***** ******'s avatar'
***** ******1 year agoConflict with Colleague

没见过这么嚣张的员工

我是一名team lead,最近刚请进来的新人面试的时候一切都很正常,resume漂亮,沟通能力也很好。但是进来一个星期后就开始露出真面目,工作的时候一直刷手机,做事情时常没有交代,时常很久才回信息,成绩也麻麻地。给他feedback的时候,竟然直接回答“公司给我3.7k的薪水,我当然只是做3.7k的水平,给我5k我才能做到你要的程度”,我听了傻眼。这个人太自大了,态度不好,但其实还是有点本事的人,该继续跟他好好谈还是试用期结束就叫他走人?
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W******'s avatar'
W******1 year ago
你都说他有点本事又说他自大 竟然有本事为什么不要给机会? 真的不行在降薪水而已 往往人才就是这样浪费了
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LEE JIAN XUN's avatar'
LEE JIAN XUN1 year ago
面試本質就是鼓勵應徵者暫時做個演員好讓被錄取,正式工作後就是另一回事了。態度不好可能與他工作崗位不符,但至少人家沒有拐彎抹角,敢表達自己立場所得薪水與工作份量不符這沒有不對,既然你也承認對方的能力,那就跟對方溝通是否不滿意的地方,或協商轉組,轉部門。
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n*******'s avatar'
n*******1 year ago
用人不疑,疑人不用 你应该明白吧
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