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全职 Human Resources Coordinator 工作, 薪水 up to MYR 4,000, JP Premium Foods Pulau Pinang 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
17 hours ago • Closing
17 Jan 2027
最后机会申请此工作。
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工作地点
职位描述
任职资格
- 具备至少5年人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源部門的运作与实践。
- 精通员工关系管理，能够有效处理劳资纠纷，维护良好的雇佣关系。
- 拥有丰富的招聘经验，能够独立负责从职位分析、渠道拓展到面试评估的全流程招聘工作。
- 熟悉绩效管理体系的建立与优化，能够协助业务部门制定和实施有效的绩效考核方案。
- 深入了解薪酬福利体系的设计与管理，包括薪资结构、奖金计划、福利项目等。
- 具备基本的薪资核算与发放能力，熟悉相关法律法规。
- 优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各层级员工建立良好的合作关系。
- 熟练掌握英语、马来西亚语和普通话，能够流利地进行书面和口头沟通。
- 具备在300人规模公司的人力资源管理经验者优先。
- 对餐饮文化和精细化管理有一定了解者优先。
岗位职责
- 制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面，以支持公司的业务目标。
- 负责全流程招聘工作，包括职位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用通知及入职安排，确保吸引和留住优秀人才。
- 管理和优化薪酬福利体系，包括薪资结构设计、奖金计划制定、福利项目管理及社保公积金缴纳，确保薪酬的竞争力和合规性。
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动，营造积极健康的工作氛围。
- 设计和实施绩效管理体系，协助各部门设定绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果提供反馈和发展建议。
- 负责公司薪资核算和发放，确保薪资计算的准确性和及时性，并处理相关的税务申报。
- 为管理层提供人力资源相关的咨询和建议，参与公司重大决策，并确保公司各项人力资源政策符合当地法律法规。
好处
- 公积金
- 医疗保险
- 年假
- 社险
- 病假
重要安全守则
申请工作时，切勿提供您的银行或信用卡详细资料。不要转账或完成无关的在线调查问卷。如果您发现可疑内容，请举报此招聘广告。
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