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W*** L**3 months ago inTermination Rules

我還是試用期, 但由於公司資金周轉不靈, 所以公司給我兩個選擇: 1) 我簽那份辭職信然後就可以直接走人, 而公司也給我一個月的賠償金 2) 公司出那份termination letter, 然後我必須做滿一個月才能離職. 所以我的問題: 1) 為何要我提交辭職信才能直接離開公司? 難道不能給我termination letter然後直接叫我走人? 有什麼貓膩嗎?

只是不明白, 反正你都可以叫我直接走人, 為何要留我多一個月? 難道留我多一個月我可以幫你什麼工作嗎? 然後你給我termination letter是你辭退, 如果我叫辭職信就是我自願辭職, 難道收到termination letter會有損我的記錄嗎? 
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Y***** W**'s avatar'
Y***** W**5 months ago inTermination Rules

想跳槽到其它公司但是担心被公司告

目前在公司做了有接近6年的时间, 做着sale executive的工作, 想换工作,但是刚好遇上同行的其它公司想挖角我,可是我一开始签的offer letter上有注明如果辞职,接下来的2年内,不能在一样的领域做工,就很像我是卖鞋子的,下一份薪水也不能做回卖鞋子吗?请问这个条例据有法律效应吗? 
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热血青年97后's avatar'
热血青年97后6 months ago inTermination Rules

东方文化是讲人情,西方文化是讲能力 老板们如何做才可以融会贯通? 请给个例子:

 
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L** K** L***'s avatar'
L** K** L***8 months ago inTermination Rules

差不多的公司差不多的老闆差不多的同事

在八月份初,我成功被一家start up公司錄取,該公司員工人數大約10位,主要是發展交友聊天平台app。 在進入該公司的第一個月,已有三位同事離職,一位是老闆覺得他不符合該崗位的要求;其他兩位都是頂不順奇葩老闆的脾氣而離職,這些職員在職時間都不超過三個月。再來,跟我比較好的accountant也被該奇葩的老闆當面大罵頭腦不會轉不靈活,... Read more
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***** ******8 months ago inTermination Rules

上班两天就被辞退是正常的吗?

我刚去新公司上班不到1个星期就被辞退了,才上两天的班,就丢失了工作。他们给我的原因是因为达不到他们的要求,然后就这样辞退我了。 第一天去上班也没给我签offer letter,只是简单的跟我讲解工作内容和公司的政策而已,就这样叫我开工了。通常一间公司要辞退一名员工不是应该会有三到六个月的试用期吗?现在这样做两天就被辞退的,是正常的吗? 
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***** ******9 months ago inTermination Rules

老板不批我的辞职信怎么办?

我想辞职了,但是老板不肯放我走,说我必须先等手上的一个项目彻底结束后才可以走,问题是我也不是主要负责人,要等它结束都不懂还要等多久。我知道从法律角度来看,其实老板是没有权力留我的,但是senior们却劝我不要强硬离职,这样会跟老板闹到不愉快,而且我们行业的圈子很小罢了,叫我不要冲动先。 可是我心里始终觉得很不公平啦,老板怎么可以说要留人就... Read more
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S**** T** H*** T****'s avatar'
S**** T** H*** T****9 months ago inTermination Rules

company plan to relocate / transfer poor performance staff to other branches.

The corporation believes that the current branch is overstaffed and would prefer to shift some low-performing employees to other branches, where they believe those employ... Read more
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***** ******9 months ago inTermination Rules

上班不到一个星期想辞职了

进了新工作,其实第一天就已经发现不适合了,很肯定自己做不久。原本在想能不能撑满整个probation,但是做多几天觉得自己身心不适,无法忍受了。想问可不可以直接辞职,隔天就不用来,需要赔偿的吗?通常HR是怎样想的,他们会觉得不适合的员工早走更好,还是我这样做几天就走很衰仔包? 
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***** ******11 months ago inTermination Rules

如果孕妇被裁可以受保障吗?

大家好,帮我怀孕的同事问(她不会中文),她在MNC上班差不多2年了。目前公司正在全球layoff(辞退)员工,第一波她们的部门已经被辞了一半,还有一半的人数要在10月再进行评估然后12月宣布。这波裁员是根据position决定而不是performance,如果HQ觉得你的position/department不重要/可以被代替就会被lay... Read more
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***** ******1 year ago inTermination Rules

第一次炒人压力很大

我是一个小组长,之前请来一个新人,他时常脸黑也很难沟通,而且做东西很慢质量也很普通,一个月多了还是看不到他在这个领域的潜质,而且他每天准时下班不肯多努力一点的类型。后来就连老板也发现到了他的问题,我跟他谈过,给他机会改进、也一直push他,但后来成绩还是一样,所以老板就下order让我辞退他。其实第一次炒人压力很大心情也很矛盾,一边觉得他... Read more
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***** ******1 year ago inTermination Rules

这个pip对我真的有影响?

之前是一名补习老师,网上误打误撞找到一个网络学习英文的平台,一开始福利很好,底薪3500,给我画大饼,让自己觉得很有使命感,帮助更多孩子学好英文。进来发现是一家中国公司,一直给我们洗脑,要我们卖命给公司,每天开会,也发现有欺诈成分,说和卖的东西不一样。这个月慢慢招来他们中国人cpu我们,连吃饭也要控制我们,一天要打几十通电话,200分钟以... Read more
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***** ******1 year ago inTermination Rules

公司有权利辞退受伤的员工吗?

前个月一名员工在回家的路上发生了意外导致无法行走,公司已经给了两个月的薪水 已经快要第三个月了,请问公司有权利辞退员工吗?老板现在每天让我找各种理由或方法去辞退他...... 受伤的员工的职位是司机,所以完全无法工作,也不知道几时才会痊愈 
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