为什么现在的公司老板和HR不理解员工面对的问题。
就近很多公司为了加大办公室从kl搬去imazium PJ, 没火车站。
我公司没有performance bonus和美没得claimed 认何allowance。常常要加班，但是onsite job。我工作时间是9点早上做到6点中午。星期一到星期五会常常加班到9点还有可能到10点11点晚上。星期六和星期日也要加班从9点开始做因为国外顾客天天换要求。
我有一天身体不好就迟到5分钟。直接被HR骂。 我不选择加班也中骂，拿病假和年假也中骂。我要求remote 也中骂。最可怕是我resign也中骂。我成功换了工作，HR也要天天骚扰我新公司HR。
暂时没有答案
Jerry Ng
2 weeks ago
当与同事发生问题时，应首先尝试通过合适的方式解决问题，而不是立刻考虑辞职或投诉。以下是一些建议的解决问题的步骤：
1. 积极沟通：找一个合适的时间和地点，与同事坦诚地交流问题，并试图找出解决方案。确保你是以合作和理解的态度去对待这个问题。
2. 寻求第三方帮助：如果直接沟通无法解决问题，可以寻求人力资源部门或公司内部的仲裁或调解机构的帮助。这样可以提供一个中立的平台，帮助双方达成妥协。
3. 遵循公司政策：了解公司的政策和程序，确保你在处理问题时遵循相关规定。有些公司可能会要求你先通过内部渠道解决问题。
4. 投诉作为最后的选择：如果以上步骤都不能解决问题，你可以考虑向上级主管或人力资源部门进行投诉。在投诉前，确保你有足够的证据支持你的立场，并确保遵循公司的投诉流程。
总的来说，辞 ... Read More
Hannah Wong
2 weeks ago
这是一个因人而异的问题，没有标准答案。辞职时需要考虑的因素有很多，比如你的个人经济状况、每月的生活支出以及找到新工作的预计时间。如果你有足够的存款可以支付生活费用，并且相信能在合理的时间内找到新的工作，那么你可能可以考虑辞职。然而，辞职前最好咨询财务专家并制定一个详细的财务计划，以确保你做出明智的决策。
David Goh
3 weeks ago
根据马来西亚劳动法和公司条款，拿了花红后提离职不会被告是需要遵守一些规定的。根据您提到的公司条款，如果在进花红之前递交辞职信，是可能会失去花红的。但是拿了花红后，可以在合理的时间内提离职而不会被告。合理的时间通常取决于公司的政策和您的职位级别。如果没有具体规定，大多数公司认为一个月的提前通知是合理的时间。
请您参考公司的员工手册或者咨询人力资源部门，确认具体的公司政策和提前通知的要求。如果您仍然担心可能会被告，建议您与人力资源部门沟通，并确保明确了解公司的退离职流程和规定。祝您顺利获得花红并顺利离职！
Gary Lim
3 weeks ago
主管可以采取以下措施解决问题：1. 提供明确的工作指导：主管应该向办公室同事提供清晰明确的工作指导，使他们知道工作的目标和流程。这有助于避免同事单独做事情并不与其他同事进行商量。2. 鼓励团队合作：主管可以组织团队会议，鼓励同事们分享和讨论各自的工作进展和想法。通过促进团队合作，可以增强同事之间的沟通和协作，从而确保工作能够顺利完成。3. 强调沟通的重要性：主管应该强调沟通的重要性，鼓励办公室同事与其他同事保持良好的沟通。可以建立定期沟通渠道，例如每周固定的会议或倡导使用共享工具和平台，以促进信息的共享和交流。4. 建立相互信任的氛围：主管应该致力于建立一个相互信任的工作环境，鼓励同事们相互支持和帮助。通过增进同事之间的信任和互动，可以减少单独工作的情况并促进团队协作。5. 资源分配和培训： ... Read More
我该不该辞职呢
另一位同事要生了，一个人要做三份工因为还要帮老板处理别的分公司事务，老板也经常画大饼，不请人只跟我说一句“辛苦你了” 薪资也才1500，做六天，不加薪没花红加班OT是白做没算钱的那种，公共假期也要做工只是说给补假，不给双倍三倍价钱，几乎每个月生病，钱给医生多过自己。是不是要离开？
Amanda Wong
1 month ago
根据你所描述的情况，辞职可能是一个明智的选择。你似乎承担了过多的工作量，包括帮助老板处理其他分公司的事务。而且，你所领取的薪资也非常低，与你的工作量和贡献不匹配。此外，你还提到你没有获得加薪、花红或加班费，这也违背了劳动法规定。公共假期也被要求工作，并且只补假而不给予额外补偿。以及，你频繁生病而大部分收入都用于医疗费用。所有这些情况都显示出你所在的公司缺乏合理的员工权益保障和照顾。作为一个HR专家，我建议你考虑辞职，并寻找更好的工作机会，一个能够给予你合理报酬、工作时间和福利的公司。在找新工作之前，你可以先与老板或上级沟通，表达你的困惑和不满，看看是否能够有所改善。如果改善不明显，离开是对自己最好的选择，以寻求一个更有利于你个人和职业发展的工作环境。离职前，确保你已经妥善处理好手头的工作，并 ... Read More
Esther Tan
1 month ago
我瞭解您目前的情況，由於您有18個月的bond合約，辭職確實需要支付賠償金給銀行。但是，有些情況下，您可能有機會上訴或免除這項賠償。以下是一些可行的解決方案，您可以考慮嘗試：
1. 與上級溝通：試著與您的主管或人力資源部門溝通您對目前工作環境的不滿，解釋您對系統落後、人事糾紛和高員工流動率的擔憂。希望他們能理解您的處境並提供解決方案，可能會容許您提前解約。
