Karen Lee
1 month ago

根据问题描述,公司停工期间你有回去工作的话,应该不会被扣工资。然而,具体情况仍需参考你与公司的雇佣合同或政策规定。如果合同或政策明确规定停工期间不发放工资或需要扣除工资,那么你的工资可能会受到影响。为了准确了解自己的工资情况,建议你与公司的人力资源部门进行沟通以获得详细信息。


实习生需要拿着实习的薪水做full time的工作
我的公司是一间oil and gas MNC. 11月开始我们team有人move role, 老板就要升同事A到那个人的position,然后把同事A的工作塞给我。拿着RM1300的工资做着full time的工作,第一次就经历year end和quarter close. 同事A自从知道12月她就会move role,11月的工作也留到这个月给我。老板本身operation方面也不好,也没怎么管人,不觉得有问题。Intern就是资本家请廉价劳工的手段,不管我过后能不能convert,在仅剩的两个月也得负担这些workload。同事A pass给我的时候还试图以她之前曾经做工做到5am来让我觉得这些都是normal的,难不成打份工命也要搭上去?公司在外的口碑多好都好,其实出来做工,影响最大 ... Read More
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Supervisor经常让我当跑腿
本人是intern,目前是在marketing team里面工作。工作什么的都还好,allowance也有800块,只是有一点让我觉得不是很舒服,那就是supervisor经常叫我下楼帮他去买早餐或其他东西,包裹来了又叫我去帮他拿。我觉得在工作上他是我的上司,有什么工作他都有权利吩咐我去做,但是买食物、拿包裹这种私事,都不在我的工作范围内。我是来实习的,不是来做你私人助理的,所以我打算之后开始拒绝,我不想助长这种阶级观念。我这样想算是小题大做吗?不知道大家是不是也这么认为?(只想理性讨论勿喷)

David Ong
2 months ago

As an HR expert, I understand your concerns about being asked to run personal errands as an intern in the marketing team. It is important to establish clear boundaries between personal tasks and professional responsibilities in the workplace. While your supervisor may have the authority to assign work tasks, it is reasonable for you to feel uncomfo ... Read More


Ariel Tan
3 months ago

要培养出懂得赚钱的员工,企业可以采取以下几点措施: 1. 提供财务教育和培训:公司可以组织专门的财务培训,教授员工基本的财务概念和技巧,使他们能够理解赚钱的方法和原理。 2. 建立奖励制度:公司可以制定一套与绩效直接相关的奖励制度,激励员工主动提升自己的技能和能力,努力实现业绩目标。 3. 提供创业和创新机会:鼓励员工提出创业和创新的想法,并给予适当的支持和资源,帮助他们实现赚钱的机会。 4. 建立团队合作文化:培养员工之间的合作精神和团队意识,组建高效的团队,共同合作实现公司的商业目标。 5. 设立目标和反馈机制:设定明确的赚钱目标和绩效指标,定期与员工进行反馈和评估,帮助他们了解自己的绩效,并提供改进的建议。 通过以上措施,公司可以培养出懂得赚钱的员工,他们将具备赚钱的意识和 ... Read More


Edgar Lee
3 months ago

作为一名主管,面对办公室员工想要拿高薪水却没有提供任何业绩的情况,我们应该以高情商的方式回复。首先,我们应该对员工的积极意愿表示赞赏,并理解他们对薪水的追求。我们可以告诉员工,薪水的提高通常是基于绩效和贡献的基础之上的,因此提升自己的业绩是实现高薪的关键。而实现业绩的方式,则可以通过持续学习和发展自己的技能,提高工作效率,积极参与团队合作等。我们可以和员工一起制定明确的目标和行动计划,帮助他们更好地衡量和提升自己的业绩。同时,我们也可以提供资源和机会,支持员工在工作中取得更好的成果。最后,我们要给予员工适当的时间来展现他们的实际业绩,而不是仅凭想象来评判他们的能力和表现。通过这样的回复,我们能够以高情商的态度鼓励和激励员工,并帮助他们意识到业绩与薪水之间的关联,激发他们提升自身绩效的动力。


Jasmine Lee
3 months ago

虽然有些公司可能会利用实习生薪资来降低成本,但招聘实习生的原因远远不止这一点。实习生对公司来说是一个很有价值的资源,因为他们带来了新鲜的观点和创新思维。他们通常具备一定的基础知识和技能,但还需要在实践中进一步培养和发展。通过实习项目,公司能够为这些年轻人提供机会,让他们在真实的工作环境中学习和成长。 此外,实习生也给公司带来了劳动力的增加。在繁忙的时期,实习生可以帮助完成一些短期项目或任务,从而减轻其他员工的工作负担。他们的参与也促进了团队合作和知识共享,为公司的整体发展做出贡献。 另外,实习生还可以成为公司的潜在人才储备。通过实习经历,公司能够更好地评估实习生的工作表现和适应能力,并根据实际情况决定是否向他们提供长期发展的机会。这是一种相互试用的方式,对于公司来说也是一种了解和选拔优秀 ... Read More


Challenges of Starting an Internship
I am currently a degree IT student and about to start an internship, but my programming skills are very poor and I have never learned the Laravel Framework. I interviewed for a software tester position at a company and was offered an internship as a Laravel Programmer. My communication and social skills are also very poor, and I easily get nervous ... Read More
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实习生就应该忍吗? 实习生的权力是什么?
Degree最后一年迎来了实习,当初好开心找到了公司实习,没有想到是人间炼狱的开始,做了一个月,感觉这个公司都是在欺压实习生 1. 公司承诺每月5号银行转账薪水,结果6号才收到 问了上司是不是正常情况,上司也只是说她的薪水3号就收到了,普遍来说会提早收到,也没提供后续的帮助 2.接受offer前,公司说好员工会跟着政府的公共假期来放假 后来才突然被通知‘只是跟着政府的11天假期而已’, ‘公司跟pharmacy的假期来放,原因是manager是药剂师 (可是这间公司并不是pharmacy,也没有那样的客户需求) 3.全公司最早到,却不能准时下班 每天都会安排好当天需要完成的工作,可是上司却看不过眼你对着电脑,以为你很清闲,又加工作量。大大小小的事都是你做,打扫清洁,泡茶,帮人收拾等等,时 ... Read More

LING YEW CHUAN
1 year ago

你好朋友,我也有感同身受过以你类似这样的经历,正所谓啊创业难,守成难,知难而不能,你诺是想要得到公平的对待,你必须要做到除恶务尽的这个效果,否则你就得放下并免了这个误解吧!还有最后一点,你要真的是忍不了,你也要做出嗔拳不打笑面的迹象并表明了我可不是省油的灯。


INTERN 行情
想请问大家,IT/ DIGITAL MARKETING / MARKERTING 的INTERN 该给什么价钱?
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