如果Personality and Berhaviour Interview Test被问奇怪的问题怎样回答？

Question

很多MNC 公司都会有3个round的面试。第一，hr screening。第二，technical test。第三最后一个面试，就是personality and behaviour test。

HR 美女director(大多数他们大学major是读心里学)问:
1) 如果我心情不好可以打你吗？会不会报警？
2) 如果家人掉进水和公司很重要project还没赶完，你会出理那一个？
3) 如果我需要钱换新车，你愿不愿意牺牲三个月不能拿工资？

我那时候不懂怎样回答，我静静。我fail了。
我马来朋友说愿意当工具人和舔狗。他也fail了。

Accepted Answer

1) 我们必须明确，在任何情况下，打人都是不可接受的行为，无论是在工作场所还是私人生活中。如果我遇到了这种情况，我会以适当的方式表达我的关切，向上级报告，并寻求解决方案。报警取决于具体情况和涉及的法律条文，我会遵循公司的政策以及当地法律法规。

2) 这个问题涉及到道德和责任的权衡。首先，我会立即联系紧急救援机构来帮助家人脱离危险。然后，我会紧急汇报给团队，寻求他们的帮助和支持，尽量协调处理公司重要项目和家庭紧急情况，寻找一个可以兼顾两者的解决方案，以确保任务的顺利完成，并与家人保持联系。

3) 就个人而言，我会认真考虑公司的需求，并努力为公司做出贡献。然而，至理名言中提到，身体是革命的本钱。我们需要维持良好的健康状况才能更好地工作。由于个人情况可能存在变数，且与个人财务状况相关，我认为这种决策需要通过沟通和协商来找到双方都能接受的解决方案。例如，我可以提议与公司商讨其他方式支持其换车计划，例如优化运营成本、提高效率等。