我祖宗十八代是得罪了你？
我是马来西亚某某捞火锅的员工
事情是这样的，前段时间因为家里大长辈要举办寿宴，所以被家里要求请假回去。
所以有跟店经理说我需要1天的假期（年假）和说明了原因。
店经理说填了表格然后说明原因就行。过了几天发现假期不批，而且还附上了非常无语的反馈，他居然写了，不批！那么喜欢庆祝，要不要直接批你18天庆祝祖宗18代的生日。
暂时没有答案
Angela Ng
2 weeks ago
公司说请不到人不一定是骗人，而是可能存在多种原因。首先，市场竞争激烈，行业需求量大，但人才供应有限，特别是在某些特殊领域。这可能导致某些公司面临难以招聘到合适人才的困境。其次，公司在招聘过程中可能存在一些问题，如薪资待遇不具竞争力、招聘信息不够吸引人、招聘流程过于繁琐等，这些都可能导致招聘不到合适的人才。第三，公司的声誉和品牌形象对招聘也有一定影响。若公司在员工福利、培训发展等方面不够吸引人，可能会降低招聘成功率。最后，人才的期望也是一个重要因素。有些公司无法满足人才的期望，如提供良好的工作环境、晋升机会以及灵活的工作时间等。所以，对于公司找不到人的情况，我们需要换个角度来审视问题，看看是否存在上述原因以及如何改进招聘策略，以更好地吸引并留住人才。
Katherine Tan
2 weeks ago
高层会愿意跟下属做朋友这问题没有一概而论的答案。每个高层领导的偏好和行为都有所不同。有些高层可能愿意与下属建立稳固的工作关系，包括与他们建立亲密友谊。这种友谊可以增进沟通和合作，提高工作效率。然而，其他高层可能更倾向于保持职业间的关系，认为与下属建立友谊可能导致利益冲突或者办公室政治问题。他们可能更注重专业和职权的界限。
此外，高层与下属之间的友谊也取决于组织文化和价值观。在一些企业文化中，鼓励员工之间建立紧密关系，希望高层与下属之间能够建立友好的关系。然而，在其他组织中，高层与下属之间的友谊可能受到限制，以保持组织架构的稳定性和正式性。
最重要的是，建立友谊需要诚实、尊重和相互理解。无论是高层还是下属，他们都应该正确处理友谊对工作关系和团队协作的影响。作为一名人力资源专家，我建议组织应 ... Read More
工作五年只因请病假被无良老板辞退
五年IT职场生态中，论资排辈我可是就职超过1年的老员工。看见每个员工进出公司（turn over rate super high）， 快的2个星期，长久的一两年就辞退了。不然就是请一堆实习生用最廉价的薪水做最高效率的工作。就算不是IT关联的实习生也聘请了。这种情况身为老员工的我看习惯了。只因老板要最低成本得到更大的收益。所以每次有人辞退老板就会甩锅让我包办他们的“手尾”，导致我手头上的工作越来越多。
平时什么都要赶就算了，老板还时常在晚上信息我关于工作的事情，更过分的是在我请假或者是假日的时候还需要我处理工作的事情，就连他自己的大学研究功课都需要我免费帮忙。如果薪水和待遇不错还可以接受，但是除了付我薪水，什么待遇都没有，就连最基本的OT都没有，还时常告诉我虽然外面的薪水比较高，但是公司的待遇 ... Read More
Michelle Tan
1 month ago
I'm sorry to hear about your experience with your unscrupulous boss and the stress it has caused you. It is not uncommon for some employers to prioritize cost-cutting measures and overlook the well-being of their employees. However, it is important to remember that not all companies operate in this way. It may be beneficial for you to consider seek ... Read More
公司说请不到清洁工是在骗人吧？
前阵子公司HR跟清洁的kakak吵架，结果kakak不高兴爽爽就来，爽爽就不来，最后HR跟老板投诉最终决定炒掉这个kakak。原本以为很快就会有新的kakak来，终于可以享用回干净的厕所，谁知道一个星期都没有新人来，可想而知厕所变本加厉，我们就只好自己先清理着。现在好了，HR宣布暂时请不到kakak，叫我们先轮流清理厕所，打扫office，我们都傻眼。去跟老板、HR理论，他们还是不要请，是有多孤寒？骗我们kakak难请？这种公司是不是不能久留？！
Nicholas Tan
1 month ago
It sounds like the company is facing difficulties in hiring a new cleaner after the argument with the previous cleaner. This situation can happen in any organization, and it's unfortunate that it has disrupted the cleanliness of the office. As an HR expert, I would recommend several solutions to address this issue. Firstly, the HR department should ... Read More
经理是双面人
遇到经理把他自己跟另个同事产生意见，然后却把脏水泼到你身上，真的会谢谢了。
暂时没有答案
到底应不应该自主加班但是没有加班费？
今天主管开会说了一句话“说的是我们卖给公司的是skill，不是时间，所以不能准时准点下班”，然后就是说应该加班，如果提早一个小时到公司，不应该休息等到指定工作时间才开工，来到就应该开始读email开工，每天加班半小时1小时才是正常，真的是这样吗?
