全职 人力资源主管 工作, 薪水 up to MYR 4,500, Coffeeprint Technology Selangor 公司招聘中 - Ricebowl

• 3-5年人力资源综合经验，最好是在中小型企业环境中，其中一个人力资源人员处理全部职责，而不是专门的职能

• 对1955年雇佣法和法定合规性（公积金、社险、就业保险）有扎实的实践知识

• 有准备雇佣文件（录用通知书、警告信、纪律处分信函）的经验

• 有协调招聘和入职流程的经验

• 能够独立且主动地工作，在问题变得严重之前进行上报，而不是等待被指示

优先/加分项

• 有支持或管理KPI或绩效管理系统的经验

• 有制造业、包装业或食品饮料行业的经验

• 除了英语之外，熟练掌握马来语和/或普通话（优先普通话）

• 招聘协调 — 协调面试安排，准备录用通知书和雇佣文件，并管理所有部门新员工的入职流程。

• 员工关系与文件管理 — 在首席执行官的指导下，准备并维护人力资源信函和记录——包括警告信、绩效改进计划、晋升信和其他雇佣文件。

• 法定合规 — 确保遵守1955年雇佣法案和法定缴款（EPF、SOCSO、EIS）；维护准确的审计和申报记录；根据需要处理表格58以及其他公司秘书/人力资源申报文件。

• 绩效管理行政 — 负责公司所有岗位的KPI审查流程的运营方面——收集月度报告，跟踪审查节奏和截止日期，并维护记分卡，确保其按时进行，而无需首席执行官每月直接参与。

• 人力资源政策与考勤管理 — 维护并执行包括考勤、休假和纪律处分程序在内的人力资源政策；主动标记重复出现的问题（例如考勤模式），而不是等到问题严重化之后。

• 薪资联络 — 就薪资相关事宜——薪资变更、津贴、法定扣除——与财务部进行联络，确保信息准确及时地流动。

• 员工福利与敬业度 — 协调员工敬业度活动和内部沟通，例如公司聚会和公告。
  

• 雇员公积金
• 社会保险
• 就业保险计划
• 年假