入职后发现公司有这5种情况，说明不宜久留！

by Hong Yuan

Feb 25, 2024

发布于 11:28 PM

特约作者：蓝言

从开始投简历到真正入职，整个求职过程需要花费不少的时间和精力，因此大家都会希望自己能挑到一家没有问题的好公司，那就终于可以放下心头大石了。然而，有时事情却未必会按照自己的心意顺利发展。入职后，如果不幸遇到有以下苗头的公司，说明你可能跳错槽或选错公司了，别留恋，务必果断离职。

1.公司不给offer letter

在正式入职前，公司都会发一封正式的聘请合约（Offer Letter）给新进的员工，里头应该清楚列明员工的职位、部门、福利等各种详细条规。要知道，一旦发生劳资纠纷，offer letter就是员工保护自己权益最直接、最有效的证据，因此它的重要性不言而喻。因此，不签offer letter，还是一再拖延不给员工签offer letter的公司，都是非常不靠谱的，劝你快走！

2. 没有固定发薪日、拖欠薪水的公司

有的公司没有固定的发薪日，所以你什么时候会拿到薪水就真的全凭老板的心情，这种情况明了公司的操作管理能力出现极大的问题。上班说到底就是为了赚钱，如果公司出现了欠薪情况，很可能侧面证明了公司陷入财政危机，随时面临倒闭的风险。因此，无论其他方面有多好，这家公司都不值得考虑留下，你必须提前准备为自己寻找后路。

3、公司人际关系复杂，负能量满满

在职场中，存在勾心斗角、拉帮结派的情况算是挺常见的，然而长时间身处于这样的环境中，很容易导致自己身心俱疲，充满负能量。如果你上班不是将精力放在把工作表现上，而是整天忙于应对各种人际关系，担心自己会不会被排挤、是不是站错队等等无关工作的问题，那劝你还是别在这种环境浪费时间了，时间长了对自己的职业发展毫无帮助。

4. 上司无才能，善于玩弄权术

俗话说：“将帅无能累死三军”。好的领导者才能带领团队前进，如果一个上司没有专业能力，更没有领导能力，那对于员工来说是一件非常危险的事情。留在这家公司对于自己未来的发展，肯定起不到多大的帮助，甚至会延迟你的发展并成为你职业发展的绊脚石。所以，如果遇到这种公司，就别浪费自己的时间了，去寻求更好的发展吧。

5.要员工自己支付隐性费用的公司