解雇员工时需要注意这4点，不然会引起不必要的纠纷！

dismiss-employee

第一，不要推卸责任
解雇员工其实对于HR来说，在日常工作中无法回避的一项重要工作。但是在解雇时也不要推卸责任，不要认为这是公司领导的权利，HR只是代为执行、传话等。这样会让员工觉得自己能力还行，只是未能讨好而被辞退。HR需要坚定立场，并表示这是为了公司的发展需求所共同决定的。

第二，坚持公平、公开原则
员工在被辞退时，大多数都是因为某个员工的能力差、无法带动企业的发展，而选择把他们解雇。但HR需要注意是，不能为了帮助公司节省费用，想尽各种方法如不合理的业务要求、增加工作量等方式强迫员工自行离职。因为，这样的方式不仅不能节约成本费用，还会影响公司的形象。所谓“好事不出门，坏事传千里”，这对往后的招聘活动没有帮助。因此，HR无论以何种理由解雇，都应注意公平、公开、透明的原则。

第三，不要代上级或雇主下通知
当公司要解雇员工时，必须遵循正常的解雇程序。即与上级/雇主面谈后，告诉他公司内部人员将进行裁员，让他接受公司的建议，然后再寻找合适的工作，递交离职信，办理离职手续。谈话的过程当中，以不伤害他人的原则进行。HR一定要注意不要代上级或雇主通知，以免让员工产生“被抛弃”的感觉。

第四，不能在试用期解雇
试用期在雇佣合同中很常见。试用期允许雇主评估员工是否适合工作，包括表现、行为和性格。但很多人认为，试用期只是公司与员工之间相互考察、相互适应的过程。如果不满意，公司可以随时要求员工离职。其实这是对试用期辞退的误解。

基本上，法律承认试用雇员与正式雇员或确认雇员享有相同的权利，并且在无正当理由和辩解的情况下，不得终止其服务。这立场是基于《1967年劳资关系法》（IRA 1967）第2节中对“工人”的定义包括试用期的雇员。因此，在试用期内或其延期或延续期间，无论哪种情况，都不能无故解雇。

所以，HR在解雇员工时，需要提供充分的证据证明该员工不符合聘用要求。在没有相关证据的情况下解雇是违法的。