Jiawei Wong
1 week ago

还是那句话,在职场上同事没有义务教你,你只好硬着头皮,逼自己想办法去学习。你可以先做功课,有了一点头绪,再去问同事,那样她可能会比较愿意教你一点,而不是直接完全抱着“我就不会”的心态去问,她可能就忙到懒得理你了。 无论如何,最后还是要死磕出东西来,哪怕做错,还是做出来就对了,不必害怕犯错。加油吧!


A********
2 months ago

<p>我也是很夸张内向的人,很慢热,所以一开始到陌生的环境工作,一定会特别辛苦。其实当初我也是很想读硕士逃避工作,因为比起工作更喜欢读书,但是因为经济问题还有自己的心理压力,最后还是按部就班出来工作。既然这也是你的问题,那你就要努力克服啊,你已经逃了一次,不可能逃一世,除非你可以继续读phd当讲师,做学术,或者是自己创业,不然逃不掉职场。不要再被之前的经历影响了,不是每一个工作环境都这样,所以你才要在面试时仔细观察公司的工作氛围,像我们这样内向的人,就尽可能挑友善一点的工作环境,让自己能坚持下去。所以加油吧,因为很吓人很害怕,所以更要去面对。</p>


Ray Teng | 铁饭网CEO
2 months ago

<p>不不不,我觉得你这个想法是错误的,千万不要这么想。</p><p>让我来告诉你老板最看重的是什么。</p><p>1. 成绩</p><p>老板其实根本不在乎你有没有OT,因为他最看重的是你的成绩。所以如果你有成绩,但是你没有OT,老板也无所谓。</p><p>反之,如果你是没有成绩又没有OT的话,老板才会觉得不OK,感觉你就是不愿意花extra的时间去做,没有放任何extra effort要去达到自己的目标。</p><p>2. 态度</p><p>所谓态度决定一切,若你是没有成绩的话,老板第二个看重的便是你的态度。如果你肯付出更多的努力但是成果还是失败的话,我们(老板)可以选择原谅你,因为至少你有用心尝试去努力过要达到目标,你的态度是正确的,换句话而言就是老板会觉得你还是有希望的。</p><p ... Read More


J**** N*
2 months ago

<p>最简单的方法,就是直接问老板,向老板寻求feedback。</p><p>一来老板看到你竟然会主动寻求反馈,他会觉得你是个积极、有上进心的员工,可以增加好感。</p><p>二来也可以知道老板真实的想法,知道自己该如何改进。</p><p>这是最理想的状况,有些时候,老板的意见未必对完,甚至有些老板未必肯花心思跟你分享他的想法。</p><p>所以,你也要自己动脑思考,老板不欣赏,是你真的不好,还是只是大家喜好不同?不要太急于否定自己。</p>