特约作者：我不沛

相信很多打工仔都有过上班迟到的时候，其实是一种常见的现象。有的公司为了对付这些爱迟到的员工，就决定哪个员工迟到就扣除哪个员工的薪水。很多员工会觉得不公平，迟到就扣除薪水，但是却不见得员工留下来加班的时候公司会加他薪水。那其实公司到底有没有权力扣除迟到员工的薪水的呢？我们这就来看看！

其实除了在1955年劳工法令第24条文所提到的（合法扣除)事项外，其它薪资扣除需要获得劳工部总监(Ketua Pengarah)的批准后才可扣除。

1955年劳工法令第24条文（合法扣除）

1.除非以下事项，否则雇主不可扣除雇员的工资。

2.以下可以合法扣除薪水的事项:

• 雇主因错误多付给雇员最近三个月的工资;
• 扣除雇员在第13(1)条文（没有给予足够的离职通知）下须付给雇主的代通知金;
• 雇主通过扣薪收回在第22条下的薪水预支（没有抽利息）;
• 其他法律下所允许的薪水扣除。

3.以下的薪水扣除必须有员工的书面同意才可进行:

• 扣除为员工注册职工会的费用, 储蓄贷款，合作社的基金费，月捐，分期付款，贷款利息，或其他款项；
• 扣除用来购买雇主发售给雇员股份的款项。

4.以下之扣除，有雇员书面同意的同时，也必须有劳工部总监书面批准，才可进行 ：

• 扣除为雇员福利而成立的养老金计划的费用, 比如公积金。
• 扣除在第22条下预支给雇员（有抽利息）的薪水，以及相关的利息；
• 扣除代替雇员付给任何第三方的款项;
• 扣除向雇主购买物品的款项；
• 扣除在雇员要求下，或依照雇员服务契约所订，雇主所供给之住宿租金、服务费、食物和膳食费用。

5.除非劳工法总监满意雇主所安排的住宿、服务、食物或膳食，否则总监有权不批准在第24(4)(e)条文的款项扣除。

6.若雇员在由一九九三年合作社法令下营业的商店, 分期付款购买食品, 应用品, 或其他物品, 雇主可以在雇员书面要求下, 和征得商店经理同意之后, 合法扣除不超过分期付款的款额, 将有关款项交给商店经理用作还债。

7.即使在第24(2)，(3)，(4)和(5)条款另有规定，总监依然可以在雇主的申请下，在总监认为合适的情况，批准雇主向雇员扣除员工薪水，以用作其他用途。

8.雇主每个月扣除员工工资的总额，不可超过雇员每月工资的50％。

9.第(8)款注明的50％工资的限度, 不适用于以下情况:

• 雇员赔偿雇主在第13(1)条文下的代通知金；
• 从雇员最后工资，扣除雇员在服务契约终止时, 尚未清还的款项；
• 若得到总监的书面准许, 可以扣除房屋贷款, 从50%之限度加上25%的薪水。

大部分的公司倾向于在没有提出申请的情况下擅自扣薪，这就将导致抵触1955年劳工法令第91(c)条文，罪成可被罚款最高马币1万令吉。因此雇主若要实行减薪，必须先取得员工的同意，然后再填写表格提交劳工部。若是想让员工因工作上的失误赔偿公司的损失，那么雇主需要通过民事诉讼的方式对员工提告。

这里小编再给大家讲个案例，在2018年的时候有家跨国公司因不了解大马的劳工法，他们为了惩罚迟到员工所以擅自列条规扣除15名迟到员工总值45令吉94仙的工资，孰料因此抵触法令，导致罚款7500令吉。所以小编在这里建议雇主们，当你们遇到迟到的员工，请给予正确的处理程序，比如发出show cause letter 要求解释；解释若不被接受再发出警告信，而不是直接扣除薪水。

【资料来源：郭汪律师事务所】

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