已经27岁了还能出SG找工吗？
我想要去新加坡工作，但是现在这份工作还有两个月就要接近1年了，而且领导也很不错，肯教一些我没接触过的事情。但我想辞职的原因主要是在KL工作的工资其实根本不够我用，主要还了房租，父母的家用还有贷学金就剩下的也刚刚好而已，所以想要找SG 的工作。可是这样会不会辜负领导的培养？而且我已经27了，出SG还能找到工作吗？
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厌倦了 乞丐般的同事
一开始同组都很友好，午休都会约着一起去吃饭。后来他们都让我先结账，然后我和他们要钱时，他们就不还，起哄叫我请。无奈之下我就开始自己带饭不和他们一起吃了。然后他们就开始点饮料叫我请，有时真的无法拒绝也就请了。最离谱的是最近，我周末过sg玩，他们直接发图片叫我买指定的手信，超级贵。主要是他们也常常过sg，完全可以自己买。工作他们很愿意教我帮我，就是爱占便宜，不想撕破脸，怎么打圆场？
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该去还是该留，没有方向
我今年28，有degree in finance的文凭，目前在一家贷款公司上班，薪水大约有2200左右。已经有接近5年的工作经验。在mco的时候因为银行贷款难批所以公司转去做其他的生意，到近期1月份才开始跑回老本行。
首先，我承认贷款这个行业确实可以赚很多钱，但是对于我来说我对这个行业没有多大的兴趣，其中一部分的原因是老板照成的，然后我会留下来其实是想要继续和我的女朋友在同一间公司上班。到最近这间公司的问题越来越多，然后员工都辞职到七七八八了我就开始犹豫要不要离开。
如果我现在离开，我有几个顾虑
1.)离开后我要做回同个行业吗？就算我要做回同个行业，也会被公司对付
2.)要出来创业还是要自己打工？毕竟我今年已经28了，没有任何方向
3.)其实我想带着我的女朋友一起出来创业的不然就是一起去 ... Read More
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因为工作压力导致流产，我应该辞职吗
最近经历流产，去年因为老板不够人力，我几乎包下了全部体力活。导致我劳累生病，今年初因为身体不适就开始拿病假。直到最近发现自己流产进医院做手术。老板还pua说新人有很好，什么都干，说我很烂。他几乎忘记没人的时候，是我扛下这些。现在我生病了就说这些风凉话。
L** C*** K*** (*******
2 days ago
老板这么不体恤员工，不管什么理由，辞职去吧，新人这么厉害就让新人抗吧，看看还嚣不嚣张，风凉话一大堆，最讨厌马后炮的老板。。。。
我患分裂型情感障碍，导致我工作不顺利
我本身是个女孩2020毕业于BIT，2021便玩游戏便找工作，因为作梦到妈咪死了，也当场说这个妈咪假的，还有梦到黄明志，Mark Zuckerberg,刘德华在IG开live 和他们一起聊天，既然当真了还跟我妈咪说，还有一次是全家玩VR 既然醒不过来，还有和台湾网红吵架，分不清现实和梦，就被妈咪带去医院关了21天出来后又复发，又被关进去14天，吃药打针，各种身体痛，流口水，肥胖，皮肤痒，睡不好等等症状，我找到一份工作是，system analyst 老板说我一直出错把我炒了，第二份工作junior programmer 因为吃药的关系会睡觉和一直上厕所(没有影响工作进度），被同事嚼舌根，老板也把我炒了，第三份工作是software engineer 工作不达到老板预期也把我炒了，我跟朋友说因 ... Read More
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新加坡还是马来西亚？
最近收到了SG的offer月薪SGD3.4K然后14天AL其他benefit普普通通.
现在在MY公司做月薪RM4.5K然后WFH老板也是不错不会micro manage.
我应不应该去SG做工打拼呢？
Siew Chao Quan
5 days ago
当然是新加坡
Design engineer Vs commissioning engineer
最近收到两个 offer。一个是 design engineer，一个是 commissioning engineer。看起来 commissioning engineer 可以学得比较多，但是时常会跑 site，怕很辛苦。 Design engineer 就多数坐在 office，应该比较轻松，也可以接触老板比较多，感觉升职起薪比较容易。
想问下各位有什么看法
W******
2 weeks ago
并不是说跟老板接触多就是好的，也要看老板愿不愿意带你起来
跑site方面就看你自己是不是一个外向的人 如果你喜欢比较活跃性的工作 跑site就比较适合你
吐槽下自己的xxx Manager
本人刚踏入社会进了间公司，这个公司能学习的东西很多，我也获益良多，从中能学到的知识广之又广，说实话我想继续留下来多学习的，但是我刚进来没senior没人guide 全部都是自己撞钉回来的因为这里员工流动超严重的(人手不足，辞职率高)我进来就有3个人辞职了 导致我这半年来都没有senior 教我，Manager答应我们会加人backup
整个team 但是都整年了这个＂老板＂还没做出承诺, 2个projects 整个员工手指都数得清，是！我这份职业是包家料 但是一个人能做那么多东西吗？一个月平均每一天OT超过6个小时 OT都能赶上basic salary了 虽然说可以请半天假 可找不到人顶替 还要被Manager骂 这么慢明天要赶好 那些根本没逻辑的东西还要强行进行 这个manager跑的东 ... Read More
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今年35歲，我該走還是該留？
在發文的這時候，我已呈辭。
我今年即將35歲，已成家，是一名新聞媒體從業員，身居主管級別。
在這家單位里工作了近15個年頭。因學歷上的不足，從最低層最低薪做起，一直兢兢業業，比起他同事擔起更多的工作量。從值夜班、無酬加班、到不屬於自己的工作範疇，都一一扛下，表現評估也常年處於優等級別。
後來晉升為主任，工作量有增無減，但礙於起薪低及公司制度缺陷，待遇比起下屬仍顯落後，並有追趕不上的跡象。
我的薪資情況就是：被前輩們拋離甚遠，比資深下屬領得少且漸被拋離。嘗試與上司溝通，得到得回應是，下屬的資歷比我深，所以我的待遇不如他們。
今年年初，我連跳兩級躍升為主管級，但還是一往如即升職未調薪。我開始負責上司的工作，但待遇卻不及上司的一半，上司也沒幫忙爭取改善。
在心灰意冷之下，我選擇呈辭。上司一再嘗試挽 ... Read More
chan chun kit
2 weeks ago
这问题 只有自己能够有答案。
在我看，只有两条路，
1. 继续留下 （几年后 你会问回同一个问题，每天晚上你也会反思第二天却老老实实回去上班）
2. 离开找新出路 （不行的话，还可以回头，你有的是经验 不怕）
留下或离开？
(designer背景) 目前在公司4年多, 工作性质稳定，上一年升了职。不过公司内部流程杂乱，很多时候必须赶last minute的工，各部门的沟通也欠佳。除了要manage team, 也要做day-to-day tasks, 结果就越做越累了。最近有想要转换跑道尝试UI/UX，不过信心不大。所以该留下往management role发展(并不一定有上升的机会） 或者 是时候换公司了？
j**
1 month ago
人力资源部需要加强各部门管理 ....