尽心尽力带新人，谁知对方1个月后便辞职，还向主管打小报告，反咬她一口！

特约作者：蓝言

新人初入职场，来到公司一开始什么都不懂，所以大多数的公司都会委派一个员工给新人指导工作。当我们遇到的新人是位能吃苦，肯上进的那绝对是指导者的福音；反之，若遇到的新人什么都不会还不上进，那就只能自求多福了。日前，就有一名网友在Dcard上发文抱怨自己指导新人的辛酸事。

这名网友发文表示公司来了一个新人，而自己与同事也慢慢教导新人做事。但是他发现到了第二第三个星期了，这位新人的学习进度依旧很慢，而且之前教导的事情也经常教过就忘。这还不止，原PO还补充新人遇到不会的事情也不问不说，等过了好久才知道新人的工作进度还在原地踏步。

原PO说明，指导期间自己与同事每天都会关心新人的学习状况，并且提醒他该做些什么或是需要复习什么资料。但让原PO感到无奈的是，自己已经提醒过的复习资料新人压根就没看，因为每次原PO询问新人时对方都是一问三不知。更让原PO感到头疼的是，他发现新人后期越来越无心做事，不知道的也不会主动询问，都要别人主动关心。

就这样过了一个月，原PO就收到了新人辞职的消息，但让他感到愤怒的是，新人竟然对主管打小报告，说“教的人态度很差，对新人很不耐烦”。原PO承认自己在指导的时候或多或少会比较严格，这是因为新人每次教过既忘，但整个过程并没有对他态度不好或不耐烦。新人的这番举动让原PO觉得心累，不禁质疑现在的年轻人抗压性都那么低吗？

这则贴文也引起了其他网友的讨论，有的在底下留言表示同感：

“我之前带徒弟也是这样……现在有一个人愿意在旁边教，竟然不耐烦耶。”
“我都遇不到会教人的前辈……好羡慕跟你一起工作的人。”

但也有的网友呈不同的观点：

“我觉得是步调跟不到一起。”
“能力好跟会不会教是两回事，不用把所有的事情当做理所当然。”

大家对原PO的说法和新人的做法有什么看法呢？欢迎留言。

参考来源：Dcard

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