在职场中，很多人都曾陷入混淆Recruiter、HR和 Hiring Manager这三个职位的尴尬局面。这些名词虽然经常被提及，但很多人仍未完全理解它们的区别，导致一些不必要的困扰。
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Recruiter、HR和 Hiring Manager傻傻分不清？它们的区别到底在哪里？
by Hong Yuan
Nov 14, 2023
发布于 5:38 PM
Recruiter、HR和 Hiring Manager 的区别
1. Recruiter（招聘专员）：
Recruiter是招聘过程的第一道关卡。他们负责寻找和吸引候选人，进行初步筛选，以确定是否符合基本要求。Recruiter是公司与外部候选人之间的纽带，致力于建立起有效的招聘流程。
2. HR（人力资源）：
HR更像是公司的后勤部队，他们负责管理员工的全面生命周期。从招聘、培训到员工关系的维护，HR涵盖了组织中所有员工的方方面面。他们是员工与公司之间的沟通桥梁，关注整体的人力资源战略。
3. Hiring Manager（招聘经理）：
Hiring Manager是实际需要填补职位的人，通常是具体部门的负责人。他们制定职位描述，参与面试，评估候选人是否符合团队需求，最终做出招聘决策。
为了更好地理解这三个角色的工作职责，我们可以看一个典型的面试流程：
1、Recruiter：与候选人进行初步沟通，了解其背景、技能和职业目标。
2、HR： 提供公司文化、福利等方面的信息，确保候选人适应公司价值观和氛围。
3、Hiring Manager： 参与面试，深入了解候选人的专业能力，判断其是否符合团队和岗位要求。
深入了解Recruiter、HR和 Hiring Manager的不同，能够帮助求职者更好地应对招聘过程。在求职的路上，建议不妨主动了解招聘流程，明确各个岗位的职责。在与Recruiter和HR的交流中，展现自己的专业素养和对公司文化的认同，同时在面对Hiring Manager时，突显自己与团队的契合度。通过理解这些职位之间的关系，可以更好地规划职业发展，走向更理想的职场。
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