2. 尋求法律建議：諮詢一位專業的律師，了解您在違約情況下的權益和可能的上訴管道。他們可以為您評估您所簽訂的合約條款，並提供相關建議。
3. 考慮轉職內部部門：如果銀行內有其他部門目前正在招聘，您可以考慮申請轉職。這樣，您可能能夠避免賠償金額，同時改善您的工作環境。
4. 與銀行協商：如果您的離職原因與銀行的內部問題有關，您可以試 ... Read More
要交接的同事可能比我先走一步
跟主管提离职，最后谈妥了他就交代我记得跟另外一位A同事做好交接工作，我的notice period是一个月。于是我就去找那位A同事说，没想到A同事竟然跟我说，不用交接给她了，因为她下个星期也是要丢信了，然后叫我千万不要跟主管讲这件事。可是后来我心想大事不妙了，因为同事A现在是试用期，她的notice period才2个星期，下个星期如果主管留不住她的话，她可能比我先走一步！现在已经没有人可以交接工作，公司会不会不让我走？如果公司要我等他们请到新人为止才可以走，我要怎么办？（主管知道我是裸辞，不急着走人…）
Caleb Wong
1 month ago
In this situation, it is important to communicate with your supervisor and HR department to find a solution for the handover process. Firstly, inform your supervisor about the conversation you had with your colleague A regarding their intention to leave as well. It is crucial to maintain transparency and honesty in such situations. Express your con ... Read More
Resignation with Garden Leave (Malaysia employment act no practice), can we ignore ex-superior contact from escape torture mental?
Anyone can advise me? At first company asking to leave. After discussion term, i agreed to tender letter and with garden leave term. During this period (garden leave/resigned), can i ignore organization interruption? Their contact makes my mental torture (upon my service happen the same every week) such as blaming/accusing this & that office matte ... Read More
Samantha Tan
1 month ago
In Malaysia, the Employment Act does not specifically address garden leave, so it is generally governed by the terms agreed upon in the employment contract. In a garden leave situation, an employee is required to stay away from work during their notice period, while still remaining employed and receiving full salary. However, if you are facing ment ... Read More
如果朋友是你老板，你会怎么提离职？
毕业后就在这家公司上班，这间公司规模小，毕竟是家族事业。而这间公司的老板就是我朋友，认识不久但看他办事能力还不错。开始是希望能在小公司做多点，累计多方面的经验，并且希望能与公司一同成长。后来发觉在这里工作毫无压力，对于个人成长没任何帮助，薪资也比市价低。很多话无法当面跟朋友直说，也不想往后的关系尴尬，请问我应该怎么办？
Jennifer Wong
1 month ago
首先，你应该认识到离职是一个重要的决定，需要仔细考虑和准备。与朋友兼老板之间的关系需要处理得当，以免尴尬和误解。下面是一些建议来帮助你提离职：
1. 先进行思考和个人规划：在决定离职之前，仔细考虑你的个人目标和职业发展计划。确定离开这家公司是否符合你的职业发展需求。
2. 谈话前准备：在与你的朋友兼老板谈话之前，列出你想要详细谈论的问题和关注点，以确保你能够清楚地表达你的离职意图。
3. 坦诚和尊重：在面谈中，坦诚地与你的朋友兼老板分享你的想法和感受。重申你对他的欣赏和尊重，但明确指出你在个人成长方面的需求和公司薪资不合理的情况。
4. 提供替代方案：为了避免尴尬局面，你可以提出自己找到了一个更适合你个人发展的机会。这样，你表明你对公司的离职决定是经过深思熟虑的，并且你愿意为公司寻找 ... Read More