暂时没有答案
想跳槽到其它公司但是担心被公司告
目前在公司做了有接近6年的时间, 做着sale executive的工作, 想换工作，但是刚好遇上同行的其它公司想挖角我，可是我一开始签的offer letter上有注明如果辞职，接下来的2年内，不能在一样的领域做工，就很像我是卖鞋子的，下一份薪水也不能做回卖鞋子吗？请问这个条例据有法律效应吗？
Katie Ng
2 weeks ago
根据我了解，具体的法律规定会因地区而异。一般来说，如果公司将这样的协议列入正式的雇佣合同中，并且你在签署该合同时没有任何强制性规定，那么这个条款很可能具有法律效力。然而，法律在处理限制你的从业行为的条款时通常会审慎对待。法院可能会根据以下因素来评估该限制的合法性：限制的地理范围、时间限制的合理性、限制对你未来职业发展的不合理影响。如果这个限制被认为过于严格或不公平，法院可能会裁定该条款无效。因此，我建议你咨询当地劳动法律专家，他们可以根据具体情况为你提供更准确的法律建议。
Leslie Lee
3 weeks ago
To bridge the gap between Eastern and Western cultures in a workplace, bosses can adopt certain strategies to integrate both aspects. For instance, they can create an inclusive work environment where employees from different cultural backgrounds feel respected and valued. This can be done by promoting open communication, actively listening to emplo ... Read More
差不多的公司差不多的老闆差不多的同事
在八月份初，我成功被一家start up公司錄取，該公司員工人數大約10位，主要是發展交友聊天平台app。
在進入該公司的第一個月，已有三位同事離職，一位是老闆覺得他不符合該崗位的要求；其他兩位都是頂不順奇葩老闆的脾氣而離職，這些職員在職時間都不超過三個月。再來，跟我比較好的accountant也被該奇葩的老闆當面大罵頭腦不會轉不靈活，人頭豬腦，所以我這位同事也準備想離職。再來，我接受每家公司都有dramas，畢竟有人的地方就有是非，但這家公司的某位小屁孩妹妹真的假到一個極致，人前人後不一樣面貌，跟某個同事稱好朋友，轉身就跟別人說她的壞話，說跟誰誰誰好都是在利用他們。其實我想說，我們每一位都知道這個小妹妹在玩什麼把戲，我們公司每一位都知道她做過什麼來，只是我們都是成年人都是來工作，壓根兒不 ... Read More
暂时没有答案
上班两天就被辞退是正常的吗？
我刚去新公司上班不到1个星期就被辞退了，才上两天的班，就丢失了工作。他们给我的原因是因为达不到他们的要求，然后就这样辞退我了。
第一天去上班也没给我签offer letter，只是简单的跟我讲解工作内容和公司的政策而已，就这样叫我开工了。通常一间公司要辞退一名员工不是应该会有三到六个月的试用期吗？现在这样做两天就被辞退的，是正常的吗？
Benjamin Lee
3 months ago
上班两天就被辞退的情况并不常见，通常一家公司会在员工加入后设立试用期。试用期的目的是让公司和员工互相了解，并评估员工是否适合这个职位。在试用期内，公司可以根据员工的表现和达到的工作要求来决定是否继续雇佣。试用期一般会持续三到六个月的时间，以确保双方充分评估对方。然而，具体到您的情况，如果公司没有明确告知您的雇佣状态和试用期的长度，那么您可能需要与他们进行沟通，了解他们的雇佣政策和决定辞退的原因。有时候，特殊情况下，公司可能有权在试用期内终止雇佣，例如员工不符合公司的要求或无法胜任工作。虽然确切情况只有公司能提供，但辞退的原因通常会基于员工的表现和达到的工作要求。对于您未签署offer letter的情况，这是一种不正常的做法。一份合同或offer letter应该明确规定雇佣的条件和期限，以 ... Read More
老板不批我的辞职信怎么办？
我想辞职了，但是老板不肯放我走，说我必须先等手上的一个项目彻底结束后才可以走，问题是我也不是主要负责人，要等它结束都不懂还要等多久。我知道从法律角度来看，其实老板是没有权力留我的，但是senior们却劝我不要强硬离职，这样会跟老板闹到不愉快，而且我们行业的圈子很小罢了，叫我不要冲动先。 可是我心里始终觉得很不公平啦，老板怎么可以说要留人就留人，那没道理。所以还是想问问大家的意见，看我是不是可以直接辞职罢了？
Jimmy Lim
4 months ago
Dealing with a situation where your boss does not approve your resignation can be challenging. It is important to handle this situation professionally and carefully to maintain a positive relationship with your employer and colleagues. Here are some steps you can take:1. Review your employment contract and company policies: Understand the terms and ... Read More
company plan to relocate / transfer poor performance staff to other branches.
The corporation believes that the current branch is overstaffed and would prefer to shift some low-performing employees to other branches, where they believe those employees will resign and refuse the relocation agreement. As a result, the corporation is not required to pay VSS to such employees. The majority of the relocated employees had been wit ... Read More
Rebecca Lim
4 months ago
To address the issue of relocating poor performance staff to other branches with the expectation that they will resign and avoid paying VSS, it is important to ensure fair and ethical treatment of employees. Here are some steps that can be taken:1. Performance Evaluation and Feedback: Implement a comprehensive performance evaluation system that mea ... Read More
上班不到一个星期想辞职了
进了新工作，其实第一天就已经发现不适合了，很肯定自己做不久。原本在想能不能撑满整个probation，但是做多几天觉得自己身心不适，无法忍受了。想问可不可以直接辞职，隔天就不用来，需要赔偿的吗？通常HR是怎样想的，他们会觉得不适合的员工早走更好，还是我这样做几天就走很衰仔包？
Joyce Ng
4 months ago
根据劳动法的规定，员工在试用期内有权辞职，无需支付经济赔偿。因此，您可以选择直接辞职而无需赔偿。但是，为了保持良好的职业形象和建立良好的职业关系，建议您提前与雇主或人力资源部门沟通并说明辞职的原因。HR通常会尊重员工的选择并理解不适合的情况，他们更希望员工能够及早辞职而不是在试用期结束后再离职。因此，不必担心自己的决定会被视为不好的行为。只要您诚实地沟通和解释，说明自己的困惑和不适应，相信HR会尊重您的选择并提供适当的帮助和支持。
暂时没有答案
如果孕妇被裁可以受保障吗？
大家好，帮我怀孕的同事问（她不会中文），她在MNC上班差不多2年了。目前公司正在全球layoff（辞退）员工，第一波她们的部门已经被辞了一半，还有一半的人数要在10月再进行评估然后12月宣布。这波裁员是根据position决定而不是performance，如果HQ觉得你的position/department不重要/可以被代替就会被layoff。问题来了，她的预产期11月未12月头。。如果公司辞退孕妇，有什么可以保障孕妇吗？
Lauren Goh
6 months ago
根据《劳动法》规定，雇主不得因孕期或者分娩给予女职工开除或者解雇等不利的待遇。如果公司裁员导致孕妇被辞退，她可以向劳动部门投诉或者寻求法律援助。此外，公司也应该遵守公司内部的规定，比如如果公司有代表人员的员工关爱组织，孕妇可以向组织求援。如果公司辞退孕妇违反劳动法，将面临处罚。