A********'s avatar'
A********•2 years agoOther Workplace Issue

已辞职，目前更多是在带新人。令我疲惫的是00后新人极为不给力，也许是自己太软，导致说的话、交代的工作无法成功传递到他们心里...当我交代工作给他们时，他们会说“你有空你先做啊，你不是检查了吗怎么还不对，你能帮我做xxx吗”等等等等。我能帮自然会帮，但如果我一直帮助，相信老板会觉得新人无法自立，会认为我没有好好教导...有什么更有成效的方式来带新人吗？我太难了...

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C* S***'s avatar'
C* S***•2 years ago
不是说什么00后， 我公司的新人第一天太得空 她自己也不会去主动了解公司 竟然看公司catalog时在，位置上睡着了 还流口水 睡了两个小时 对面位置的同时没出声，（上司去开会了）， 你们说 是前辈不教， 还是她们没有自己的态度？
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G***** Y**'s avatar'
G***** Y**•2 years ago
補充：無關00後，並非有意指所有都是這樣，希望00後能明白。（抱歉 貼文字數有限 ，無法細說。 關於 我檢查了卻會不正確，我簡單說明 - 一份filing 90% 我看了 可以，但剩下的10%還是需要去系統再去核對的，我也提醒了好多次記得去對，無奈還是忘了.. （我檢查的是步驟 啊 我並沒有仗著自己較有經驗 而覺得自己特了不起..可能大家註意力都在00後，我這篇文是想請求有經驗帶的前輩意見，看我能怎麽改進自己的教學方法..
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