在职场中每天都会上演意想不到的事情。假设今天有个员工被警察抓去坐牢，然后被无罪释放想要回公司复职，但是被公司拒绝了。员工去劳资关系部投诉公司不合理解雇他，那最后是员工会成功复职，还是公司是合理解雇他的？我们这就来看看：

有一名员工为TNB服务。他在31.07.2012.被警方逮捕，随后被关押，不得保释。公司在隔天(01.08.2012)接到警察的通知才知此事。员工之后因此缺勤超过2个月，由于他被关押在监狱无法履行公司的职责，公司因此决定终止他的服务。

员工之后在隔年无罪释放，他提出复职的申请，但却被公司拒绝。员工通过劳资关系部做出投诉。他表示公司单方面终止他的服务，对他来说非常不公平。而且他并非有意缺勤，之后他也被判无罪释放。员工认为公司没有在正当的程序下解雇他。

法庭表示，由于员工在这期间缺勤，导致出现合同落空的现象。合约落空（frustration of contract）是指签订合同后，在不是合同当事人的过失的情况，发生了意想不到的事件，而致使合同目的不能进行/实现。

在法律上当员工因刑事犯罪被拘留，导致无法履行雇佣合约中的服务时，这份协议已经出现落空的现象；因此雇主可以取消这份协议。而且在本案中，公司已经尽力的咨询警方；然而当时没有人知道究竟员工什么时候会被释放。

由于公司无法预期员工何时会被释放，因此他们无法继续无限的等待员工复职。而且公司也并非立即将他解雇，而是在他缺勤的两个月才采取解雇的程序。

最后，法庭驳回了员工的申请，等于投诉失败。从这个案例可以看出，当一名员工因为坐牢而没有办法工作，虽然后来被无罪释放，但缺席的那段期间已经造成了合约落空，因此公司是有权力单方面终止这个协议的，再加上公司并没有在一开始就直接解雇，而是等到两个月后才解雇，从这两方面来看，这样的就不算是不合理解雇了。

【资料来源：郭汪律师事务所】

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