同事三不五时乱请假,还要帮忙他们Zap手尾,气死我了!抱怨解决不了问题,不如做好这些事,不让同事的请假成为你的负担
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同事三不五时乱请假,还要帮忙他们Zap手尾,气死我了!抱怨解决不了问题,不如做好这些事,不让同事的请假成为你的负担

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Oct 2, 2023
at 10:24 AM

特约作者:Esther

三天两头动不动就请病假,还把工作丢给其他人,不知道你有没有遇过这样的同事?在职场上,不是只有老板、上司不喜欢员工经常请假。如果工作内容有相关性质,或是彼此是职务代理人的话,同事之间也很害怕,因为一旦人不在,公事就得分散到同事群当中。本来已经够忙的你,还要帮忙处理同事的工作,请问是谁不会觉得懊恼?

不如做好这些事,不让同事的请假成为你的负担:



了解自己的利益

所有员工都应该清楚地知道,自己有多少年假与病假。如此,员工不该因“不够假”等问题为借口,进行讨价还价。此外,就算是年假,也分性质,其中该遵守的规则(例如继续更新工作,而非可以撒手完全转交他人),须提醒请假中的员工务必遵守。若人人都有自觉,就不会让继续留守岗位的员工,忽然面临工作量暴增的负担。

若觉得近日过于操劳,有必要休假,勤劳的你也要善用自己的年假哦!

 

要求处分制度

审核工作表现能力,进行表现评估,是必要的。尤其,对迟到早退,或常常请假的员工。当然,若有私人急事,偶尔为之可以理解。但三不五时不在岗位,耽误了公事甚至连累他人收拾残局,这种员工就必须趁早被警告或制止。否则,这将影响他人的工作情绪,引发压力和不满,对有责任心的员工而言,非常不公。因此,勤奋的你可要求将出席率加入表现评估当中,让过分偷懒的同事稍有忌惮。

 

工作量的适当分配
当同事请假时,你可多关心地询问请假原由。若是面临亲人的离世,公司应该体谅,可允许更长时间的平复期,并将该员工的工作量平均地分散到其他人身上,以确保长时间的稳定运作。但若员工只需一到两天的假,那么若安排一人暂时顶替,则也行得通。

因此,了解了具体请假原由后,若你认为公司的工作分配不妥,就可立即提出,而不是等到自己被累垮时,还在傻傻地想:“同事怎么还没回来?”此外,有责任心的员工,就算在长假中,也该适当地在处理私事之余,询问工作进展。即使不主动,亦可保持开机状态,让同事能够联系得上。

 

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