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全职 HR Executive 工作, 薪水 up to MYR 4,000, Golden Happiness Restaurant Sdn. Bhd. Sarawak 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
4 hours ago • Closing
17 Dec 2026
最后机会申请此工作。
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工作地点
职位描述
任职资格
- 负责公司人力资源战略的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
- 根据公司业务发展需求，设计并实施有针对性的人才引进计划，优化招聘流程，吸引和保留优秀人才。
- 建立和完善绩效管理体系，协助各部门设定绩效目标，并对绩效结果进行跟踪和评估，提供绩效改进建议。
- 设计并执行具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性、内部公平性和外部竞争力。
- 负责员工培训与发展体系的搭建与实施，识别员工培训需求，组织开发和引进各类培训项目，提升员工整体素质和能力。
- 处理员工关系事宜，包括劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工关怀活动组织、劳动纠纷处理等，营造积极和谐的员工关系。
- 熟悉马来西亚劳动法律法规，确保公司各项人力资源政策符合当地法律要求。
- 能够独立完成人力资源各项管理工作，并能为公司管理层提供专业的人力资源咨询和建议。
- 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效地与各层级员工及外部机构沟通。
- 注重细节，工作严谨细致，能够准确处理大量信息和数据。
- 能够提供教练式辅导，支持员工个人成长和职业发展。
- 流利的普通话、马来语和英语沟通能力，能够满足跨文化工作环境的需求。
岗位职责
- 负责公司人力资源战略的规划与执行，包括组织架构设计、岗位分析与评估、薪酬福利体系建设等，为公司业务发展提供人力资源支持。
- 管理人力资源部日常运营，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等，确保各项人力资源工作的有效开展。
- 制定并优化公司人才引进、培养和保留策略，构建有吸引力的人才梯队，提升组织整体人才竞争力。
- 设计并实施有效的绩效管理体系，推动绩效文化建设，确保员工绩效与公司战略目标保持一致，并提供相应的辅导与反馈。
- 处理员工关系中的复杂问题，包括劳动争议、纪律处分、员工关怀等，维护和谐稳定的工作环境，并确保公司符合相关劳动法律法规。
- 负责公司文化建设与落地，组织策划各类员工活动，增强员工归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
- 利用数据分析工具，对人力资源相关数据进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持，并持续改进人力资源管理效率和效果。
好处
- 公积金
- 社险
- 年假
- 病假
- 医疗保险
重要安全守则
申请工作时，切勿提供您的银行或信用卡详细资料。不要转账或完成无关的在线调查问卷。如果您发现可疑内容，请举报此招聘广告。
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