为什么面试官不选你，看完秒懂......-铁饭网 | RiceBowl.my

作为HR，会接触到各式各样的应聘者，有的人和蔼可亲、平易近人，有的人自以为是、傲慢无礼。在我的印象中，那些自以为是、傲慢无礼的候选人，没有一个是拿到offer的。身在竞争如此激烈的职场，如何给招聘官留下一个好印象，通过面试，拿到自己心仪的offer，这是所有求职者需要思考的。

以下我将给出我的几点建议，期望能对广大求职者有所帮助。

1、电话沟通，要积极主动

每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通，了解基本情况。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。电话沟通的过程，是招聘官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等），也是候选人评估岗位和企业的过程。

作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。

2、面试前，花点时间准备

很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：

• 公司概况（发展历程）
• 公司产品（应用领域）
• 公司规模（人员、营收、利润）
• 企业文化（判断自己是否能够接受）
• 竞争对手情况
• 岗位工作职责（是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等）
• 面试交通路线、需要的时间（尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的）

3、填资料，遵守游戏规则

填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详细的个人信息（籍贯、教育情况、家庭情况等）。笔者曾经碰到部分名企的职业经理人，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。问之原因，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守公司的游戏规则，这也是基本的职业素养。

所以，不管你是谁，做什么，都要遵守游戏规则，其次，态度要端正，因为态度决定高度。

4、面试时，真实展示自我

在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违背自己真实的想法，这是非常危险的。例如，招聘官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜欢朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说能接受。入职后，如果频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的判断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化…

5、谈薪资，避免坐地起价

在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了公司的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。但是漫天要价，这是招聘官不能接受的，这也是本人诚信的一种体现。遇到这样的候选人，招聘公司一般会马上将其列入黑名单。

竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会；你若端正态度，珍惜每一次面试的机会，offer还会远么？

文章来源：智联招聘微信公共号