作为一名主管，面对办公室员工想要拿高薪水却没有提供任何业绩的情况，我们应该以高情商的方式回复。首先，我们应该对员工的积极意愿表示赞赏，并理解他们对薪水的追求。我们可以告诉员工，薪水的提高通常是基于绩效和贡献的基础之上的，因此提升自己的业绩是实现高薪的关键。而实现业绩的方式，则可以通过持续学习和发展自己的技能，提高工作效率，积极参与团队合作等。我们可以和员工一起制定明确的目标和行动计划，帮助他们更好地衡量和提升自己的业绩。同时，我们也可以提供资源和机会，支持员工在工作中取得更好的成果。最后，我们要给予员工适当的时间来展现他们的实际业绩，而不是仅凭想象来评判他们的能力和表现。通过这样的回复，我们能够以高情商的态度鼓励和激励员工，并帮助他们意识到业绩与薪水之间的关联，激发他们提升自身绩效的动力。