公司发出解雇通知，但是过后又取消解雇让员工继续上班，那员工可以告公司吗？

by Hong Yuan

Nov 15, 2023

发布于 4:05 PM

特约作者：我不沛

假设你今天不幸收到公司的解雇通知，过了一星期公司竟然取消了有关通知，并让你之后继续上班，你能不能拒绝并且要求公司提供解雇赔偿金？我们一起来看看：

根据1980年雇佣（终止及裁员）福利4(3)条文说明，如果雇主在雇员服务终止前不少过7天内提议续订其服务契约, 该雇员就无权享有终止利益
只要：
(a)各别续订契约或新契约中所述之职位, 工作地点和工作条件不比之前的条件差

(b)该续订或重聘即将在服务终止前或终止当天生效, 而雇员没道理地拒绝接受该提议。

这条文意味着如果雇主在雇佣合约结束的前7天内取消有关解雇通知，并重新和员工延续雇佣合约（前提是合约里的福利不比之前的合约差），而员工没有合适理由的拒绝了有关复职，那么员工就没有权利获得解雇赔偿金。

这里给大家举个例子：

Compagnie Due Cambodge (Claire Estate) Cha’ ah v Boy Kanamah @ Nadarajah & 8 Orang Lagi [2006] MLJU 41的案例：

公司于1995年10月31日发了8个星期的解雇通知给有关员工，并通知他们在1996年1月1日会正式被解雇。然而，在正式解雇前的40日，即是11月20日当天，公司通知员工将取消有关离职通知，并吩咐员工在1月1日继续上班。可是有关复职被员工拒绝，然而不被公司所接受。

公司发出警告，如果员工没有隔年的1月1日继续上班，将违反合约。有关员工在隔年的1月1日开始没有上班。公司于是在1月3日因员工没有发了书面解释（show cause letter）给有关的员工，可是没有得到合适的回应。公司因此通知员工，由于他们决定不重返工作岗位的行为，导致他们不遵守契约，因此无法获得解雇赔偿金。

员工之后在劳工局举报，最后劳工局命令雇主需缴付他们11万4001令吉42仙的赔偿金。有关公司之后提出上诉，上诉法庭最终的判决是有关员工无权获得解雇赔偿金，因为公司是在员工被正式解雇前的40日取消有关的解雇通知，此举是符合了1980年雇佣（终止及裁员）福利 4(3)条文的说明。

所以，要是公司炒你鱿鱼，但是又在雇佣合约结束的前7天内取消有关解雇通知，重新和员工延续雇佣合约条件不比以前差，那你是没有权力获得解雇赔偿金的。但是只要超过7天或条件比之前的还要差，那你就有权力啦！

【资料来源：郭汪律师事务所】

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