个月的试用期吗？现在这样做两天就被辞退的，是正常的吗？

Benjamin Lee
1 month ago

上班两天就被辞退的情况并不常见，通常一家公司会在员工加入后设立试用期。试用期的目的是让公司和员工互相了解，并评估员工是否适合这个职位。在试用期内，公司可以根据员工的表现和达到的工作要求来决定是否继续雇佣。试用期一般会持续三到六个月的时间，以确保双方充分评估对方。然而，具体到您的情况，如果公司没有明确告知您的雇佣状态和试用期的长度，那么您可能需要与他们进行沟通，了解他们的雇佣政策和决定辞退的原因。有时候，特殊情况下，公司可能有权在试用期内终止雇佣，例如员工不符合公司的要求或无法胜任工作。虽然确切情况只有公司能提供，但辞退的原因通常会基于员工的表现和达到的工作要求。对于您未签署offer letter的情况，这是一种不正常的做法。一份合同或offer letter应该明确规定雇佣的条件和期限，以 ... Read More

老板不批我的辞职信怎么办？
我想辞职了，但是老板不肯放我走，说我必须先等手上的一个项目彻底结束后才可以走，问题是我也不是主要负责人，要等它结束都不懂还要等多久。我知道从法律角度来看，其实老板是没有权力留我的，但是senior们却劝我不要强硬离职，这样会跟老板闹到不愉快，而且我们行业的圈子很小罢了，叫我不要冲动先。 可是我心里始终觉得很不公平啦，老板怎么可以说要留人就留人，那没道理。所以还是想问问大家的意见，看我是不是可以直接辞职罢了？

Jimmy Lim
2 months ago

Dealing with a situation where your boss does not approve your resignation can be challenging. It is important to handle this situation professionally and carefully to maintain a positive relationship with your employer and colleagues. Here are some steps you can take:1. Review your employment contract and company policies: Understand the terms and ... Read More

company plan to relocate / transfer poor performance staff to other branches.
The corporation believes that the current branch is overstaffed and would prefer to shift some low-performing employees to other branches, where they believe those employees will resign and refuse the relocation agreement. As a result, the corporation is not required to pay VSS to such employees. The majority of the relocated employees had been wit ... Read More

Rebecca Lim
2 months ago

To address the issue of relocating poor performance staff to other branches with the expectation that they will resign and avoid paying VSS, it is important to ensure fair and ethical treatment of employees. Here are some steps that can be taken:1. Performance Evaluation and Feedback: Implement a comprehensive performance evaluation system that mea ... Read More

上班不到一个星期想辞职了
进了新工作，其实第一天就已经发现不适合了，很肯定自己做不久。原本在想能不能撑满整个probation，但是做多几天觉得自己身心不适，无法忍受了。想问可不可以直接辞职，隔天就不用来，需要赔偿的吗？通常HR是怎样想的，他们会觉得不适合的员工早走更好，还是我这样做几天就走很衰仔包？

Joyce Ng
2 months ago

根据劳动法的规定，员工在试用期内有权辞职，无需支付经济赔偿。因此，您可以选择直接辞职而无需赔偿。但是，为了保持良好的职业形象和建立良好的职业关系，建议您提前与雇主或人力资源部门沟通并说明辞职的原因。HR通常会尊重员工的选择并理解不适合的情况，他们更希望员工能够及早辞职而不是在试用期结束后再离职。因此，不必担心自己的决定会被视为不好的行为。只要您诚实地沟通和解释，说明自己的困惑和不适应，相信HR会尊重您的选择并提供适当的帮助和支持。

No Answer Yet

如果孕妇被裁可以受保障吗？
大家好，帮我怀孕的同事问（她不会中文），她在MNC上班差不多2年了。目前公司正在全球layoff（辞退）员工，第一波她们的部门已经被辞了一半，还有一半的人数要在10月再进行评估然后12月宣布。这波裁员是根据position决定而不是performance，如果HQ觉得你的position/department不重要/可以被代替就会被layoff。问题来了，她的预产期11月未12月头。。如果公司辞退孕妇，有什么可以保障孕妇吗？

Lauren Goh
4 months ago

根据《劳动法》规定，雇主不得因孕期或者分娩给予女职工开除或者解雇等不利的待遇。如果公司裁员导致孕妇被辞退，她可以向劳动部门投诉或者寻求法律援助。此外，公司也应该遵守公司内部的规定，比如如果公司有代表人员的员工关爱组织，孕妇可以向组织求援。如果公司辞退孕妇违反劳动法，将面临处罚。

第一次炒人压力很大
我是一个小组长，之前请来一个新人，他时常脸黑也很难沟通，而且做东西很慢质量也很普通，一个月多了还是看不到他在这个领域的潜质，而且他每天准时下班不肯多努力一点的类型。后来就连老板也发现到了他的问题，我跟他谈过，给他机会改进、也一直push他，但后来成绩还是一样，所以老板就下order让我辞退他。其实第一次炒人压力很大心情也很矛盾，一边觉得他确实不行，另一边又想不懂是不是我自己不会带人害了他？他才刚毕业，我们是不是对他太严厉了？

H**** Y***
6 months ago

做不了工的，或态度有问题的炒掉是完全不需要有压力的。反而能加强工作进度。杀鸡敬猴。试用期就是给你试用的。

这个pip对我真的有影响？
之前是一名补习老师，网上误打误撞找到一个网络学习英文的平台，一开始福利很好，底薪3500，给我画大饼，让自己觉得很有使命感，帮助更多孩子学好英文。进来发现是一家中国公司，一直给我们洗脑，要我们卖命给公司，每天开会，也发现有欺诈成分，说和卖的东西不一样。这个月慢慢招来他们中国人cpu我们，连吃饭也要控制我们，一天要打几十通电话，200分钟以上，没打上第二天要提早上班. 如果自己辞职，公司说出terminate by pip, 说以后外面都没有人敢请我了，叫我继续做，因为知道公司的东西太多了，请问我该怎么做？这个pip对我真的有影响？

K**** K******
7 months ago

一个中国公司，在马来西亚真的有能力把你封杀？这里是马来西亚不是中国，再说了一个有诈骗嫌疑的公司也一定不是正经公司，辞职了……其实直接不要去吧，真的怕人生安全有受到威胁，去报警找yb,

公司有权利辞退受伤的员工吗？
前个月一名员工在回家的路上发生了意外导致无法行走，公司已经给了两个月的薪水 已经快要第三个月了，请问公司有权利辞退员工吗？老板现在每天让我找各种理由或方法去辞退他...... 受伤的员工的职位是司机，所以完全无法工作，也不知道几时才会痊愈

[email protected]
4 months ago

公司只会支付60days的薪水，公司也需要帮员工申请socso的temporary disability, socso 会按照MC来赔这名员工. 公司可以停止付薪水