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工作12年的老员工因伪造证书被炒！他怒告公司无情，法庭的最终审判出炉！

by Hong Yuan

Oct 16, 2023

发布于 4:45 PM

相信打工仔们都明白，伪造证书是一种严重的职业不端行为。如果为了成功入职而伪造证书，企图蒙混过关，一旦被公司识破就有可能被扫地出门，更严重者甚至让整个职业生涯毁于一旦。

然而，如果该名员工已经为公司服务超过10年，那么公司是否应该给予原谅呢？下面我们就来看一起真实案例。

近日，大马律师林炜烈在小红书发布了一篇题为《12年员工伪造证书被炒，员工怒告公司》的官司故事。

截图来源：小红书

根据帖文，该男子自1997年便开始在相关公司工作。在2009年的时候，该男子申请“技术员”的职位时，提交了一个名为“Pra Diploma Kejuruteraan Elektrik”的证书。不过，公司在进行验证后，发现这份证书是虚假的。

在调查会议上，员工承认了这一项错误，而公司也因为他的不诚实行为，认为他背叛了公司对他的信任，因此决定解雇他。

然而，该名男子却认为公司对他的解雇是不合理的，甚至把公司告上法庭。他提出了以下这4个理由：
1、尽管他承认向公司提交了一个虚假的学术证书，但他认为公司不应该反应过于迅速和采取严厉行动解雇他。
2、公司没有考虑到他过去12年的无瑕疵服务记录。
3、他抱怨雇主不关心员工，在他任职期间并没有为他提供进一步的培训和课程，这可能有助于他晋升到更高的职位。
4、在公司发现虚假证书的时候，他实际上还没有接受应聘技术员职位的面试，因此也没有对公司造成任何实际的损害。

员工认为，他有权得到第二次机会。

然而，公司做出了以下辩护：
1、员工故意提交伪造的学术证书来支持自己申请技术员的职位，这已经构成严重的不诚实行为。
2、公司和员工之间存在一种信托关系，但是他却提供虚假证书，明显背叛了公司对他的信任。
3、尽管员工尚未被调职为技术员，但他的欺骗行为可能是一种潜在的危害，公司可能会因为误信了一个提供虚假证书的员工而受到损害。

对此，法庭认为，公司已经在概率上证明了对员工采取的行动是适当的。一来，员工已经在多个不同的场合都明确地承认了公司对他的指控；二来，员工抱怨12年在公司的无瑕疵服务以及公司未提供进一步的培训和课程，不能被视为抗辩的有利因素。