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负责招聘及员工关系管理，包括工会谈判、集体协议协商及劳动法相关事务。

管理员工考勤、薪资计算及薪资核对工作。

负责准备、流转、签署及跟进各类文件，包括劳动合同、录用通知书、转正通知书、纪律处分通知、官方函件及公司政策文件。

建立及优化标准作业程序（SOP）文件格式，并协调各部门培训安排及培训记录管理。

负责采购及发放医疗用品、个人防护装备（PPE）、员工福利用品及办公文具，并协助处理行政后勤事务。

负责职业安全与健康（OSH）相关工作，并协助安全委员会的日常运作。

完成直属主管交办的其他工作

支持其他人力资源和行政部门的临时性工作。