Christopher Ng
1 month ago
According to labor laws and regulations, employees should be compensated for any overtime work. Overtime refers to working beyond the designated work hours. The statement made by your supervisor stating that skill is sold to the company, not time, does not change the fact that overtime work should be paid. In most countries, including China, labor ... Read More
What should I do if my boss don't let me take 10days Annual Leave to travel.
I already submit my leave form for travel 10 days on last few month, but until now my boss don't want sign for me, and he direct announce who take leave more than 5 days will direct deduct 2 days salary . For example if you take 6 days holiday will deduct 12 days salary.
Katherine Wong
2 months ago
It can be frustrating when your boss doesn't approve your annual leave request, especially if you have already submitted it in advance. In this situation, it is important to handle the matter professionally and follow the appropriate procedures:1. Review company policies: Familiarize yourself with your company's policies regarding annual leave, inc ... Read More
一直被拿来跟前员工比较
最近找到新工作了，进来第一个星期还好，但是第二个星期开始我的manager就开始对我不耐烦了。工作量真的很大，变态的多，要一天在8个小时内完成简直是不可能，我连lunch time都不敢吃太久，在座位上吃饭没休息多久马上就继续赶工。但是我的manager一直催我，一直拿这个position的上一位员工来跟我比，一直说人家之前几快可以做完，做得几好几好，不断地比较和批评我，让我怀疑自己做不下去了。我应该走了吗？但是试用期1个月多，现在走会不会影响到resume？
Joyce Ng
2 months ago
It sounds like you are experiencing a difficult situation with your manager in your new job. Comparing you to a previous employee and constantly criticizing your work can be demoralizing and affect your job performance. It's important to address this issue in a professional manner before making any decisions about leaving the job. Here are a few st ... Read More
同事被老板针对可以怎样帮他？
我有一个同事人好好，时常在工作上帮助我，也很乐意帮大家，工作能力是真的好，但是从今年年头开始，不明白为什么偏偏老板看他不顺眼，非但打压他，宁愿升一个资历比较浅也没那么有实力的人做主管，也不要升他。而且老板跟他说话的口气也很差，他做错一点小事就要公告天下，根本就是在玩针对。也不知道为什么他还不走，我很想帮他，但是不知道可以怎样帮？我这个HR是不是该找老板好好谈一下，看老板是不是对他有什么误解了？感觉他这样对待一个好员工是不对的。
Eugene Yap
2 months ago
作为 HR 专家，我建议您采取以下措施来帮助您的同事应对老板的针对行为。首先，您可以与他进行坦诚的沟通，了解他是否已经意识到并开始关注老板的行为与他的工作表现之间的关联。如果他已经察觉到了这一点，您可以鼓励他积极寻找解决办法，例如改进与老板的沟通方式或者寻求自我提升来增强他的职业竞争力。其次，您作为 HR 可以与老板进行一次私下的对话，探究一下老板对您的同事的看法和动机。您可以借此机会表达您对同事的欣赏和认可，并试图获取老板的观点，看看是否存在某种误解或者沟通不畅的问题。另外，您可以考虑与其他同事一同为他提供支持。如果他的能力得到了全体团队的认同，那么老板可能会重新评估他的价值和地位。您可以利用团队会议或者其他适当的场合来公开赞扬他在工作中的贡献，并鼓励他的同事们也表达自己的认可和支持。最后 ... Read More