特约作者：Lanting
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面试官灵魂拷问：“你还有什么问题要问我的？”如何高质量反问？看看错误和正确示范，答不好这个问题到手的offer就飞了！
by Chloe Chan
Aug 28, 2023
发布于 3:48 PM
“Do you have any questions for me/us?” 这道灵魂拷问，90%会出现在HR准备结束面试前的最后一问，但大多数求职者都有些畏畏缩缩，不知道哪些问题该问，哪些不该问。更有甚者，生怕自己的“多嘴”毁了整个面试。学会提问，远离提问误区，提高面试时的应变能力，有备无患！给小伙伴们准备了求职礼包！
这个问题看上去可有可无，其实非常关键，是能够考察应聘者本身的能力素质和兴趣了解的，如果你在面试过程中表现不够理想，这个问题甚至可以帮你“救场”，回答好了往往会有意想不到的结果哦！当面试官问你「你还有什么问题吗？」不要只是会说「没问题」「我OK」，高质量的回答方式请看这里！
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首先我们来分析一下面试官问这个问题的意图：
１、表达对求职者的尊重
面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有普了，出于尊重，给求职者了解公司的岗位的机会，解答你的疑惑
2、考察求职者对公司/岗位感兴趣和了解程度
面试之前提前做准备收集资料，对行业公司和岗位进行简单的了解，如果你没有任何问题，那面试官会判断你是否是海投简历
3、考察求职者的态度
看你对这次面试的重视程度，是否认真准备了，可以侧面说明你是否有主动思路能力、责任心、上进心和不断学习挑战的热情。
4、考察求职者的关注点
考察求职者关心关注的是什么，了解我们求职动机，判断我们的性格／格局／价值观是否跟公司一致
５、给求职者最后一次展示的机会
面试官很难在有限的时间里，通过几个问题全面了解求职者，所以会在面试结束前给我们一个展现的机会
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千万不要问的5个问题，看你有没有踩雷！
×我没有什么问题了
面试官内心OS：意向度不高吗？对公司/岗位不感兴趣/不了解？
潜台词是，关于这个职位，你还想了解些什么，以便帮你留在这里。答好了还能扭转之前不好的印象。现在很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，当你直接回答“没问题”，可能会让面试官认为你是个“没想法”“不积极思考”的人。
×请问这个职位是干什么的？公司是做什么产品的？
面试官内心：海投的吧，这些信息JD就有啊！
千万不要问通过互联网搜索就能了解到答案的问题，比如公司的主营业务、产品名称、行业地位等，否则会让面试官觉得你对公司了解不够，面试没有做充足的准备。建议提前对这份工作和这家公司进行调查，让面试官看出你对公司的兴趣和重视。
×公司的薪酬福利怎么样？加班多吗？福利好吗？
面试官内心OS：前面没聊到吗？现在就问我？
直接问薪资，会让面试官觉得你是个功利心很强的人；直接问加班，会让面试官在潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这些问题让面试官觉得你的心思全都放在钱和
福利上，则会认为你在工作会不靠谱。建议等到谈薪资的阶段，尤其是掌握主动权的时候，再询问细节。
×你觉得我今天表现怎么样？我符合公司要求吗？能通过面试吗？
面试官内心OS：这也太直接了吧！你这样问显得我不太聪明。
原因分析：会让一些面试官直接语塞。因为这样让人听起来很冒昧，或者让人觉得你不尊重公司的面试流程。一般面试结果是通过公司现状、综合对比等得出，需要众多面试官进行商讨得出，因此也无法回答你的问题。
反问HR这些问题，offer拿到手软 ！
√HR（面初）：
1.这个岗位是替补还是新增呢？
2. 这个岗位的部门架构可以说一下吗？平时需要和哪些部门配合呢？
3. 岗位的试用期多久？转正考核与标准是什么？
4. 请问公司的晋升机制是怎么样的？
5. 该岗位属于哪个团队，团队的组织架构大概是什么样的？
6. 部门的工作氛围和领导风格是怎么样的？
7. 关于这个岗位，有什么是需要特别注意的吗？
8. 我什么时候能够知道这次的面试结果呢？
√负责人（二面）：
1. 这个岗位核心目标是什么呢？主要是解决什么问题呢？
2. 您最看重的候选人需要具备什么能力？
3. 部门具体人数有多少呢？具体分工及工作风格是怎样的呢？
4. 您觉得我和岗位的匹配度如何？可以麻烦给些职场建议吗？
5. 如果有幸加入，那么我能提前准备些什么呢？
6. 想问一下，您当初选择这家公司的原因方便吗？
7. 对于这个岗位的新人而言，您觉得会遇到什么挑战？
8. 您希望我在岗位上发挥什么价值？
√领导（终面）：
1. 公司部门往后半年的发展目标和方向是？
2. 您希望我能给公司带来什么样的价值呢？
3. 您觉得在这个岗位需要做到怎样才算出众呢？
4. 您最喜欢本公司企业文化中的哪一点呢？
5. 您希望您的下属具备怎样的特质？
6. 未来加入团队，你对我的期望是什么？
