当面试官问你「你还有什么问题吗?」不要只是会说「没问题」「我OK」, 高质量的回答方式请看这里!
# 工作秘笈

当面试官问你「你还有什么问题吗?」不要只是会说「没问题」「我OK」, 高质量的回答方式请看这里!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Nov 1, 2023
发布于 6:06 PM

特约作者:皮皮子

99%的面试官在最后都会问求职者这一道问题: “你还有什么问题要问吗?” 。绝不要看轻这一道问题,很多时候面试官就是想借此机会去了解求职者的关注点、性格、价值观等。从你回答的方式,也是可以增加受录用的机会,因为你的态度就反映在你问题的深度里。同时,这也是为求职者提供一个去了解应聘公司和岗位相关事项的好机会。

面试

那么,这时候你可以问些什么问题才显得更得体呢?

1. 这个职位在该公司的发展前景是怎样?// 对于该岗位的长期规划是什么?

这一道问题会让面试官觉得你是个有上进心的人,有个人的目标和职业规划,是领导眼中的好员工。对于领导而言,关心个人职位发展的员工工作态度认真且有抱负,会是能够投入工作,为公司做出贡献的人。
 

2. 该职位的绩效指标(KPI)是什么?// 公司对这个职位的期望是什么?

从面试官角度出发,这么问可以显示你对该职位的热诚和兴趣,而且展现出态度积极,是领导会欣赏的特质之一。而对求职者而言,是收集该职位工作内容的关键时刻,可以通过面试官的描述来更加深入了解该职位到底是在执行什么样的任务,领导层有什么样的期望。
 

3. 公司是否有提供技能或产品培训?// 为了更加胜任该职位,我需要补充哪些技能?

这类的问题显示出求职者是个进取型员工,是老板最喜欢招收的员工之一。这类的员工对老板而言,是个能够接受挑战,接纳新事物,不断吸取新知识、新技能/求持续性进步的人。维持公司的长久性发展的关键,就是要跟上时代脚步,不断创新。为了达到这个目标,那些一直求进步的员工就是老板的爱将。
 

4. 该岗位最大的挑战是什么?

求职者问及相关话题时,能够让面试官看到你对职位的认真,因为一般上只有感兴趣的人才会想更加深入地了解该岗位所会面对的难题。通过面试官的解答,求职者能够更加具体地了解该职位将来会面对到什么样的难题,思考一下是否是自己想要投入的岗位。

 

5.请问你在这家公司多久了?// 为什么你会愿意留在这家公司?

沟通顺利的情况下,也有些求职者会发问工作体验类的问题。如此一来即可以拉近彼此的距离,也可以通过面试官分享的经历中了解该公司的文化。但是要注意,这类问题是视情况和面试官的风格而定。

以上的几道问题可以作为参考,但是实际性的“操作”还是要以当时的场景、面试气氛、面试官的风格等不同因素而定。求职者需要随机应变,顺其自然地引入问题,灵活运用,才能达到最佳效果。


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