你试试看这样问问题，包你面试FAILED！

我们已经静悄悄的踏入2016年，这也意味着我们已经进入了一个新的年份。而在这个新的一年里，有的人已经展开：跳槽计划 @ 辞职计划。

如果你们已经接收到任何的面试请求，那么恭喜你们，进入了人生的另外一个职业境界。这个时候的你们，千万不要仗着自己有几年的工作经验，哪怕只是1-3年的工作经验，也就认为面试难不倒你。往往一个存着高机会的面试，就是因为面试者的高傲心态而毁掉了。

俗语说：饭可以乱吃，话不可以乱讲。如果你在面试的时候说了不该说的话，那么你的面试就Bye Bye啦！

有人说：面试的时候这么多人，哪里记得我一个啊？这句话虽然有道理，不过如果面试者给人资的第一印象不好，那么你们肯定没有机会了。因此，避免这种情况出现，请不要发问以下这些不该问的问题！

不该问的问题一：     我的人工有多少？

人人都知道，这个世界上是没有免费的食物，更何况是工作。打工不是一项慈善，也不是做奴隸。肯见你的老板，都是想探测你对工作的热忱，多过于对钱的热忱。因此，在面试的开场白或中段，就杀出一句这样扫兴的话！

不该问的问题二：     其实，你的公司经营者什么生意？ 

这句白痴的问题，不应该在面试的时候才发问，而应该在前往面试的时候就应该上网查询了！当他们听到你问这一句话后，肯定不要想还有机会被录取。这句话，只可以在这家公司拥有多个旗下生意盘的时候，而你不知道负责哪一项生意。

对人资来说：当你问这句话的时候，HR脑中第一项会冒出的答案就是：你连这家公司是干什么的都不知道，你还想我们聘请你？门都没有！

不该问的问题三：     我的假期有多少？

这个问题，更加白痴！年假这些呢，基本上都是注明在 马来西亚劳工法令内 了。虽然，有些事情弄清楚点是好事，不过以前就有一句话：“打狗也得看主人”，问问题的时候也要相对的人问。可以从身边的同事或其他人事部的同事得到答案。

不该问的问题四：     我得前老板很差/ 很不好 / 很....

面试你的人资是不会想要知道你前老板的处事能力和态度。就算这些是事实，也不能在面试的时候这样说。如果你是聪明人，这句愚蠢的话也别说了！

不该问的问题五：     你请我就不会有错了！

空口说白话也不行，只会显得你浮夸，自信和自满是两回事。你真的是很专业吗？非常合适这个新岗位？倒不如举个例说明一下，正正经经的提供答案，总好过你只是空谈！

不该问的问题六：     我没有问题问你了。

老板问你对应征的工作还有什么问题吗？如果有，也许就只是再谈花的时候还未问够罢了。许多大马的HR都建议说，一切从好奇开始，懂得如何的问问题和问什么，正好反映你对新工作的热忱和见识。因此，当你在面试前，请确保你已经有一张要问的问题列表。

以上的这些小问题，虽然看起来没什么影响，不过如果你真的认真考虑，你会发现这些问题其实隐藏着的威胁是很大的。

为了让自己的面试提高成功率，请不要问以上这些白痴问题啦！