从来没有无缘无故的被辞退，只有认不清自己身份的问题员工

特约作者：Esther

要想在职场上风生水起，必须要有一定的能力，职场中，有些人深得老板喜欢，有些人混了三五年还是老样子，除了工作能力的差别，还和为人处世有关。从老板的角度出发，一个“好员工”，就是能够做到，所有事情到我为止都能做好，所有困难都是进步的基石的，能让领导放心的人。而“差员工”，则会带来很多的问题，这些问题不但没有答案，反而给团队带来了更多的迷惑，最终使得整个团队弥漫着负面的情绪，得不偿失。

那么老板眼中的问题员工，又有哪一些呢？

借口多多的人

要求你加班，总有借口说不行；问你工作怎么没办好，永远都是他人造成的问题。这样的情况屡见不鲜，只说明你为人没有责任感。既然如此，在业绩上想必也是无法突破和进步，关于职场你也没有野心想高升。

因此，公司为什么还需要把你留下呢？

要不主动的人
一个口令，一个动作，不是不好，但是未免太死板。尤其在紧急状况发生时，同事和老板都分身乏术，但习惯于等待命令的你，只会在大家乱成一锅粥的时，原地不动。若好不容易给了你一个指令，你也仅踏出一步，就继续原地等待，那么试问是要等到何年何月，才能把事情给解决呢？

不主动，容易影响效率，也会降低你的存在感。久而久之，老板自然只会对杰出的同事有印象，裁员时就当然选择貌似没什么贡献的你了。

爱说风凉话的人

不管是同事或公司陷入某种尴尬情况，你非但不给予实际帮忙或提供有建设性的意见，反而说起了风凉话，只反映出你的个人素质问题有待提升。若真要说，那就下班后或与公司以外的人说，可降低”传播“风险。然而，大咧咧而不顾他人感受，在老板面前就脱口而出风凉话，只会让你多出一个令人反感的理由。

高调的人

工作表现以及和同事相处方面，样样都很好？但正是因为太无可挑剔，难免恃才傲物，不仅对自己的贡献夸夸其谈，还差点就与老板称兄道弟（或“称姐道妹”）了起来。得势之际，不懂收敛，难以令人判断你的实力能带你走得多远。何况，只是取得一点小成绩就沾沾自喜，这样的行为在老板看来，可是十分可笑的哦！

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