公司可以强制员工用年假吗？看看劳工法令怎么说！

特约作者：我不沛

在马来西亚，公司到底有没有权力强制员工使用年假？难道连自己的年假也不可以自己做主？首先我们要先了解什么是年假。

什么是年假？

年假是每个员工所享有的基本权力。年假被定义为在必须工作的时长时，员工申请拿假期不出席工作。除此之外，年假是雇主根据劳动法规定，向员工提供的一段带薪假期。也就是说，员工虽然没有出席那天的工作，但是公司并没有权力扣除那一天的薪资，公司是必须要支付员工那天的薪水的，这是为了确保员工可以不用瞻前顾后地在工作期间得到一定的休息、放松和甚至是出国旅游。

马来西亚规定的年假

根据马来西亚的劳工法令，员工一年里所享有的年假应如下：

1. 若员工在该公司工作少过2年，将享有8天的年假
2. 若员工在该公司工作多过2年却少过5年，员工则能享有12天的年假
3. 若员工在该公司以工作超过5年，那员工可享有16天的年假

以上的规定明确规定了公司对员工应提供的最低年假权利，当然，公司也可以选择给予更多的年假，但绝对不能少于法定要求。

公司能强制员工使用年假？

值得一提的是，年假是属于员工的私人权利，他们可以根据个人需求和喜好安排休假，用于休闲、旅游或者其他个人活动。所以，公司是绝对不能为了贪图自身的方便而强制员工使用年假的。
 

如果公司还是强制员工使用年假的话怎么办？

那只能通过法律手段来处理了。公司强制员工使用年假已违反了劳工法令。直接前往马来西亚半岛劳工局（JTKSM）寻求帮助，或使用以下方式联系劳动局进行投诉：

电子邮件：[email protected] 
联系电话：03-80008000

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