已经27岁了还能出SG找工吗?
我想要去新加坡工作,但是现在这份工作还有两个月就要接近1年了,而且领导也很不错,肯教一些我没接触过的事情。但我想辞职的原因主要是在KL工作的工资其实根本不够我用,主要还了房租,父母的家用还有贷学金就剩下的也刚刚好而已,所以想要找SG 的工作。可是这样会不会辜负领导的培养?而且我已经27了,出SG还能找到工作吗?
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厌倦了 乞丐般的同事
一开始同组都很友好,午休都会约着一起去吃饭。后来他们都让我先结账,然后我和他们要钱时,他们就不还,起哄叫我请。无奈之下我就开始自己带饭不和他们一起吃了。然后他们就开始点饮料叫我请,有时真的无法拒绝也就请了。最离谱的是最近,我周末过sg玩,他们直接发图片叫我买指定的手信,超级贵。主要是他们也常常过sg,完全可以自己买。工作他们很愿意教我帮我,就是爱占便宜,不想撕破脸,怎么打圆场?
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该去还是该留,没有方向
我今年28,有degree in finance的文凭,目前在一家贷款公司上班,薪水大约有2200左右。已经有接近5年的工作经验。在mco的时候因为银行贷款难批所以公司转去做其他的生意,到近期1月份才开始跑回老本行。 首先,我承认贷款这个行业确实可以赚很多钱,但是对于我来说我对这个行业没有多大的兴趣,其中一部分的原因是老板照成的,然后我会留下来其实是想要继续和我的女朋友在同一间公司上班。到最近这间公司的问题越来越多,然后员工都辞职到七七八八了我就开始犹豫要不要离开。 如果我现在离开,我有几个顾虑 1.)离开后我要做回同个行业吗?就算我要做回同个行业,也会被公司对付 2.)要出来创业还是要自己打工?毕竟我今年已经28了,没有任何方向 3.)其实我想带着我的女朋友一起出来创业的不然就是一起去 ... Read More
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因为工作压力导致流产,我应该辞职吗
最近经历流产,去年因为老板不够人力,我几乎包下了全部体力活。导致我劳累生病,今年初因为身体不适就开始拿病假。直到最近发现自己流产进医院做手术。老板还pua说新人有很好,什么都干,说我很烂。他几乎忘记没人的时候,是我扛下这些。现在我生病了就说这些风凉话。

L** C*** K*** (*******
2 days ago

老板这么不体恤员工,不管什么理由,辞职去吧,新人这么厉害就让新人抗吧,看看还嚣不嚣张,风凉话一大堆,最讨厌马后炮的老板。。。。


我患分裂型情感障碍,导致我工作不顺利
我本身是个女孩2020毕业于BIT,2021便玩游戏便找工作,因为作梦到妈咪死了,也当场说这个妈咪假的,还有梦到黄明志,Mark Zuckerberg,刘德华在IG开live 和他们一起聊天,既然当真了还跟我妈咪说,还有一次是全家玩VR 既然醒不过来,还有和台湾网红吵架,分不清现实和梦,就被妈咪带去医院关了21天出来后又复发,又被关进去14天,吃药打针,各种身体痛,流口水,肥胖,皮肤痒,睡不好等等症状,我找到一份工作是,system analyst 老板说我一直出错把我炒了,第二份工作junior programmer 因为吃药的关系会睡觉和一直上厕所(没有影响工作进度),被同事嚼舌根,老板也把我炒了,第三份工作是software engineer 工作不达到老板预期也把我炒了,我跟朋友说因 ... Read More
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新加坡还是马来西亚?
最近收到了SG的offer月薪SGD3.4K然后14天AL其他benefit普普通通. 现在在MY公司做月薪RM4.5K然后WFH老板也是不错不会micro manage. 我应不应该去SG做工打拼呢?

Siew Chao Quan
5 days ago

当然是新加坡


Design engineer Vs commissioning engineer
最近收到两个 offer。一个是 design engineer,一个是 commissioning engineer。看起来 commissioning engineer 可以学得比较多,但是时常会跑 site,怕很辛苦。 Design engineer 就多数坐在 office,应该比较轻松,也可以接触老板比较多,感觉升职起薪比较容易。 想问下各位有什么看法

W******
2 weeks ago

并不是说跟老板接触多就是好的,也要看老板愿不愿意带你起来 跑site方面就看你自己是不是一个外向的人 如果你喜欢比较活跃性的工作 跑site就比较适合你


吐槽下自己的xxx Manager
本人刚踏入社会进了间公司,这个公司能学习的东西很多,我也获益良多,从中能学到的知识广之又广,说实话我想继续留下来多学习的,但是我刚进来没senior没人guide 全部都是自己撞钉回来的因为这里员工流动超严重的(人手不足,辞职率高)我进来就有3个人辞职了 导致我这半年来都没有senior 教我,Manager答应我们会加人backup 整个team 但是都整年了这个"老板"还没做出承诺, 2个projects 整个员工手指都数得清,是!我这份职业是包家料 但是一个人能做那么多东西吗?一个月平均每一天OT超过6个小时 OT都能赶上basic salary了 虽然说可以请半天假 可找不到人顶替 还要被Manager骂 这么慢明天要赶好 那些根本没逻辑的东西还要强行进行 这个manager跑的东 ... Read More
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今年35歲,我該走還是該留?
在發文的這時候,我已呈辭。 我今年即將35歲,已成家,是一名新聞媒體從業員,身居主管級別。 在這家單位里工作了近15個年頭。因學歷上的不足,從最低層最低薪做起,一直兢兢業業,比起他同事擔起更多的工作量。從值夜班、無酬加班、到不屬於自己的工作範疇,都一一扛下,表現評估也常年處於優等級別。 後來晉升為主任,工作量有增無減,但礙於起薪低及公司制度缺陷,待遇比起下屬仍顯落後,並有追趕不上的跡象。 我的薪資情況就是:被前輩們拋離甚遠,比資深下屬領得少且漸被拋離。嘗試與上司溝通,得到得回應是,下屬的資歷比我深,所以我的待遇不如他們。 今年年初,我連跳兩級躍升為主管級,但還是一往如即升職未調薪。我開始負責上司的工作,但待遇卻不及上司的一半,上司也沒幫忙爭取改善。 在心灰意冷之下,我選擇呈辭。上司一再嘗試挽 ... Read More

chan chun kit
2 weeks ago

这问题 只有自己能够有答案。 在我看,只有两条路, 1. 继续留下 (几年后 你会问回同一个问题,每天晚上你也会反思第二天却老老实实回去上班) 2. 离开找新出路 (不行的话,还可以回头,你有的是经验 不怕)


留下或离开?
(designer背景) 目前在公司4年多, 工作性质稳定,上一年升了职。不过公司内部流程杂乱,很多时候必须赶last minute的工,各部门的沟通也欠佳。除了要manage team, 也要做day-to-day tasks, 结果就越做越累了。最近有想要转换跑道尝试UI/UX,不过信心不大。所以该留下往management role发展(并不一定有上升的机会) 或者 是时候换公司了?

j**
1 month ago

人力资源部需要加强各部门管理 ....