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全职 Human Resources Officer 工作, 薪水 up to MYR 3,800, Mr Absorber Ampang (Promab Enterprise) Selangor 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
11 hours ago • Closing
25 Jan 2027
最后机会申请此工作。
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工作地点
职位描述
任职资格
- 负责公司日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的执行与优化。
- 协助制定和完善公司各项人力资源政策和制度，确保其符合公司发展战略和法律法规要求。
- 主导或参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等，吸引和保留优秀人才。
- 组织和协调员工培训活动，关注员工职业发展，提升团队整体素质和能力。
- 处理员工关系问题，调解劳动争议，营造积极和谐的员工关系和企业文化。
- 协助进行绩效管理体系的实施和维护，收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 维护和更新公司人事档案，确保信息的准确性和完整性。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够独立处理各项人力资源事务。
- 熟悉马来西亚劳动法律法规，并能将其应用于实际工作中。
- 能够流利使用英语和马来语进行工作沟通和文件处理。
岗位职责
- 负责公司招聘流程的实施和优化，包括发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查及录用通知等，确保高效、高质量的招聘结果。
- 协助制定和执行公司人力资源政策、规章制度和员工手册，并确保其有效传达和执行。
- 参与绩效管理体系的搭建与实施，协助部门经理进行绩效评估，并跟进绩效改进计划的执行。
- 处理员工关系事宜，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，以及解答员工关于劳动合同、福利、政策等方面的疑问。
- 协助组织和协调公司内部培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训等，并跟进培训效果评估。
- 维护和更新员工信息数据库，确保信息的准确性和完整性，并负责相关人力资源文件的归档和管理。
- 参与公司福利项目的管理和执行，如社保、公积金、医疗保险等，并处理相关报销和咨询事宜。
- 协助进行劳动法律法规的合规性审查，防范和处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益。
- 支持部门的日常行政工作，包括会议安排、文件处理、办公用品管理等，确保人力资源部门的顺畅运作。
- 参与公司企业文化建设活动，协助组织团队建设、员工活动等，营造积极向上的工作氛围。
好处
- 公积金
- 社险
- 年假
- 病假
- 医疗保险
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