Jolene Wong
2 weeks ago
根据许多公司的政策和实践，对于公司是否接受情侣职员存在不同的态度。一些公司可能允许情侣在同一家公司工作，但会要求他们分开组别或部门，以避免潜在的利益冲突和办公场所问题。另一些公司可能会明确规定禁止员工之间的感情关系，以确保员工之间的专业和公正。这样做是为了维护员工之间的合作关系，并减少潜在的争议和纠纷。这些政策主要出于对员工福利和工作环境的考虑。虽然有一些公司可能容忍情侣的存在，但通常会建议他们保持私人事务与工作事务的分离，以确保工作效率和职场和谐。最重要的是，公司需要制定明确的政策并向所有员工传达，以确保公平和一致的待遇。不同公司可能在这个问题上有不同的立场，最终还是要视具体情况而定。
Joel Lim
2 weeks ago
在職場上，同事和朋友的關係是一個非常微妙的問題。儘管同事可能是非常友善和有趣的人，但有些因素可能會對這種關係產生負面影響。首先，同事之間可能存在競爭和利益衝突，這可能會給友誼帶來壓力。其次，工作環境中的壓力和挑戰可能會讓人變得焦慮和壓力重重，這也可能影響到友誼的和諧。此外，同事之間的友誼可能會對團隊合作帶來一些困難，因為朋友關係可能會使人難以保持客觀和公正。因此，作為一個 HR 專家，我會建議在工作場合上保持一份相對專業的態度，與同事保持一定的距離，以確保工作和個人關係的平衡，並確保團隊的和諧運作。
只要我不在公司就有大事发生…
我是一个90后auntie, 在一家上市公司担任2年的文员，有负责规划有负责文书。公司大老板不错，今年得知我因为薪金问题想辞职而升职加薪，也一并让所有老员工升级。我在去年很努力工作，我一直记得要事事有交代，件件有着落。但今年部门增加了很多人手，我的小老板也换了另一个。刚开始他还满意我的工作，后来大家都争着做领导者，而我非常缺乏气场，导致我的工作从一个指挥官降级至文员，不过薪金保持不变。
我的同事各个口才很好，气场大，即使他们管理不当都没人在意，都让我服从他们没有他们服从我，因此我怎么做都做不好。小老板也知道这件事但他不想插手。有时候我本可以做好一个project ，但是每当遇到我想指派工作同事A就推，最后小老板换同事A 负责project, 权利给他，依然责任在我… 我当负责人时需要承担责任 ... Read More
Jacqueline Ng
3 weeks ago
Based on the information you provided, there are several factors contributing to the difficulties you are facing in your work. Firstly, the change in management and the increase in team members may have disrupted the dynamics within the department. This can often result in power struggles and a loss of authority for some employees, like yourself. A ... Read More
最近每个星期都跟同事吃大餐
我们部门的人员流动率很高，尤其最近两个月，几乎每个星期都有人离职，走了六七个人，同时也有很多新人进来。有时你跟一个同事say hi，然后你就会开始心想，不懂哪一天就不会再见到这个同事了哈哈。Ok现在重点是，几乎每个星期都在welcome和farewell，然后就吃大餐，我开始担心自己的荷包。想问这算不算不良现象？虽然公司声称要扩展改革，所以是正常的？再这样下去，我怕我的荷包穿洞。
Candice Ng
1 month ago
在公司人员流动率较高且有频繁的欢迎和告别活动，以及每周吃大餐，您对个人经济负担的担忧是正常的。这种情况可能反映了公司存在某些潜在的问题。首先，高人员流动率可能表明存在员工不满或不稳定的工作环境。此外，频繁的员工离职和新人进入，可能对团队合作和工作效率产生一定的不利影响。 公司声称要进行扩展和改革，但仍需注意这种现象是否持续发生。如果这一情况长期存在，可能需要考虑与公司领导或相关部门沟通，了解公司的职业发展机会、员工关怀政策和团队建设计划等方面的具体情况。至于个人经济方面，您可以考虑以下几点应对措施：1. 控制开支：在吃大餐和其他活动中合理控制个人花费，避免过度消费。2. 提升个人能力：持续提升自己的技能和知识，提高竞争力，以应对可能的变动。3. 寻找稳定性更高的机会：如果您对公司的未来发展趋 ... Read More
同事爱发脾气
本身进这间公司没多久，已经通过试用期了，这个同事一开始人很好，各种愿意教什么的，后来有一次不知道是不是心情不好，还是给老板讲？就对我发脾气，我起初觉得可能是自己做的不够好或是她心情不好，就算了。现在越来越离谱，动不动就骂动不动就骂，还丢东西，跟她相处神经很紧绷，一直要照顾她的心情，要看她的脸色。而且我还不知道她生气的点是什么，工作上确实会出点小错，但那种用讲就可以了，其他同事也是互相提醒不会用骂。有时候她那里出错我也是会提醒她。我之前还一直帮她忙，她英文不好，我也会帮她，现在好像完全不记得这些事情，还不停把工作丢给我做，那些工作不是我的职位范围，起初我好心帮她，做久她理所当然觉得那些是我的工作，还骂我做的不好，要做好好才给她，我也是醉了。现在我都搞不懂我自己的工作范围，只要她骂我说我要去做， ... Read More
No Answer Yet
当人事问题开始出现的时候，我该离职吗？
我在公司做了差不多一年了。我在3-4月份的时候被调去子公司干活（行政部门所有工作我一手包办）。本来和一起来的同事有说有笑一起出去吃个午饭什么的。但是一起工作的时候由于我是直接对总部上司+刚接手子公司时工作上出错导致我的工作会直接得罪这班同僚。
就在最近，这班同僚开始在防着避着我，态度也很冷漠，冷漠到吩咐一点东西都不理不睬了。这种情况让我开始有点焦虑，甚至还会影响到我的工作。
各位，这种情况下，你们觉得我该早走吗？
Michelle Tan
1 month ago
When faced with interpersonal issues at work, it is important to first assess the situation and explore potential solutions before considering resignation. In your case, it seems that you have been experiencing a deterioration in your relationship with your colleagues since you were assigned to work in the subsidiary company. This change in attitud ... Read More
