面试主动出击，答得好不如问得妙

面试时总是很紧张，担心面试官会问出一些让你措手不及的问题？面对职场这片人海，你又要如何脱颖而出？与其担心被动地等着被发问，不如主动出击，制定一套“问”的策略！

面试时问对问题往往比答好问题重要，而且我们更要知道我们问这个问题的目的无非这两个：

1. 让面试官知道你适合这份工作
2. 让你自己知道这份工作适合你

大家往往着重第一个目的，却忘了第二个目的也很重要。试想想，你若不喜欢一份工作，做了不久就想辞职，多无谓啊，到时只会把自己的resume越弄越难看！因此，这篇文章跟你分享“问”的小贴士，包你问得有理，公司聘请你，选对工作真开心！

被面试时，你可以这样问：

（A）   您觉得胜任这份工作最需要怎样的特质？  

这样一问，是让面试官知道，你有心想要做好这份工作，才会去想这个职位需要具备的特质。即使面试官不知道，你也可以让自己做好心理准备。

（B）   过去的职员在这个职位取得怎样的成就？

这个问题主要是试探一间公司的工作文化及就业前景。试想想，若面试官根本说不出这个职位能有什么成就，一可能是这间公司不会赏惜人才，二很有可能是这个职位根本发挥有限，想要有所成就都难。

（C）   您在这里工作最大的满足感是什么？

如果连面试你的人都说不出在这间公司工作能有什么满足感，那你还可以期待些什么呢？别傻了，一个面试官就连捍卫自身公司的理由都不愿想的时候，说明这间公司做再久也可能没有什么值得留恋的地方。

（D）   您期待这个职位在未来一个月、未来半年及未来一年如何表现？

问这道问题，绝对代表你是有备而来的。当你能够问出一些就连面试官根本就没有期待的事时，绝对成功了一半。这也意味着你对新公司充满憧憬，准备大展身手，面试官还有什么理由不聘请这么上进的你？

（E）    通常这个职位的职员会面临怎样的挑战？

挑战，每间公司都有；但你能不能适应这些挑战就很难说。如果有些挑战其实要以销售作为最主要的KPI，不喜欢厚脸皮去拼销售的你如何敬业乐业？问了以后，就会知道也许你并不适合这份工作。

（F）   您会给这个职位的职员怎样的建议？

有哪个面试官不喜欢谦虚又勤劳的职员？这道问题充分地展现了谦虚与勤奋两大优点。你肯谦虚请教前辈指教，又愿意在就职前就研究职位的工作内容，包你人见人爱。

面试乖乖答问题已经落伍了，更何况现在很多问题都有一套标准的模拟答案。这样的罐头面试回答，又怎么能让你脱颖而出呢？问一个好的问题，才能突出你的思维模式有异于他人，更能突显你是强者中的强者。所以，答得好不如问得妙，问得妙才是面试王道！