发了3封警告信后才炒掉员工，为何公司却被判赔偿3.6万？原来是漏了1步骤！

一名女雇主声称，公司在解雇一名员工之前，已经向该员工发送了3封警告信。然而，尽管采取了这一步骤，被解雇的员工却仍向劳工局投诉，而劳工局竟也要求公司赔偿3万6086令吉32仙给这名员工。

截图来源：脸书

这位雇主在“法律与你同行”Facebook专页上发贴询问，她公司一名工作20多年的员工因为态度懒散，经常无理由不来上班或“三天打鱼两天晒网”，在公司发出3封警告信后，雇主决定解雇该员工。然而，劳工局却做出了对员工有利的裁决，这使她感到非常不解。

“公司已经出了3封警告信后才解雇员工，为什么最终还要被判赔偿那么多，那么警告信的定义是什么？”

对此版主回应说，虽然很多公司仍相信只要有发出3封警告信就可以解雇员工，但其实劳工法没有提到究竟雇主需发出多少封的警告信后，就可以解雇员工。

“如果雇主要开除一名员工，必须要有正当、合理及公正的理由，若不满员工的表现，则需安排进行绩效改进计划（Performance Improvement Plan, PIP），给予机会改善。”

版主也指出，公司在解雇员工前已发了3次警告信，但最终还是败诉的案例在工业法庭并不少。有些公司被指没有给予员工充分的机会改善工作表现，而且公司发出的警告信只相隔一个月，没有提供足够时间让员工纠正工作表现。

“当公司对员工的工作表现不满意，会安排员工进行绩效改进计划，给对方一段时间特殊观察，比如几个月。

新闻来源：中国报

最近找工好像很困难，是不是公司都不请人了？
这你就大错特错啦！
现实情况是：年尾很多公司都在暗中疯狂捞人！
不是只有员工在计划换工作，公司也在准备着新子弹！
趁现在把简历投到我们的 Drop Resume，一键就能把简历投送到多家跟你匹配的雇主！你只需要在家翘脚等 HR 联络你啦~
链接：https://tinyurl.com/4zuz2sp7

铁饭网工作热搜：

全职工作 ｜ 兼职工作 ｜ 居家工作 ｜ 实习工作 ｜ 搜索更多工作