特约作者：我不沛
# 工作秘笈 ![post by Hong Yuan]()
请假是员工的权力，那公司是否有权力不批呢？什么情况下公司才能不批员工的假期呢？
by Hong Yuan
Nov 23, 2023
发布于 11:50 AM
相信大家都知道请假是员工的基本权利，而现在接近年底了，相信不少公司都会陆陆续续收到来自各个员工的请假通知。有些员工请假可能会遭到拒绝，明明请假是员工的权力，那为什么公司还要拒绝我？公司真的可以那样做吗？我们这就来看看：
这类问题常发生雇员和雇主之间的关系。很多雇员认为，由于工作合同甚至法律（例如：马来西亚1955年工作法令）明确规定了雇员享有年假的权利，因此他们可以随时出于任何原因自由提出休假申请，无需向雇主证明休假的合理性。有些雇员甚至错误地认为雇主无权拒绝他们的休假请求。
事实上这是不准确的。尽管法律没有明确规定或要求雇员必须提出合理的理由来申请休假，但我们也要知道法律也未授予雇员无条件申请休假的权利。换句话说，雇员不能自行决定何时休假。
实际上，根据签署的工作合同，员工有权享受一定数量的年假。然而，与此同时，雇主有权控制或管理员工何时可以利用这些假期。
合理理由拒绝申请
一般上，雇主可以根据合理的理由来自行决定是否要拒绝员工休假的申请，这些理由可能包括：
（1）申请休假的通知不足（比如：明天要休假但今天才申请）；
（2）申请休假的程序错误（比如：没有和直属上司申请）；
（3）已经有同事在该期间休假了；
（4）公司的业务需要，要求员工必须工作（例如：高峰期、需要完成紧急工作）。
通过上述例子，我们可以得知，在合理的情况下公司确实有权拒绝员工的休假请求。实际上，休假申请是雇主和员工需要共同解决的问题。雇主在没有充分理由的情况下不应无故拒绝员工的请假请求；同时，员工也应理解并避免过于理所当然或随意行事。双方都需要相互体谅。
【资料来源：郭汪律师事务所】
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