特约作者：我不沛

假如今天你生病了，然后到医院检查的时候，医生跟你说你得了肺癌，需要两个月的时间来治疗。你现在只有两个选择，一个是请两个月MC，还有一个是直接辞职。但若是辞职了，你就没有收入来源，而你的病情急需庞大的医药费。

这时你的老板告知你，因请两个月的假期太过长，公司将会因你的离职而损失惨重，所以被迫之下只能炒你鱿鱼。你很好奇，公司可以因为你患病需要请长假，所以择辞退你的这个行为是合法的吗？我们就来看看法律怎么说：

上司不能因为你拿病假而开除你
在马来西亚劳工法第60F条（Employment Act 1955) 文中指出: 作为一名员工，如果你身体真的感到不舒服，你是有权力申请病假，即使你没有住院。每个待在公司两年以下的员工，是有资格拿14天的病假。你为公司效劳越久，你就有更多的病假可以申请，只有医生批准的MC才能拿来申请病假。

那如果拿了不止一天的MC的话呢？
答案是老板还是不能炒掉你。马来西亚工业法第20条文 (Industrial Relation 1976)指出如果你觉得老板没有给你合理或正当理由就开除你，你可以通过书写的方式来投诉你的不满。所以假如你被诊断得了水痘或骨折，很明显的你需要不只是一天的休息，老板不能因为你生严重的病而开除你，只要你有医生的证明你都可以休息超过一天的。

那如果得了短期内都治不好的疾病呢？
突然中风和瘫痪可能会让你没了工作。因为你很大可能不可以继续工作了，如果公司还继续支付你薪水，这样对公司也不公平。这时公司应该让判伤委员会来应付这些情况。公司可以以患病的理由开除你，但是他们必须调查你生病的原因。例如：

1. 疾病的种类
2. 在恢复期间的缺席次数
3. 患病员工对于公司和其他员工的影响
4. 患病员工的工作性质

在老板开除患病员工之前，这些只是其中几个该考虑的因素。对于患病员工，开除是最后的选择不是首选。

如果你觉得被老板开除的不合理，你可以起诉
如果你觉得老板因你生病就炒掉你很不公平，你可以到工业法庭投诉你的遭遇。马来西亚工业法第30(5)条文指出，法官都会公平公正的看待你的诉求。简单的来说，法庭会为被不公平对待的员工争取福利。但! 记得你只有60天的期限来举报。你可以浏览以下的官方网站来得知详情。

如果你被法官判老板不正当辞退你，你可以享有特定的福利。胜诉的员工可以在Employment (Termination and Lay-off Benefits Regulations)1980 来获得你应得的福利。然而，不同的公司有不同的合约条件，有些会在开除你后，提供你补助金。所以请记得一定要检查或是看清楚你和公司之间的合约。

阅读更多有趣文章：

1.如果员工请病假，却被发现可能在装病，公司是否有权利采取解雇措施？

2.同事三不五时乱请假，还要帮忙他们Zap手尾，气死我了！抱怨解决不了问题，不如做好这些事，不让同事的请假成为你的负担

铁饭网工作热搜：

全职工作 ｜ 兼职工作 ｜ 居家工作 ｜ 实习工作 ｜ 搜索更多工作