特约作者：我不沛
# 工作秘笈 ![post by Hong Yuan]()
被公司降职了应该要怎么做？在这样的情况下离职了算不算被强迫离职？
by Hong Yuan
Nov 28, 2023
发布于 11:57 AM
如果你从来工作表现优良，并且从来没有收到任何从老板而来的警告信，但却在几天前，收到了来自老板透过人事部的通知，你被降职了。这时候你该怎么办，你可以做些什么？若是你在降职的这个情况下离职，可以当成强迫离职吗？
被降职可以做些什么？
在马来西亚，身为雇主如果要把员工降职，其程序跟要把员工解雇是差不多的。不管是把员工解雇，还是降职，都是需要合理的理由的。当然，虽然降职远比解雇来得好，可以算是“从轻发落”,但是在没有合理的理由下降职，这就被视为不合法。
如果上司只是公报私仇、或者是假借降职之名来羞辱员工，希望员工能够知难而退，自己甘心乐意提交离职信并离职，这样的做法，在法律上是视为不合理的降职。
一旦员工遭受不合理的降职，那么员工可以选择要求雇主撤回降职的指令。员工必须要在得到降职通知后，尽快地要求雇主撤回降职通知。若员工有任何的拖延，那么员工可能被视为接受了雇主的降职要求。
如果雇主不愿意撤回降职的指令，那么员工可以以间接解雇/推定解雇（constructive dismissal) 的名义离职。当然，员工必须要清楚地给予雇主相关的通知，通知雇主自己因为雇主不合理的降职，而不得不解除跟雇主之间的工作合同。
之后，员工就可以在提交相关的通知信后的60天内， 向劳资关系部 （Industrial Relation Department）提出投诉。如果双方无法和解，案子也可能会被提呈给工业仲裁法庭（Industrial Court) 听审。
被降职后离职算是被迫离职吗？
若是说在工作上遭到上司的无理对待或鸡蛋里挑骨头，薪水被拖延，甚至是无缘无故被降职，这些情况可能会被推定为建设性解雇。
建设性解雇的原素是雇主的一些行为而导致员工无法继续履行工作上的义务，甚至违反了雇主和员工之间的工作合约，最后员工在被迫或无可奈何的情况下辞职。
我们这就来看看被无故降职的真实例子:
【案件1】
在Wong Chee Hong v Cathay Organisation Malaysia Sdn Bhd的案件里，马来西亚高庭裁决推定无理降职对其员工带来的挫折和屈辱，甚至导致其员工在同事间失去尊重或导致不被其他公司雇用，属于建设性解雇。
【案件2】
近来，马来西亚上诉庭在Ng Teck Fay v Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor (2021)这个案件里，原告因为发错了电邮而遭到了降职。虽然劳工法院和马来亚高庭基于原告未能呈现足够的证据，证明该降职可被推定为建设性解雇，而导致诉讼被驳回，但是上诉庭却认为劳工法院和马来亚高庭没有考量到其员工被降职到一个他从来就没有担任过的职位，并且责任也被削减的这些因素而成功上诉。
这个上诉庭案件再一次保障了员工在工作上的权益，也再一次肯定了公司/雇主并不能随意调动人事，或随意把员工降职。所以，根据所诉说的情况，很有可能会被推定为建设性解雇。
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