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全职 Human Resources Officer 工作, 薪水 up to MYR 4,200, Win Mah Pulau Pinang 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
a day ago • Closing
14 Apr 2027
最后机会申请此工作。
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工作地点
职位描述
任职资格
- 负责公司人力资源战略的规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
- 制定并完善公司各项人力资源政策和制度，确保其符合法律法规及公司发展需求。
- 主导或参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用通知等，吸引和保留优秀人才。
- 负责员工入职、离职、转正等手续的办理，并进行新员工的入职引导和培训。
- 处理员工关系事宜，包括劳动争议的调解、员工关怀、团队建设等，营造积极和谐的工作氛围。
- 协助进行薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。
- 管理人力资源相关数据，进行统计分析，为公司决策提供数据支持。
- 跟进和执行公司的人才发展和培训计划，提升员工整体素质和能力。
- 熟悉马来西亚劳动法律法规，并能有效运用到日常工作中。
- 协助处理公司日常行政事务，为员工提供支持。
岗位职责
- 负责制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司战略目标。
- 管理招聘流程，包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试、背景调查和录用通知，以吸引和留住优秀人才。
- 处理员工关系事宜，包括处理员工投诉、调解冲突、提供咨询和支持，营造积极和谐的工作氛围。
- 负责薪资福利管理，包括薪资计算、社保公积金缴纳、福利发放和年度调薪，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
- 组织和协调新员工入职培训和发展计划，帮助新员工快速融入公司，并提供持续的职业发展机会。
- 维护和更新员工信息系统，确保人事档案的准确性和完整性，并提供相关数据分析报告。
- 协助制定和实施绩效管理体系，跟踪员工绩效，并提供反馈和改进建议。
- 参与公司文化建设和员工活动组织，增强员工归属感和团队凝聚力。
- 处理与劳动合同、离职管理相关的各项事宜，确保合规性。
- 为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持，协助解决人力资源相关问题。
好处
- 公积金
- 社险
- 年假
- 病假
- 医疗保险
重要安全守则
申请工作时，切勿提供您的银行或信用卡详细资料。不要转账或完成无关的在线调查问卷。如果您发现可疑内容，请举报此招聘广告。
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