7. 对于您刚刚提问的问题，我认为我回答的不够全面，想听听您的回答思路可以吗？
8. 如果我可以入职这个岗位，您对我3到15年职业规划的建议是仕么呢？
通过这个问题可以确定前景如何、还能确定面试的成功几率：如果对方回答得很敷衍，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但如果TA详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，领导应该对你是相当满意的~
√公司相关：
1. 公司的核心价值是什么？
这个问题可以帮助您了解公司注重的价值观，以及公司在业务运作中所强调的原则和文化。
2.公司如何支持员工的职业发展？我想了解一下公司的培训学习机制。
经验小白一定要问的问题，有人带跟培训跟没人管你真的天差地别。这个问题可以帮助您了解公司是否注重员工的成长和发展，以及公司是否提供培训和晋升机会。
2. 您觉得我面试的部门在公司处于什么定位？
可以明确知道你的部门重不重要，关系到晋升机制及奖金预算。通过这个问题，您可以了解这个岗位的职业发展路径以及公司是否鼓励员工在岗位中不断成长。
3. 请问，该部门有多少同事啊？都有哪些岗位？
部门机构一定要清楚，不然去了整个部门只有2个人，却要做6个人的事就GG了。
4. 公司的企业文化是什么？
团队文化对我来说是一个很重要的因素，它影响到工作效率和员工满意度。这个问题可以帮助您了解公司内部的工作氛围、协作方式以及团队之间的关系。
√岗位相关：
1. 请问，如果来上班，我的首要任务是什么？
方便你做工作规划，不会一上班一头雾水，或者给你完成不了的工作
2. 如果我有幸入职，我在工作上需要准备些什么?
入职前做好心理准备，看哪些工作你不会的，赶紧先做好功课，免得手忙脚乱
3. 您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪些方面下功夫呢?
问这个问题是感觉自己没戏，问下看她看有没有什么地方是可以改进的
4. 公司对我这个职位的期望是什么？
关系到职业发展问题及岗位重要性问题，如果是边沿性的岗位很容易被裁掉或替换
5. 这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？
看看工作内容跟自己期望的是不是一样的，自己能不能胜任，如果不行赶紧跑
6. 请问，这个岗位的晋升路线是怎样的呢？
这个很重要，晋升跟加薪都不能少。但是切记不要问的太直白，可以根据自己的职业规划去说。
7. 如果我有幸入职，您对我这个岗位3-5年的职业发展与规划有什么建议呢？
可以看出面试官对你的满意度，如果感觉你不错他会详细跟你说说这个岗位的未来发展。
√团队相关：
1. 您认为在这个团队中最重要的合作素质是什么？
通过询问这个问题，您可以了解团队注重的合作价值观，从而在回答中强调您具备的相关合作技能和特质。
2. 在团队中，您认为创新和提出新点子的角色如何被看待？
通过这个问题，您可以了解团队对于创新和新点子的态度，以及是否鼓励员工积极提出建议。
3. 团队是否有定期的团队建设活动？
这个问题可以帮助您了解团队的凝聚力和员工之间的关系，以及公司是否重视员工的整体幸福感。
4. 这个团队在实际工作中可能会面临哪些挑战？
了解团队面临的挑战可以帮助您评估自己是否适合并且能够应对这些挑战，以及团队是否提供支持来克服困难。
5. 这个岗位的团队大概有多少人呢？
团队的规模对我来说是一个重要的信息，因为它关系到工作的分工和协作方式。从而判断团队的庞大程度以及您在其中的角色。
6. 能介绍一下团队的情况吗？
这个问题更广泛，涵盖了团队的各个方面，如工作内容、团队文化、项目类型等，帮助您全面了解团队的情况。
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√关于文化：（外国人必看）
1. 马来西亚是一个多元文化的国家，公司在文化多样性方面有哪些政策和实践？”
这个问题表明您关注公司的多元文化背景，并希望了解公司对待文化多样性的态度。
2. 马来西亚有多种语言，公司在交流和团队合作方面有什么支持措施？”
这个问题显示您关注语言交流和团队合作，希望确保您能够适应公司的工作环境。
3. 在马来西亚，工作文化和生活方式有哪些独特之处？公司如何帮助员工融入当地生活和社区？”
这个问题体现您对融入当地文化的兴趣，同时也展示您希望了解如何在马来西亚平衡工作和生活。
4. 马来西亚的商业风格可能与其他国家不同。在这个行业，公司如何适应当地商业环境？”
这个问题显示您关注公司在马来西亚的市场适应性和业务战略。
5. 我想了解一下马来西亚的节假日和公司的休假政策
这个问题表明您希望了解关于工作时间和休假方面的信息，以便您能够在新环境中做好准备。
6. 我想了解一下马来西亚对于这个岗位的职业发展机会和行业前景。
这个问题显示您对职业发展和行业前景的关注，同时也让您了解公司是否重视员工的成长。
7. 在马来西亚，您认为对于公司的成功至关重要的是什么？”
这个问题显示您希望了解公司在当地市场中的核心价值和优势，以及公司如何在马来西亚取得成功。
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