情商高低，一试便知。HR只需要通过这3个问题，就可以轻松测出你的情商 - 铁饭网 | RiceBowl.my

面试是招聘入职的关键步骤，HR问的所有问题，无不或明或暗地了解你。通常我们说一个人聪明，是指他的智商（IQ）高，但是在职场上，情商（EQ）却占着更重要的地位。而以下几个问题，就可以让HR从你的回答中判断出EQ的高低。

一、谁启发了你？为什么？

从面试的回答中，可以得知应聘者心目中向往的榜样类型，也许也期待自己为来能够成为那样的人物。成功的企业家、无私的慈善家、革新技术的发明家…，从回答中可以发觉应聘者的倾向，他会被哪些价值与特质吸引，他希望精进自己哪些部份以拥有哪些事物。

二、如果你明天要开创自己的事业，最重要的三大价值是什么？

若要维持良好的工作关系，拥有相同的信念与价值观很重要。从这题的回答，可以得知应聘者最重视的是哪些？诚信、创意、革新、客户至上、公司获利？面试官及公司能从这题回答，了解应聘者的价值观是否与公司理念符合，确保能选到愿意帮助公司达成目标的员工。

三、若公司的发展重点变了，请描述你会怎么帮助团队了解并实践新的目标？

公司及职位的重点目标或工作，一定会配合环境变化及营运方向有所变化。询问这个题目，能够判断应聘者的弹性、应变能力、自己激励、自我了解等能力，这些对于一个良好的员工都是很重要的特质，能够帮助团队合作运行更顺利。

四、你在其他地方工作时，是否有跟他人建立长久友谊？

与同事成为伙伴甚至朋友，需要相当的时间与心力，能从中看出一个人是否具有优秀的EQ。懂得关心他人、能与人建立良好关系，对任何人来说都是良好的特质。

五、你觉得自己还缺少什么技能或专长？

“好奇心、对学习的渴望，是看出未来员工想追求更好成果的重要指标。”Carolyn Sun说，“对于这题思考很久，不知道怎么回答的人，代表他觉得自己已经什么都了解了。这种人是我们会极力想远离的。”

六、你可以教我任何我以前没听过的东西吗？（可以是任何东西，技能、课程、拼图…）

当应聘者被要求教初学者一样新事物时，会有很多不同表现！Carolyn Sun表示，这个问题能看出：1.应聘者是否先思考后说话？ 2. 应聘者是否有能力，向相关领域初学者解释新事物。 3.应聘者是否对学习者具有同理心（例如会询问“能理解吗？”“还有问题吗？”）

七、你觉得哪三个要素使你成功？

你觉得哪三个要素使你成功？“这个问题可以看出应聘者自私或者无私，你可以观察到应聘者一直说的，是‘我’还是‘我们’——自己或是团队。”Carolyn Sun说，“一个聪明的人，不一定是在团队中你愿意一起工作的对象，有些人更在乎个人的成功。”公司总会希望一个将团体目标置于自己之前的员工。

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文章来源：职场家