Exclusive Factory Mobile Hiring! Full Time HR Manager in Kelantan, Earn up to MYR 4,500 - Ricebowl

Bertanggungjawab untuk menguruskan aspek-aspek berkaitan sumber manusia seperti

pemilihan, pengambilan, pembangunan, pemeliharaan, dan pemecatan pekerja. Tugastugas

khusus termasuk merancang dan melaksanakan program latihan, menyelia polisi dan

prosedur keselamatan dan kesihatan pekerja, menguruskan pelan kesejahteraan pekerja,

dan memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh. Selain itu, Pengurus Sumber

Manusia juga harus berinteraksi dengan pekerja dan pengurus lain, memberi nasihat dan

sokongan dalam perkara berkaitan sumber manusia, dan menyediakan laporan berkaitan

sumber manusia kepada pengurusan Syarikat.

Tanggungjawab Utama:

1. Unit Pengambilan Pekerja (Recruitment)

- Bekerjasama dengan team Recruiter dalam memastikan keperluan tenaga kerja

yang diperlukan oleh Syarikat mengikut kadar masa yang ditetapkan serta

pengambilan pekerja yang tepat berdasarkan bajet manning dan kos gaji yang telah

ditetapkan.

- Merancang strategi pengambilan pekerja yang berkesan, termasuk menggunakan

pelbagai saluran untuk menarik calon-calon yang berpotensi masuk ke dalam

Syarikat.

- Mengurangkan kadar pengambilan pekerja yang tidak berkelayakan dan tindakan

yang pantas perlu diambil sekiranya berlaku pengambilan pekerja yang tidak tepat.

- Memastikan pekerja yang diambil faham dengan jelas tentang Deskripsi Tugas yang

akan dilakukan.

2. Unit Latihan & Pembangunan (Training & Development)

- Bekerjasama dengan pasukan Training & Development dalam memastikan keperluan

aktiviti latihan dan pembangunan melalui Training Needs Analysis (TNA).

- Latihan dan Pembangunan bagi setiap jabatan/pekerja dilakukan sekurangkurangnya

enam (6) bulan sekali.

- Mengatur dan menyampaikan latihan kepada kakitangan Factory Mobile sama ada

melalui in house training atau outsource training untuk meningkatkan kemahiran,

kebolehan, dan pengetahuan pekerja.

- Mengukur hasil latihan melalui maklum balas peserta, penilaian prestasi, atau ujian

dalaman.

- Menyediakan perancangan pembangunan supaya pekerja terus berkembang dan

memajukan diri mengikut keperluan Syarikat.

3. Unit Pengurusan Prestasi

- Membangun dan melaksanakan sistem penilaian prestasi yang adil dan telus secara

berskala.

- Memberi maklum balas kepada pekerja dan membantu mereka mencapai matlamat

prestasi yang telah ditetapkan.

- Memastikan sentiasa mengamalkan sistem komunikasi dua (2) hala diantara Pekerja

dan Penyelia atau Pihak Pengurusan.

4. Unit Payroll & Faedah

- Menguruskan struktur gaji dan faedah yang kompetitif serta adil untuk menarik dan

mengekalkan pekerja.

- Memastikan pematuhan terhadap peraturan perburuhan yang berkaitan dengan gaji.

- Sentiasa meneliti dan menjaga kebajikan pekerja untuk memberi galakkan kepada

mereka agar terus kekal bersama Syarikat.

5. Unit Pengurusan Disiplin

- Menangani masalah hubungan pekerja, termasuk aduan, mediasi, dan penyelesaian

konflik.

- Membangun dan mengekalkan hubungan kerja yang positif antara Pekerja, Penyelia,

dan Pihak Pengurusan.

- Memastikan setiap pekerja mengetahui serta faham dengan jelas tentang Standard

Operating Procedure (SOP) Syarikat dan mereka melaksanakannya dengan berkesan.

6. Pematuhan Undang-Undang

- Memastikan semua amalan Sumber Manusia mematuhi undang-undang buruh yang

telah dikuatkuasakan.

- Menguruskan risiko yang berkaitan dengan undang-undang buruh, termasuk

pencegahan diskriminasi dan gangguan.

7. Pengurusan Perubahan

- Menyokong proses perubahan dalam organisasi, termasuk penstrukturan semula

atau perubahan budaya kerja.

- Berkomunikasi tentang perubahan tersebut secara jelas dan berkesan kepada

pekerja dan memastikan pelaksanaannya berjalan lancar.

8. Pematuhan dan Dokumentasi

- Melengkapkan, mengesahkan, menyemak semua dokumen/ laporan yang berkaitan

dengan Jabatan Sumber Manusia serta sentiasa dikemaskini dengan betul tanpa

sebarang kesalahan atau penipuan maklumat.

- Memastikan tiada kesalahan yang boleh membawa kepada salah laku kecil,

sederhana, dan berat.

- Sentiasa mematuhi SOP Syarikat dan arahan yang diberikan melalui saluran rasmi

Syarikat iaitu aplikasi Telegram.

- Melakukan/ mempromosikan/ menghebahkan aktiviti pemasaran yang berlangsung

secara harian/ mingguan/ bulanan serta wajib melakukan aktiviti jualan (sales).

- Melaksanakan tugasan/ arahan yang diberikan oleh Pihak Syarikat sesuai dengan

tugas dan fungsinya.

• EPF
• SOCSO
• EIS
• Medical and Hospitalisation Leave
• Allowance Provided
• Overtime Pay