特约作者：Esther
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工作这么多年职位没变，薪水没涨，真的不是你不够努力！职场上没有一位老板会因为员工的努力而感动，尤其是这几种状况！
by Austin
Oct 15, 2023
发布于 2:09 PM
从小到大，我们就被灌输，勤劳致富的理念，认为只要长大后，你足够勤劳，那么就可以过上自己想要的生活；父母都会告诫孩子，如果你不努力不勤劳，你的下场就会是街边某个下苦力工作的人，甚至父母还会悄悄指着那个人。那么现实真的如此吗？勤奋的衡量标准就是升职加薪吗？
在职场中作为上司和下属，最大的区别就是会不会将努力看得那么重。身为老板，每天要面对很多员工。每个人都会付出，也都会努力，面对这样的下属，老板根本不会感动，主要的原因在于以下这三点：
你的勤奋没有价值
我们常常认为，勤奋工做，努力加班，老板就一定会给你涨薪，但站在老板的立场，涨薪一定是因为他认为你做的事值这个价钱，而不是你有多努力，加了多少班。举个例子，你的同事小王去找老板提涨薪的需求，他先是细数了自己平时干工作多么努力，加了多少次班，熬了多少个夜。然后又列举自己现在多么需要钱，比如车贷房贷、老婆孩子、双方父母等等。现在给你一个上帝视角，你认为老板会给小王涨工资吗？大概率是不会。
身为老板，虽然每天都很忙，但是了解员工是不是在真正工作还是绰绰有余的。更何况一个人的成绩是会最终体现在工作上的，因此即便你足够努力，只要没有成绩，那就是在做无用功。
你的勤奋比不上别人勤奋
不是说你的勤奋没有价值，而是对于公司来说，谁能创造更多的价值谁就更重要。不是因为谁工作时间长，谁就更努力，而是在同样勤奋的条件下，付出更有价值的，这样的人才会被领导关注。当别人表现得比你更优秀，业绩更突出时，你的努力就会被忽略。
领导不会放着成绩更好的员工，去奖励一个工作时间更长的员工。你的勤奋如果不能提高效率，那也一样不如他人。
你愿意加班，可能是因为能力不足导致工作做不完
很多人加班并不是因为主动，或者工作多，而是由于能力不足，不能按时完成工作。这种假勤奋就是能力欠缺的表现，领导自然不会领你努力的情。
有的人加班也不单单是因为能力不足而导致没有完成工作，而是因为不能静心地工作，在该上班的时间做别的事情或走神，结果只能利用加班时间来完成工作。
归根结底，还是看结果，看价值。你拿到的结果有多好，对公司的价值有多大，你就能拿到多高的薪水，跟努力勤奋没有关系。想要在公司中成为那个付出有回报的人，记得学会以上这三种方法，在职场勤劳，努力到点，升职加薪不在话下。
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