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工作地点
职位描述
任职资格
候选人必须至少拥有SPM/文凭/学位。
精通英语和马来西亚语。
擅长员工管理,因为此职位涉及管理门店团队。
熟悉运营流程,例如工作排班和库存管理。
以往有担任主管(PIC)的经验者优先。
具备强大的管理能力。
拥有超过2年的零售或相关行业经验。
岗位职责
(A) 库存接收管理
通过提前更新货物转运单 (GTN),使用库存调整记录产品问题,并通过转运单核实数量变更,确保准确的库存管理。
遵循先进先出 (FIFO) 的库存存储方法,并及时向区域/助理区域经理报告任何问题。
(B) 员工管理
监督员工排班,确保日常任务的完成,并监控包括销售目标、客户服务和纪律处分在内的关键绩效指标 (KPI)。
协调员工加班时间表,并向区域经理汇报招聘事宜。
能够领导 10 名员工。
(C) 店铺运营管理
使用提供的相关应用程序执行日常任务,确保商品摆放整齐,管理供应商送货,并处理损坏的货物。
完成行政职责,包括库存请求的电子票务和通过门户网站提交反馈表。
(D) 店铺维护
负责店铺维护、灭火器管理,并确保日常的清洁和整洁。
(E) 现金管理
通过确保存款准确无误,并与区域/助理区域经理一起处理每日销售表格 (BJH) 报告,来监督现金管理。
管理水电费账单,并每日审查收银员的日志,以确保交易准确性。
好处
重要安全守则
申请工作时,切勿提供您的银行或信用卡详细资料。不要转账或完成无关的在线调查问卷。如果您发现可疑内容,请举报此招聘广告。