正所谓：《人往高处走，水往低处流》，有的人离职是为了自己的前途、公司的某些事情、工作环境不合适等等的理由。离职容易面试难，相信许多人都非常认同这句话的意思。当你离职后再正式加入新的公司前，你们首先会接触到的就是新公司的HR或雇主的面试。
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这些辞职理由，千万不要对HR说，只能收在自己心里的最深处...
by Admin
Dec 23, 2015
at 4:01 AM
每一个人对 “好奇” 这件事都不会陌生，更何况是一位雇主。通常他们都会想要知道你离职的原因，然后再来决定是否聘请你为新的员工。
将心比心，如果你也是一位HR，你也肯定要清楚了解到之前的员工为什么离开前公司而加入你的公司，对不？
因此，当你跳槽后加入新公司，有些理由你们是不能够当面或直接的告诉新的HR或雇主，因为只要你说了这些话，你就不会被新公司录取了！
这些离职理由虽然听起来没什么大影响，不过当你认真想深一层，你就会发现：原来这句话的潜意思就是这样！
第一个不可说的秘密： 我的工作STRESS到......
自残指数：★★★★★
虽然这句话是真心话，不过试问哪一份工作是没有压力的呢？当你说工作很压力，其中包括了工作量大、每天加夜班、老板付的薪水和你的付出不成对比以及你受委屈等等这样的借口，基本上HR对你绝对不感兴趣了。试问哪一家公司是没有压力的？如果一家公司不给予你压力，那么就代表你没有利用的价值，因为你根本没有贡献的作用了！
第二个不可说的秘密： 人际关系复杂
自残指数：★★★
这句话虽真，不过当你这么诚实的告诉HR或雇主后，你认为他们还会聘请你吗？说句难听并实在的，有人的地方就有鬼。无论你加入的是一家大企业还是小公司，只要有人的地方就会有是非。而这些是非你真的认为有必要去参与或介意吗？因此，你们千万不要这么说，也许你们可以另找别的离职理由补上。这个秘密，也只有一个人知道那就是：你自己
第三个不可说的秘密： 老板不珍惜我...
自残指数：★★★★
“ 原来老板不珍惜你你就选择离职，如果有天我的公司也是这样，那么你会离开我们的公司咯？” 如果你这样对HR或雇主说，基本上他们就会这样 SHOOT回你。 老板珍不珍惜你，不由得我们做决定。如果你真的认为你不被珍惜，可以尝试私底下对你的老板了解情况，问问他如何才能被重用，也许你认为你做得很好，不过你却做了不应该做的事。当你说出这句话的同时，HR或雇主也会觉得你是一位推卸责任和高估自身能力的人...
第四个不可说的秘密： 背着前公司说他们的坏话
自残指数：★★★★★
没人喜欢被出卖。如果你对现在的公司说上一家公司的坏话，基本上新的公司绝对不会考虑你。雇主或HR或觉得这一位求职者的本身态度很有问题，主要是他不知道有什么事是可以说而那些事是不能说。新的公司会觉得如果有天你被辞退了，你也会一样到处去 “唱衰” 这一家公司。
第五个不可说的秘密： 上一份工作我没兴趣
自残指数：★★★★
尝试问问你自己，如果有天有一位面试者对你说他对他的上一份工作完全不感兴趣，因此而辞职，你会怎么想？如果一位员工因为这个理由而离职，很大可能当他加入这一家公司后如果感到没兴趣，也是会一样离职。这样就简直是浪费双方面的时间，而求职者本身也没有意愿去学习。而最重要的是，你会给HR一个不成熟和不稳定的想法。
看了以上的借口，是不是觉得应该要改变一下自己的解答方式呢？以上的几个理由表面上看起来不严重，不过如果稍微想深一层，你会发现潜在的意思确实很严重！
为了自己的未来，无论你的离职是否和以上的原本事实是否相似，都请不要这么说哦！