还能够相信同事吗？
刚出来社会做工，经历过一两次被同事出卖的事情后，我就再也不相信同事这种生物，对同事防备心很重，更不会参与工作以外的社交活动。如果有同事对我好，我的第一个反应就是提高戒心，不知道他们在打什么算盘。但是今年加入一家公司半年了，经过长时间观察后，发现这里的同事好像真的很好人，对我很关照。我还应该再相信人性一次吗？你们会信任自己的同事吗？我不想被同事出卖，但也不想因为过去不好的经历，就辜负别人的好意。
Cindy Ng
1 month ago
It is normal to feel cautious and guarded towards colleagues after experiencing betrayal in the workplace. Trust is an essential component of any professional relationship, and it can be challenging to rebuild once it has been broken. However, it is important to recognize that not all colleagues are the same, and each work environment is unique.In ... Read More
How to work along with anger senior ?
What will you do when your senior alway scold you for doing thing wrongly. I just started to join this department about 1 month plus. The senior already lose patience to teach and can't accept any mistake from me. Every small mistake i make,she will start scolding me. The more she monitor my work the more mistake i made. Is very pressure to work un ... Read More
Jessica Tan
2 months ago
Dealing with a senior who constantly scolds and loses patience can be stressful and demotivating. However, there are a few strategies you can employ to improve the situation and create a more productive work environment:1. Self-Reflection: Start by analyzing your own performance and identifying areas where you can improve. Take responsibility for y ... Read More
这就是传说中的职场性别歧视？
我跟另外一位女生在2个星期前一起进去公司实习，也是同一个team的。因为我们team阳盛阴衰，senior都是男的，所以他们看到有女生进来就都很开心，都会特别照顾她，差别待遇明显到不行。同样是东西做得好，他们开会的时候就大赞那位女的，对我就简单提过罢了；同样是犯了错，supervisor就笑笑跟她说下次不要再这样，对我就口气好差。出去吃饭一直cue她说话，当我透明的。这不是光明正大在性别歧视咩？不请我吃东西不用紧wor，但是工作上要公平才对啊？
Grace Ng
2 months ago
As an HR expert, I understand your concerns about experiencing gender discrimination in the workplace. Gender bias or discrimination based on a person's gender is a serious issue that organizations should actively address. It is important to promote a work culture that values equality and fairness for all employees.In this situation, it seems like ... Read More
遇见不良的主管是什么样的体验
大家好 我目前20岁 刚踏入社会并拥有了自己的工作 老板非常友善 对我也非常友好 工作环境非常好 工资也非常棒 没有任何的问题 但是问题很快的就显现了 主管是个非常自以为是的人 高高在上 目中无人的感觉 非常多的事情完全没有交代清楚 就需要自己实行 等到错误时 就会批评我的行为 我工作的责任就是给予顾客最良好的服务 但是因为他的不负责任 导致当我面对顾客的种种问题 只能临场发挥 他身为主管就会问我各种问题 处处刁难和为难我 很快我便有了离职的念头 但是碍于我还在实习时期 没办法自行离职 只能漫长的等待实习期结束 我此时内心里有千百万个让他放我走的理由 老板和员工也都很好 也非常的友善 唯独他 让我对工作失去了热情和希望 工作生涯很难堪 请问我该怎么办呢 谢谢大家的建议
Celeste Tan
2 months ago
遇到不良的主管确实是一种挑战性的体验。这种情况下，建议你首先保持冷静，不要让他的态度影响到你的情绪和自信心。尽量与主管进行有效的沟通，不断寻求合适的解决方案。如果主管没有明确规定工作职责，你可以主动与他沟通，请求事先的指导和交代，确保你正确理解工作要求。如果主管刁难或为难你，可以试着回答他的问题时保持冷静并且有理有据，尽量不让他的质疑让你感到沮丧。
此外，你可以考虑寻求其他同事或老板的支持。与他们分享你的困扰，看看他们是否有类似的经历或者建议。有时候，其他人可能能够帮助你从另一个角度看待问题，或者给你提供解决问题的方法。
如果你发现自己对工作失去了热情和希望，而且这种情况并没有得到改善，那么或许离职是一个可行的选择。但在离职前，确保你已经找到了另一个工作机会，以免造成经济上的困扰。通过积 ... Read More