这5个问题是马来西亚所有HR最想了解的！

面试的时候，我们都会被HR问上各种各样的问题。而这些问题的重要性并不是全部都一样重要！

原来，HR最想要知道的问题其实就是这5项，如果你们能够准确或解答到雇主最想要知道的答案，那么你就是迈向成功Interview了！

求职者 @ 即将面试的人，一定要来阅读清楚！这篇文章不会让你失望！

1、     他们想知道你为什么来这里。

提问方式：   你的离职原因； 对今后的工作有什么规划； 你了解我们公司吗； 你是怎么理解这个职位的？

如果你的离职原因是因为之前的公司没有升迁的机会，那么就意味着你希望在这个公司实现升职愿望；是因为你要实现你的职业规划而来应聘的吗，进而会衡量你的规划是不是合乎逻辑，是不是符合这个职位的定位。参加面试之前应该对所应聘的公司、职位做些功课，才不会让HR误会你是盲目应聘。

2、     你能为我们做什么？

提问方式：    你具备哪些经验、技能？； 你对这个行业和应聘的职位了解多少？；  工作中遇到问题你将怎样解决？

无论HR的问题是让你自己介绍具备的能力，还是向你提问专业性的问题，都是在跟职位要求做匹配，你能做什么，你能做多少，能不能承担起工作责任。回答这样的问题，要围绕职位要求阐述，这是HR希望得到的答案。

3、     你是哪种类型的人？

提问方式：    有什么优点/缺点；喜不喜欢与人合作

这些能够透露你内心性格的问题一定要慎重回答。HR实际上是在考量你是否能融入这个环境，适不适合这个职位，如果他们需要的是能够安静细心工作的人，那么太过活泼的性格就会被排除掉。

4、     我们为什么选择你？

提问方式：    你有什么特长/优势；对于这份工作，你具备什么样的经验？

当HR问起你的优势时，他们并不是只是想知道你的优势，他们更想知道你在哪些方面比其他应聘者更突出。HR也会存在选择困难症，当你给他们看到你更多优势的时候，就是他们做出决定的时候了。

5、     我们雇得起你吗？

提问方式：    你能够接受的薪水是多少？

每一个公司在薪水方面都是预算的。老板们会定下来每个职位的大概标准。除猎头职位外，每个公司相同职位的薪资标准差别不会很大，所以你可以提前了解一下其他公司的工资水平，避免提出的要求太过离谱。

总之，面试之前做好准备，了解HR的需要，给出HR想要的答案，必定会对你刮目相看。面试是考试，也是一个互相揣摩的过程！ 展示HR想要的自己，是赢得机会的关键。