全职 人力资源经理 工作, 薪水 up to MYR 10,000, Skyline Catering Selangor 公司招聘中 - Ricebowl

负责公司人力资源战略的规划与实施，包括组织架构设计、岗位设置、人员编制等。

制定并完善公司各项人力资源管理制度、政策和流程，确保符合国家法律法规及公司发展需求。

主导招聘工作，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试组织、录用审批及入职管理，确保公司人才的有效供给。

负责员工关系管理，处理劳动争议，组织员工活动，营造积极的企业文化和良好的工作氛围。

规划并实施公司培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施及效果评估，促进员工能力提升和职业发展。

负责薪酬福利体系的设计与管理，包括薪资结构、奖金制度、福利项目等，确保薪酬福利的竞争力和公平性。

管理人力资源相关数据，进行统计分析，为公司决策提供数据支持。

协助高层管理人员进行绩效管理体系的建立与优化，并监督执行。

处理公司日常行政事务，确保公司运营顺畅。

精通人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的理论与实践。

具备良好的沟通协调能力、解决复杂问题的能力和团队领导能力。

熟悉马来西亚劳动法律法规。

能够流利使用英语和华语进行工作沟通。

负责公司人力资源战略的制定与实施，包括组织架构设计、岗位分析与评估、薪酬福利体系建设等，为公司业务发展提供人力资源支持。

主导招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查，确保高效引进和保留优秀人才。

建立和完善员工关系管理体系，处理员工的日常咨询、投诉和劳动争议，营造积极和谐的员工关系，提升员工满意度和敬业度。

负责公司各项人力资源政策、制度的制定、修订与执行，确保政策的合规性和有效性，并向员工进行宣导。

规划和实施员工培训与发展项目，识别培训需求，设计培训课程，评估培训效果，促进员工职业发展和技能提升。

管理人事档案、考勤、绩效考核、社保公积金等日常人事管理工作，确保各项工作的准确性和及时性。

协助高层管理人员进行组织变革管理和企业文化建设，推动公司整体管理水平的提升。

负责与外部相关机构（如政府部门、劳务公司等）的沟通协调，确保公司人力资源工作的合规性。